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组织变革过程中情绪反应的四个阶段,哪个是正确的排序愤怒—

时间:2017-12-21 12:13来源:未知 作者:admin 点击:
13. 组织变革过程中情绪反应的四个阶段,哪个是正确的排序愤怒—否认—悲哀—适应 A. 错误 B. 正确 满分:2 分 14. 根据L.V.戈登的观点,价值观的重要性在于它能影响一个人对情境和问题的看法,并影响他的偏好、期望和抉择。同时,一个人的满足感,在很大程度
13. 组织变革过程中情绪反应的四个阶段,哪个是正确的排序愤怒—否认—悲哀—适应
A. 错误
B. 正确
满分:2 分
14. 根据L.V.戈登的观点,价值观的重要性在于它能影响一个人对情境和问题的看法,并影响他的偏好、期望和抉择。同时,一个人的满足感,在很大程度上要看其日常生活方式能否表现其价值观。
A. 错误
B. 正确
满分:2 分
15. 研究结果表明,为了选择一个令队员和上级都满意的领导者,最好选择那些在两个领导者行为维度上都超过平均分的飞机指挥官。
A. 错误
B. 正确
满分:2 分
16. 用机会锻炼人才不属于人才凝聚的途径。
A. 错误
B. 正确
满分:2 分

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