东大12春学期《薪酬管理》在线作业2
 

12春学期《薪酬管理》在线作业2
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题 判断题 

三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1.  制定职能战略的出发点就是要与公司战略及业务单位战略保持一致。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
2.  知识工资和技能工资属于不同的工资体系。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
3.  薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
4.  一般来说，劳动力市场为薪酬水平设定了下限，而产品市场为薪酬水平设定了上限。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
5.  观察法是一种传统的职务分析方法，源于泰勒时期。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
 

12春学期《薪酬管理》在线作业2
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题 判断题 

一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.   
强化理论主要是由_____提出的。

A. 弗隆  
B.  亚当斯
C. 赫兹伯格
D. 斯金纳
      满分：5  分
2.   
从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用

A.  市场匹配性战略
B. 市场落后性战略
C. 市场领先策略
D. 权变性战略
      满分：5  分
3.   
目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是

A.  技能薪酬
B. 职位薪酬
C. 绩效薪酬
D. 岗位薪酬
      满分：5  分
4.   
广义的能力薪酬不包括：

A.
知识工资   

B. 技能工资
C.  胜任力工资
D.  绩效工资
      满分：5  分
5.   
下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？

A.
团体绩效

B. 组织绩效
C. 个人绩效
D. 员工绩效
      满分：5  分
6.   
薪酬调查的准备工作不包括：

A.
界定相关劳动力市场

B. 确定调查企业
C.  确定调查职位
D.  确定薪酬调查的内容
      满分：5  分
7.   
传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿ 

A.
  30年代 

B.  40年代
C. 50年代
D. 60年代
      满分：5  分
8.   
能力薪酬最大的弊端是：

A.  成本问题
B. 使用时限问题
C. 能力本身的界定问题
D. 基本理念问题
      满分：5  分
9.   
设计职位薪酬的核心环节是

A.
职位评价

B.  职位分析
C. 薪酬结构设计
D.  薪酬水平选择
      满分：5  分
10.   
下列哪项不属于浮动型战略的好处？

A.
企业的人工成本压力较小      

B. 激励作用较大     
C. 灵活性和针对性强 
D.  能为刚性就业制度提供缓冲
      满分：5  分

12春学期《薪酬管理》在线作业2
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题 判断题 

二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1.   
广义的能力薪酬包括：

A.
知识工资

B.  技能工资
C. 胜任力工资
D. 绩效工资
      满分：5  分
2.   
以下属于职能战略的有：

A.
营销战略  

B.  薪酬战略
C. 生产战略
D. 成本战略
      满分：5  分
3.   
马斯**把人的需求分为：

A.  生理需求 
B. 安全需求
C. 社会需求
D. 自尊需求
E. 自我实现需求
      满分：5  分
4.   
薪酬调查涉及的内容包括：

A.
组织信息

B.  薪酬信息
C. 市场薪酬水平
D. 职位薪酬水平
      满分：5  分
5.   
职位分析的信息来源渠道有

A.
组织中原有的书面资料

B. 任职者的报告
C. 同事的报告
D. 直接的观察
      满分：5  分