|
(单选题)1: 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。 A: 基本工资 B: 技术工资 C: 激励性工资 D: 绩效认可奖励 (单选题)2: 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。 A: 考核工资制 B: 技能工资制 C: 年功序列制 D: 岗位工资制 (单选题)3: 以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。 A: 员工福利弹性化的趋势 B: 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势 C: 从普惠制到重点针对核心人才的趋势 D: 社会化的趋势 (单选题)4: 以下对于福利的理解不正确的是（ ） A: 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠 B: 福利不是按照时间来给付的 C: 福利是总报酬的一部分 D: 福利大多数为非现金的形式 (单选题)5: （ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。 A: 通用人才 B: 辅助性人才 C: 核心人才 D: 独特人才 (单选题)6: 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。 A: 如何确保外部公平性 B: 基本薪酬支付的依据 C: 如何确立报酬结构 D: 基本薪酬发放的数量 (单选题)7: 管理人员工资的构成不包括（ ）。 A: 销售提成 B: 奖金和红利 C: 基本工资 D: 福利与津贴 (单选题)8: 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。 A: 对外具有竞争力 B: 对员工具有激励性 C: 对内具有公正性 D: 对成本具有控制性 (单选题)9: 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。 A: 绩效工资制的基础缺乏公平性 B: 计件工资制属于绩效工资形式 C: 绩效工资过于强调个人的绩效 D: 绩效工资制很公平，没有争议 (单选题)10: 绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。 A: 差旅费 B: 提成 C: 激励薪酬 D: 加班费 (单选题)11: （ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 A: 薪酬支付的方式 B: 薪酬支付的对象 C: 薪酬支付的结构 D: 薪酬支付的基础 (单选题)12: 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。 A: 技能水平、解决问题能力、职位责任 B: 技能水平、职务责任，知识水平 C: 技能水平、解决问题能力、知识水平 D: 知识水平，解决问题能力、职位责任 (单选题)13: 薪酬制度的建立依据是（ ）。 A: 绩效评估结果 B: 组织结构分析 C: 成本分析 D: 工作分析 (单选题)14: （ ）不属于福利项目。 A: 工作餐 B: 资金分红 C: 带薪休假 D: 企业为员工缴纳的社会保险 (单选题)15: 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。 A: 工作条件 B: 劳动绩效 C: 员工的技能 D: 工会的力量 (单选题)16: 下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。 A: 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的 B: 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C: 岗位的纵向分级和横向分类无关 D: 岗位分类包括横向分类和纵向分级 (单选题)17: 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。 A: 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制 B: 明确的经营者业绩考核指标体系 C: 明确的企业整体绩效考核体系 D: 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 (单选题)18: 有关奖金论述正确的是（ ）。 A: 功能是保证“走不了” B: 与绩效挂钩 C: 功能是保证“吃得饱” D: 与岗位挂钩 (单选题)19: 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。 A: 采集社会公开信息 B: 企业之间的相互调查 C: 委托中介机构进行调查 D: 问卷调查法 (单选题)20: （ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 A: 辅助性人才 B: 通用人才 C: 核心人才 D: 独特人才 (多选题)21: 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。 A: 政府的调查 B: 专业协会的调查 C: 咨询公司的调查 D: 企业家联合会的调查 E: 行业的调查 (多选题)22: 关于福利的说法不正确的是（ ）。 A: 福利通常采取间接的形式发放 B: 福利是总报酬中可有可无的部分 C: 福利是总报酬的重要组成部分 D: 福利大都表现为非现金的收入 (多选题)23: （ ）属于绩效工资制。 A: 销售提成工资制 B: 计件工资制 C: 岗位技能工资制 D: 佣金制 E: 计时工资制 (多选题)24: 影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ）。 A: 企业的发展阶段 B: 企业的规模 C: 劳动力市场 D: 企业所属行业 E: 企业决策层的工资态度 (多选题)25: 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（ ）。 A: 外部竞争力 B: 员工贡献 C: 内部一致性 D: 薪酬管理和实施 (多选题)26: 企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。 A: 吸引井留住优秀人才 B: 保证外部公平 C: 确立薪酬激励机制 D: 保证内部公平 E: 合理控制企业人工成本 (多选题)27: 非经济性报酬包括（ ）。 A: 同事的尊敬和认可 B: 学习和锻炼的机会 C: 绩效工资 D: 资历 (多选题)28: 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。 A: 确保表格中的每个调查项目都是必要的 B: 把相关的问题放在一起 C: 充分考虑信息处理的简便性和正确性 D: 语言标准，问题简单明确 E: 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表 (多选题)29: 薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。 A: 整体薪酬水平的调整 B: 薪酬晋升政策的调整 C: 岗位薪酬水平的调整 D: 绩效管理制度的调整 E: 薪酬制度结构的调整 (多选题)30: 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）。 A: 劳动就业实际情况 B: 社会平均工资水平 C: 管理人员的意愿 D: 员工家属的意愿 E: 员工的个人意愿 (责任编辑：admin) |