吉大《人事行政学》在线作业一
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. 下面哪层是属于能级最低的职位群(　　)
A. 决策层
B. 管理员
C. 执行层
D. 操作层
   满分：4 分
2. 实行民主制人事行政体制的国家有(　　)
A. 德国
B. 日本
C. 英国
D. 美国
   满分：4 分
3. 人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点 (　　)
A. 实际性
B. 灵活性
C. 广泛性
D. 一贯性
   满分：4 分
4. 岗位职务培训侧重于(　　)
A. 基础理论知识
B. 专业理论知识
C. 从事职务所必备的知识和能力
D. 系统知识教育
   满分：4 分
5. 实行人员编制单列的是(　　)
A. 党派机构
B. 群众团体
C. 政协
D. 政法系统
   满分：4 分
6. 人事行政的首要功能是(　　)
A. 计划功能
B. 决策功能
C. 组织功能
D. 指挥功能
   满分：4 分
7. 仍保留公职人员身份的是（　　）
A. 辞退
B. 免职
C. 辞职
D. 开除
   满分：4 分
8. 对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该(　　)
A. 低
B. 大
C. 高
D. 小
   满分：4 分
9. 没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路(　　)
A. 人事辞退
B. 人事激励
C. 人才流动
D. 人事监督
   满分：4 分
10. 1949年至1952年，国家工作人员的工资实行(　　)
A. 供给制
B. 工资制
C. 年薪制
D. 以供给制为主，供给制与工资制并存
   满分：4 分

吉大《人事行政学》在线作业一
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. 按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为(　　)
A. 相互排斥对抗型
B. 合作型
C. 团结协作奋斗型
D. 主从型
E. 竞争型
   满分：4 分
2. 下面属于职能性人才流动的动因有(　　)
A. 夫妻两地分居
B. 专业不对口
C. 与领导关系紧张
D. 人才积压浪费
E. 照顾父母
   满分：4 分
3. 人事计划的监督形式有(　　)
A. 目标监督
B. 方法监督
C. 人员监督
D. 时间监督
E. 政策监督
   满分：4 分
4. 国家工作人员工资的特点是(　　)
A. 来自国民收入的初次分配
B. 来自国民收入的再分配
C. 实行职位工资制
D. 实行岗位工资
E. 实行职务工资制
   满分：4 分
5. 人事档案的特点包括(　　)
A. 内容的专指性
B. 内容的真实性
C. 形式的复杂性
D. 内容的全面性
E. 动态性
   满分：4 分
6. 坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到(　　)
A. “干什么、学什么”
B. “学什么、考什么”
C. “缺什么、补什么”
D. “全面规划”
E. “严格考核、择优录用”
   满分：4 分
7. 我国目前政府公职人员录用考试主要采取(　　)。
A. 笔试
B. 口试
C. 心理测试
D. 情景模拟
   满分：4 分
8. 党和国家安置老弱病残人员的方式有(　　)
A. 离职
B. 免职
C. 离休
D. 退休
E. 退职
   满分：4 分
9. 人事行政体制的基本类型有(　　)
A. 官僚制
B. 民主制
C. 传统制
D. 现代制
E. 贵族制
   满分：4 分
10. 在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型(　　)
A. 团结协作奋斗型
B. 俱乐部型
C. 一盘散沙型
D. 排斥对抗型
   满分：4 分

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试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
1. 社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。(　　)
A. 错误
B. 正确
   满分：4 分
2. 越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。(　　)
A. 错误
B. 正确
   满分：4 分
3. 品位分类便于保持人事行政工作的稳定。(　　)
A. 错误
B. 正确
   满分：4 分
4. 人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。(　　)
A. 错误
B. 正确
   满分：4 分
5. 人事统计是认识干部队伍的重要手段。(　　)
A. 错误
B. 正确
   满分：4 分