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华师《人力资源管理B》在线作业 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题 、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（ ） A. 人的能力的发挥受到个人积极性的影响 B. 在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素 C. 对于不同的人，要实施不同的激励手段 D. 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性 满分：2 分 2. 人力资源与自然资源相比其区别在于（ ） A. 人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者 B. 自然资源是财富的来源，人力资源是财富的享受者 C. 自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素 D. 人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大 满分：2 分 3. 关于目标管理法的说法不正确的是（） A. 目标管理是一个封闭的系统 B. 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情 C. 目标提供了绩效考评的标准 D. 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战 满分：2 分 4. 下列开发手段中不属于管理开发的是____。 A. 运用法律 B. 行政命令 C. 经济刺激 D. 组织协调 满分：2 分 5. 人力资源开发的最高目标在于（） A. 使人的潜能凸现并得到有效运用 B. 促进人的发展 C. 人人都能找到满意的工作 D. 提高人的思想道德素质和科学文化素质 满分：2 分 6. 我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（） A. 有利于减少国有企业资金负担 B. 可能会造成一部分国有资产流失 C. 有利于遏制国有企业中人才流失现象 D. 国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟 满分：2 分 7. 确定薪酬水平时，领先型策略()。 A. 薪酬水平高于市场平均水平 B. 薪酬水平与市场平均水平一致 C. 薪酬水平低于市场平均水平 D. 薪酬水平与市场无关 满分：2 分 8. 关于安全方案评价的说法不正确的是（） A. 加强安全方案不需要员工参与进来 B. 事故严重程度的降低是评价的标志之一 C. 必须制定有效的报告系统来保证事故的记录 D. 事故数量的减少是评价标志之一 满分：2 分 9. 关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（ ） A. 通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量 B. 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度 C. 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值 D. 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资 满分：2 分 10. 以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（） A. 群体强调信息共享，团队则强调集体绩效 B. 团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的 C. 群体的作用是中性的(有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的 D. 群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的 满分：2 分 11. 关于工作生活质量的理解不正确的是（） A. 的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量 B. 工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程 C. QWL运动可以用三个D来概括：Development、 Dignity和Daily Practice D. 工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率 满分：2 分 12. 以下选项中关于职等的说法正确的是 （ ） A. 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起 B. 根据职业性质对职位进行的最初步的划分 C. 把工作性质大致相同的职位汇集而成的 D. 职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的 满分：2 分 13. 人力资源管理与人事管理的区别不包括（） A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本 B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用 C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D. 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富 满分：2 分 14. 评价中心是通过()的方法来对应聘者做出评价。 A. 工作评价 B. 岗位评定 C. 无领导小组讨论 D. 情景模拟 满分：2 分 15. 集中战略下企业培训与开发的重点包括( )。 A. 文化培训 B. 团队建设培训 C. 冲突谈判培训 D. 企业整合培训 满分：2 分 16. 以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（） A. 培训强调通用性和灵活性 B. 有限的晋升路径，水平晋升 C. 报酬强调员工个人与工作小组的业绩 D. 最高管理层掌握人力资源的所有信息 满分：2 分 17. 高弹性薪酬模式的特点是()。 A. 基本薪酬所占比例较大 B. 可变薪酬是主要组成部分 C. 高管薪酬弹性大 D. 基层员工薪酬稳定 满分：2 分 18. 属于X理论观点的是( )。 A. 大多数人愿意工作 B. 大多数人以个人为中心 C. 人们力求工作上有所成就 D. 人工作的目的在于获得最大经济利益 满分：2 分 19. 关于目标设置理论的说法不正确的包括（） A. 各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式 B. 目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性 C. 一旦有了目标，一定可以激励员工 D. 外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足 满分：2 分 20. 职位说明书的内容不包括( )。 A. 待遇标准 B. 履行职责 C. 业绩标准 D. 任职资格 满分：2 分 多选题 1. 企业内部人力资源供给预测的方法包括（ ） A. 趋势预测法 B. 回归分析法 C. 员工替换法 D. 技能清单法 满分：2 分 2. 人力资源管理的目标包括（） A. 保证价值源泉中人力资源的数量和质量 B. 为价值创造营建良好的人力资源环境 C. 保证员工价值评价的准确有效 D. 实现员工价值分配的公平合理 满分：2 分 3. 学习型组织的关键特质包括()。 A. 持续学习 B. 知识创造与共享 C. 学习文化 D. 鼓励灵活性和实践性 E. 珍视员工的价值 满分：2 分 4. 培训需求分析的方法包括()。 A. 观察法 B. 问卷调查法 C. 资料查阅法 D. 访问法 满分：2 分 5. 根据平衡计分卡理论，以下可以作为内部流程指标的是()。 A. 产品合格率 B. 生产周期 C. 新产品开发速度 D. 出勤率 满分：2 分 6. 以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（） A. 企业战略是制定人力资源战略的前提和基础 B. 人力资源战略为企业战略的制定提供信息 C. 人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障 D. 人力资源战略与企业战略相互配合 满分：2 分 7. 工作能力这一考核项目可以细化为()。 A. 分析判断能力 B. 沟通协调能力 C. 组织指挥能力 D. 决策行动与开拓创新能力 E. 公共关系能力 满分：2 分 8. 关于绩效的含义理解正确的包括____。 A. 绩效是基于工作而产生的 B. 绩效要与组织的目标有关 C. 绩效还应当是表现出来的工作行为和工作结果 D. 绩效包括所有的工作行为和工作结果 满分：2 分 9. 比较有代表性的职业选择理论包括()。 A. 帕森斯的特质-因素理论 B. 霍兰德的人格-职业匹配理论 C. 沙因的职业锚理论 D. 霍兰德职业生涯 满分：2 分 10. 关于组织文化的说法正确的包括（） A. 价值为本的管理是文化管理的至高境界 B. 组织文化建设就是公司的“形象设计” C. 变革和创新组织文化是一项长远而艰巨的任务 D. 组织文化建设是组织生存与发展的“地基” 满分：2 分 11. 评价中心测评的主要形式包括（ ） A. 公文筐测验 B. 无领导小组讨论 C. 管理游戏 D. 角色扮演 满分：2 分 12. 以下选项中关于员工培训的说法正确的包括____。 A. 员工培训的结果一定可以带来员工素质的提高 B. 员工培训的直接任务是提高员工的知识、技能，改进员工的工作态度和行为 C. 员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要 D. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标 满分：2 分 13. 人员素质测评的特点包括（） A. 人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量 B. 人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量 C. 人员素质测评是间接测量，而不是直接测量 D. 人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量 满分：2 分 14. 下列属于人力资源开发目标的是（） A. 提高劳动者的劳动技能、综合素质，及其技术创新能力，造就各行各业的专业技术人才 B. 培养人的参政、议政能力，推进社会政治民主化的进程 C. 陶冶人的思想情操，丰富人的感情世界，促进精神文明建设 D. 实现人的自由全面发展 满分：2 分 15. 马斯洛的“需要层次理论”包括以下哪些方面的需求（） A. 生理的需要 B. 安全的需要 C. 尊重的需要 D. 权力的需要 满分：2 分 16. 组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（） A. 导向作用 B. 规范作用 C. 凝聚作用 D. 激励作用 满分：2 分 17. 劳动者在劳动关系中的各项权利包括____。 A. 平等就业和选择职业的权利 B. 取得劳动报酬的权利 C. 休息休假的权利 D. 获得劳动安全卫生保护的权利 满分：2 分 18. 工作说明书的内容包括（） A. 工作的目标任务 B. 工作的流程与规范 C. 工作的标准与要求 D. 工作的责任与权力 满分：2 分 19. 关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有（） A. 员工所具有的长处，才是企业真正的资源 B. “用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则 C. 个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异 D. 要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性 满分：2 分 20. 人力资本与物质资本的不同表现在（） A. 资本所有权差异 B. 人力资本定价与风险补偿 C. 人力资本投资行为与消费行为很难区别 D. 教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用 满分：2 分 21. 影响个人职业生涯规划的因素包括（） A. 教育背景 B. 家庭影响 C. 社会环境 D. 个人需求 满分：2 分 22. 薪酬管理的内容包括（ ） A. 薪酬水平及其调整 B. 薪酬制度的设计 C. 薪酬形式的采用 D. 薪酬成本的控制 满分：2 分 23. 以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是（） A. 人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分 B. 人的体能和智力，是人力资源的基础性内容 C. 人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来 D. 人力资源是一定范围的人口总体 满分：2 分 24. 政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括（） A. 供给与需求的变化 B. 财政政策 C. 货币政策 D. 税收政策 满分：2 分 25. 我国劳动关系的整合包括的任务包括（） A. 整合所有者与经营者之间的关系 B. 整合经营者与职工之间的关系 C. 整合职工与职工之间的关系 D. 整合企业与职工之间的关系 满分：2 分 26. 最优的人力投资结构包括____。 A. 合理分担投资的成本 B. 维持均衡收益 C. 尽可能地投资 D. 替代与互补均衡 满分：2 分 27. 以下选项中对于内部征召的说法正确的包括____。 A. 有助于增强员工对组织的忠诚度，减少员工的流失 B. 能够较好地实现人适其职 C. 容量导致近亲繁殖 D. 相比外部招聘而言，选拔员工时能够吸引更多的申请者 满分：2 分 28. 一般情况下，面试考官由()组成。 A. 人力资源部门人员 B. 业务部门人员 C. 公司领导 D. 外部专家 满分：2 分 29. 产生绩效考评误差的原因包括（） A. 绩效考评标准不明 B. 晕轮效应 C. 考评者的偏见 D. 对照效应 满分：2 分 30. 文件筐测试的优势包括()。 A. 综合性强 B. 情境性强 C. 适于评价管理人员 D. 效度高、操作简便 满分：2 分 (责任编辑：admin)要这答案加QQ：800020900 或加微信：q800020900 获取 |
