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(单选题)1: 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。 A: 技能水平、解决问题能力、职位责任 B: 技能水平、职务责任，知识水平 C: 技能水平、解决问题能力、知识水平 D: 知识水平，解决问题能力、职位责任 (单选题)2: 绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。 A: 差旅费 B: 提成 C: 激励薪酬 D: 加班费 (单选题)3: 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。 A: 工作条件 B: 劳动绩效 C: 员工的技能 D: 工会的力量 (单选题)4: （ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 A: 薪酬支付的方式 B: 薪酬支付的对象 C: 薪酬支付的结构 D: 薪酬支付的基础 (单选题)5: 以下对于福利的理解不正确的是（ ） A: 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠 B: 福利不是按照时间来给付的 C: 福利是总报酬的一部分 D: 福利大多数为非现金的形式 (单选题)6: 薪酬体系设计的起点是（ ）。 A: 职位评价 B: 人员配备 C: 工作计划 D: 业绩 (单选题)7: （ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 A: 辅助性人才 B: 通用人才 C: 核心人才 D: 独特人才 (单选题)8: （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 A: 薪酬的市场调查 B: 岗位分析与评价 C: 绩效考评的实施 D: 岗位调查与分类 (单选题)9: 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。 A: 销售额 B: 产值 C: 销售量 D: 市场份额 (单选题)10: 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。 A: 考核工资制 B: 技能工资制 C: 年功序列制 D: 岗位工资制 (单选题)11: 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。 A: 基本工资 B: 技术工资 C: 激励性工资 D: 绩效认可奖励 (单选题)12: （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 A: 企业公积金 B: 企业附加福利 C: 企业年金 D: 企业年薪 (单选题)13: 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ）。 A: 公司的支付能力 B: 员工素质 C: 公司战略 D: 企业文化 (单选题)14: 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。 A: 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制 B: 明确的经营者业绩考核指标体系 C: 明确的企业整体绩效考核体系 D: 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 (单选题)15: 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。 A: 150％ B: 300％ C: 400％ D: 200％ (单选题)16: 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。 A: 绩效工资制的基础缺乏公平性 B: 计件工资制属于绩效工资形式 C: 绩效工资过于强调个人的绩效 D: 绩效工资制很公平，没有争议 (单选题)17: 下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。 A: 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的 B: 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C: 岗位的纵向分级和横向分类无关 D: 岗位分类包括横向分类和纵向分级 (单选题)18: 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？ A: 战略影响薪酬的支付基础 B: 战略影响薪酬水平的高低策略 C: 战略影响薪酬的发放时间 D: 战略影响福利的设计 (单选题)19: （ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。 A: 薪金 B: 薪酬 C: 工资 D: 薪资 (单选题)20: 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。 A: 财务指标 B: 学习与成长指标 C: 客户指标 D: 内部经营过程指标 (多选题)21: 绩效工资制包括（ ）。 A: 计时工资制 B: 销售提成工资制 C: 技能工资制 D: 佣金制 E: 职务工资制 (多选题)22: 关于宽带式工资结构说法正确的是（ ）。 A: 有利于工作岗位变动 B: 有利于工作绩效的促进 C: 支持扁平型组织结构 D: 有利于管理人员的角色转变 E: 能引导员工自我提高 (多选题)23: 影响基本薪酬变化的因素包括（ ）。 A: 外部市场竞争 B: 企业经营状况的变化 C: 年度绩效考评结果 D: 通货膨胀 (多选题)24: 企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）。 A: 竞争原则 B: 合法原则 C: 激励原则 D: 团队原则 E: 公平原则 (多选题)25: 工资调整的项目包括（ ）。 A: 工龄性调整 B: 物价性调整 C: 奖励性调整 D: 考核性调整 E: 效益型调整 (多选题)26: 下列属于直接薪酬的有（ ）。 A: 激励薪酬 B: 绩效薪酬 C: 递延薪酬 D: 基本薪酬 (多选题)27: 专业技术人员的工作特征包括（ ）。 A: 管理者难以监督其工作 B: 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利 C: 经常面临知识和技术更新问题 D: 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高 (多选题)28: 薪酬调查的作用包括（ ）。 A: 有利于绩效管理活动的开展 B: 为企业调整员工的薪酬水平提供依据 C: 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力 D: 有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势 E: 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 (多选题)29: 下列属于法定休假日的有（ ） 。 A: 清明节 B: 国庆节 C: 圣诞节 D: 中秋节 E: 元旦 (多选题)30: 从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 A: 方式 B: 组织者 C: 具体内容 D: 作用 E: 对象 (责任编辑：admin) |