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(单选题)1: 日本的许多大企业十分重视成员的年龄和经验，奖励忠诚、责任和“称职”的人，为他们提供稳定而有保证的工作职务，并把管理者培养成通才，按照资历逐渐而稳步提升其职位。这种文化是： A: 棒球队型文化 B: 俱乐部文化 C: 学院文化 D: 堡垒文化 (单选题)2: 汽车生产车间的流水作业线是属于下列哪种相互依存的关系： A: 共享型 B: 相继型 C: 互惠型 D: 一致性 (单选题)3: 哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式： A: 感受 B: 性格 C: 习惯 D: 兴趣 (单选题)4: 事业部制的组织结构可以是（ ）的部门化的形式： A: 功能性部门化 B: 决策性部门化 C: 产品性部门化 D: 顾客性部门化 (单选题)5: 在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于： A: 结构型干预 B: 任务－技术型干预 C: 以人为主型干预 D: 强制型干预 (单选题)6: 在组织发展中，以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和： A: 社会技术系统 B: 变革组织文化 C: 过程咨询 D: 社会责任感的培养 (单选题)7: 过度服从、物化人格、拖延和掩饰等方式属于： A: 避免行动 B: 避免责备 C: 避免变革 (单选题)8: 当员工感到十分担心和焦虑时，给员工提供心理咨询和治疗、新的技能培训或短期带薪假期，这属于克服变革阻力的哪种策略： A: 教育和沟通 B: 参与 C: 促进和支持 D: 强制 (单选题)9: 假如你是一名刚毕业的大学生在一座大城市找到一份工作，此时你需要租房住，而你看上的房子要价太高，那么你为了以最低的价格租到房子需要与房东进行： A: 分配性谈判 B: 一体化谈判 C: 竞争性谈判 D: 协作性谈判 (单选题)10: 激励过程的复杂性集中表现在（ ）的变化上： A: 动机 B: 需求 C: 需要 D: 行为 (单选题)11: 下列哪项不属于菲德勒权变理论中影响领导风格选择的关键性因素： A: 职位权力 B: 任务结构 C: 领导者和下属的关系 D: 规章制度 (单选题)12: 这三种组成因素中哪种成分是主要的： A: 认知 B: 情感 C: 反馈 D: 行为 (单选题)13: 网络化，虚拟化组织结构逐渐兴起的原因为： A: 信息技术的改变 B: 全球化管理的需要 C: 多元化文化和伦理问题 D: 利益相关者的考虑 (单选题)14: （ ）组织结构从组织外部寻找各种资源来执行多种职能，而把精力集中在自己最擅长的业务上，且主管人员主要是通过计算机网络联系的方式，把大部分的时间用于协调和控制外部关系上： A: 虚拟型 B: 事业部制 C: 矩阵制 D: 多维立体制 (单选题)15: 下列对非正式沟通认识正确的是； A: 非正式沟通只会起到负面作用 B: 只要合理加以利用，非正式沟通可以成为正式沟通的补充 C: 只要下功夫，非正式沟通是可以被消除的 D: 非正式沟通现象越多，组织的效率越低 (多选题)16: 组织行为学的行为主体包括： A: 婴儿 B: 奴隶 C: 军人 D: 资本家 (多选题)17: 沟通能够实现的功能包括： A: 控制功能 B: 激励功能 C: 情绪表达功能 D: 信息传递功能 (多选题)18: 工作设计的指导原则包括： A: 外部协调原则 B: 内部合适原则 C: 个人差异原则 D: 基于整体的工作设计原则 (多选题)19: 传统的绩效评价过程中，评价者主要有： A: 上级主管 B: 管理者 C: 评价对象自身 D: 同事 (多选题)20: 根据霍夫斯塔德的研究结果，下列说法正确的是： A: 美国是集体主义的 B: 印度是低权力距离的 C: 瑞士人是低不确定性规避的 D: 日本人注重生活数量 (多选题)21: 关于沟通渠道的选择，下列说法错误的是： A: 技术越先进越好 B: 速度越快捷越好 C: 信息容量越大越好 D: 应根据信息特点及沟通需要进行选择 (多选题)22: 管理者的目标包括： A: 公司价值最大化 B: 商品或服务有价值和使用价值 C: 组织生活和谐 D: 工作绩效的实现 (多选题)23: 下列命题正确的是： A: 人格特点完全由遗传决定 B: 人格特点在成长过程中不会发生任何改变 C: 人格是在遗传和环境的双重作用下形成的 D: 环境对我们的人格形成外部压力 (多选题)24: 除了工作内容之外，工作设计还包括哪几个方面： A: 工作职能 B: 工作关系 C: 工作结果 D: 工作结果的反馈 (多选题)25: 下列属于A型文化的特点的是： A: 短期雇用 B: 迅速的评价和升级 C: 对员工实行长期考核和逐步提升制度 D: 个人负责，任何事情都有明确的负责人 (责任编辑：admin) |