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8.（）是员工的主管人员运用叙述性文字来描述被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等，并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。 A. 描述法 B. 关键事件法 C. 排序法 D. 配对比较法 正确答案：A满分：4分 9.（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。 A. 直接排序法 B. 交替排序法 C. 配对比较法 D. 强制分配法 正确答案：D满分：4分 10.（）要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。 A. 图评价尺度法 B. 行为锚定等级评价法 C. 混合标准尺度法 D. 立体考评 正确答案：D满分：4分 11.（）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键（基准）职位。 A. 职位排序法 B. 职位归类法 C. 计点法 D. 因素比较法 正确答案：C满分：4分 (责任编辑：admin)要这答案加QQ：800020900 或加微信：q800020900 获取 |
