2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
   满分：3 分
2. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
   满分：3 分
3. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
   满分：3 分
4. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
   满分：3 分
5. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
   满分：3 分
6. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
   满分：3 分
7. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
   满分：3 分
8. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
   满分：3 分
9. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
   满分：3 分
10. 劳动合同又称（）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
   满分：3 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 我国目前考试录用的面试内容主要包括（）
A. 语言表达能力
B. 综合与分析能力
C. 举止仪表
D. 应变能力
   满分：3 分
2. 公共人力资源工资福利的功能包括（）
A. 满足公共人力资源生存的需要
B. 满足公共人力资源生产的需要
C. 满足公共人力资源发展的需要
D. 激励功能
   满分：3 分
3. 保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手（）
A. 保证立法上的公正
B. 保证程序上的公正
C. 保证任职机会上的公正
D. 保证公民对公正的认同
   满分：3 分
4. 我国现行的国家机关职级工资由几部分构成（）
A. 基本工资
B. 津贴
C. 补贴
D. 年终一次性奖金
   满分：3 分
5. 对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）
A. 公共行政学理论
B. 人力资本理论
C. 以人为本的理论
D. 系统论
   满分：3 分
6. 公共人力资源工资福利管理的原则主要有（）
A. 比较平衡原则
B. 定期增资原则
C. 法律保障原则
D. 工资福利比例适当原则
   满分：3 分
7. 事业单位的岗位工资主要包括（）
A. 专业技术人员的岗位工资
B. 管理人员的岗位工资
C. 工勤技能人员的岗位工资
D. 领导干部的岗位工资
   满分：3 分
8. 下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是（）
A. 统一管理原则
B. 选贤任能原则
C. 激励竞争原则
D. 整体效益原则
   满分：3 分
9. 我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则，其具体的测量尺度主要包括（）
A. 整体工作效率
B. 宏观经济效益
C. 综合社会效果
D. 局部效益总量
   满分：3 分
10. 公共人力资源规划的评估标准应包括（）
A. 规划的充分性
B. 规划的可行性
C. 规划的效率
D. 规划的效能
   满分：3 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
2. 有效的公共人力资源录用涉及到社会公平正义的实现
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
3. 公共人力资源管理制度的核心是关于人力资源的配置关系及其运行模式
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
4. 舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资本的形成问题。”
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
5. 科学发展观所说的统筹人与自然的和谐发展中的“人”，是从整个人类利益的角度，从造福子孙后代的角度来处理人与自然的关系，来追求天人和谐的关系
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
6. 公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
7. 系统理论的观点就是将一个组织或部门看成是由相互依存的多种因素，包括个人、群体、态度、动机、正式结构、相互作用、目标和职权所组成的。而管理者的任务就是将多种因素很好地加以协调，以实现共同的目标
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
8. 科学发展观中的“以人为本”的“人”，就其范畴而言，十分广泛。它实际包括了两个层面：一个是社会的层面；一个是自然的层面
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
9. 实现公共人力资源管理的制度化，有利于促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
10. 公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能，是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
11. 在新中国成立以后相当长的时期内，实际地存在着领导职务终身制问题，影响到了党和国家干部队伍的生机和活力，江泽民同志果断地提出要废除干部领导职务终身制
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
12. 地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或设区的市级公务员主管部门审批
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
13. 平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150％的报酬
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
14. 公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
15. 对依法成立的已经履行的劳动合同，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
16. 马克思、恩格斯虽未就人力资源规划做出过具体的论述，但是应该说，他们的人的自由全面发展的观点中包含着对人力资源进行规划的要求
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
17. 各级政府人事部门从事考试录用工作的人员凡与报考者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，要实行回避
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
18. 公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
19. 我国公共人力资源管理所遵循的选贤任能原则，就是严格按照公共部门高效行使公共管理职能的需要和相应的职位要求考查人力资源的素质与能力，以德才兼备为标准进行择优任用
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
20. 公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
   满分：3 分
2. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
   满分：3 分
3. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
   满分：3 分
4. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
   满分：3 分
5. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
   满分：3 分
6. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
   满分：3 分
7. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
   满分：3 分
8. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
   满分：3 分
9. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
   满分：3 分
10. 劳动合同又称（）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
   满分：3 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 我国目前考试录用的面试内容主要包括（）
A. 语言表达能力
B. 综合与分析能力
C. 举止仪表
D. 应变能力
   满分：3 分
2. 公共人力资源工资福利的功能包括（）
A. 满足公共人力资源生存的需要
B. 满足公共人力资源生产的需要
C. 满足公共人力资源发展的需要
D. 激励功能
   满分：3 分
3. 保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手（）
A. 保证立法上的公正
B. 保证程序上的公正
C. 保证任职机会上的公正
D. 保证公民对公正的认同
   满分：3 分
4. 我国现行的国家机关职级工资由几部分构成（）
A. 基本工资
B. 津贴
C. 补贴
D. 年终一次性奖金
   满分：3 分
5. 对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）
A. 公共行政学理论
B. 人力资本理论
C. 以人为本的理论
D. 系统论
   满分：3 分
6. 公共人力资源工资福利管理的原则主要有（）
A. 比较平衡原则
B. 定期增资原则
C. 法律保障原则
D. 工资福利比例适当原则
   满分：3 分
7. 事业单位的岗位工资主要包括（）
A. 专业技术人员的岗位工资
B. 管理人员的岗位工资
C. 工勤技能人员的岗位工资
D. 领导干部的岗位工资
   满分：3 分
8. 下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是（）
A. 统一管理原则
B. 选贤任能原则
C. 激励竞争原则
D. 整体效益原则
   满分：3 分
9. 我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则，其具体的测量尺度主要包括（）
A. 整体工作效率
B. 宏观经济效益
C. 综合社会效果
D. 局部效益总量
   满分：3 分
10. 公共人力资源规划的评估标准应包括（）
A. 规划的充分性
B. 规划的可行性
C. 规划的效率
D. 规划的效能
   满分：3 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
2. 有效的公共人力资源录用涉及到社会公平正义的实现
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
3. 公共人力资源管理制度的核心是关于人力资源的配置关系及其运行模式
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
4. 舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资本的形成问题。”
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
5. 科学发展观所说的统筹人与自然的和谐发展中的“人”，是从整个人类利益的角度，从造福子孙后代的角度来处理人与自然的关系，来追求天人和谐的关系
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
6. 公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
7. 系统理论的观点就是将一个组织或部门看成是由相互依存的多种因素，包括个人、群体、态度、动机、正式结构、相互作用、目标和职权所组成的。而管理者的任务就是将多种因素很好地加以协调，以实现共同的目标
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
8. 科学发展观中的“以人为本”的“人”，就其范畴而言，十分广泛。它实际包括了两个层面：一个是社会的层面；一个是自然的层面
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
9. 实现公共人力资源管理的制度化，有利于促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
10. 公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能，是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
11. 在新中国成立以后相当长的时期内，实际地存在着领导职务终身制问题，影响到了党和国家干部队伍的生机和活力，江泽民同志果断地提出要废除干部领导职务终身制
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
12. 地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或设区的市级公务员主管部门审批
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
13. 平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150％的报酬
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
14. 公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
15. 对依法成立的已经履行的劳动合同，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
16. 马克思、恩格斯虽未就人力资源规划做出过具体的论述，但是应该说，他们的人的自由全面发展的观点中包含着对人力资源进行规划的要求
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
17. 各级政府人事部门从事考试录用工作的人员凡与报考者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，要实行回避
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
18. 公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
19. 我国公共人力资源管理所遵循的选贤任能原则，就是严格按照公共部门高效行使公共管理职能的需要和相应的职位要求考查人力资源的素质与能力，以德才兼备为标准进行择优任用
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
20. 公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
   满分：3 分
2. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
   满分：3 分
3. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
   满分：3 分
4. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
   满分：3 分
5. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
   满分：3 分
6. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
   满分：3 分
7. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
   满分：3 分
8. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
   满分：3 分
9. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
   满分：3 分
10. 劳动合同又称（）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
   满分：3 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 自1949年以来，我国的工资制度经历了若干次调整和变革，先后实行过几种工资制度（）
A. 供给制
B. 职务等级工资制
C. 结构工资制
D. 职级工资制
   满分：3 分
2. 国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）
A. 企业的经营战略
B. 企业的组织环境
C. 人口环境
D. 政策环境
   满分：3 分
3. 西方国家公务员制度的运行机制主要有（）
A. 两官分治前提下的职位分类机制
B. 为公服务机制
C. 功绩导向机制
D. 公务员权利和义务的法律保障机制
   满分：3 分
4. 我国录用国家公务员所遵循的程序主要包括（）
A. 对审查合格的报考者进行公开考试
B. 对考试合格的报考者进行报考资格复查
C. 发布招考公告
D. 体检
   满分：3 分
5. 公共人力资源规划的评估标准应包括（）
A. 规划的充分性
B. 规划的可行性
C. 规划的效率
D. 规划的效能
   满分：3 分
6. 马克思、恩格斯关于工资福利的主要观点包括（）
A. 工资是保障市场经济运行的前提和基础
B. 工资是劳动力商品价值的转化形式
C. 劳动力价值是个变数因而有必要设立最低工资
D. 工资是人力资本投资的收益
   满分：3 分
7. 我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括（）
A. 政治生态环境
B. 经济发展状况
C. 社会发展趋势
D. 内部人才配置状况
   满分：3 分
8. 系统理论将效率分为（）
A. 技术层次
B. 协调层次
C. 管理层次
D. 策略层次
   满分：3 分
9. 我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成（）
A. 岗位工资
B. 薪级工资
C. 绩效工资
D. 津贴补贴
   满分：3 分
10. 我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则，其具体的测量尺度主要包括（）
A. 整体工作效率
B. 宏观经济效益
C. 综合社会效果
D. 局部效益总量
   满分：3 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
2. 公共人力资源管理制度的精髓是法治与德治的有机结合
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
3. 事业单位人事制度改革的基本思路是：按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制；通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，减轻国家财政负担，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
4. 企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
5. 以劳动力商品论和劳动价值论为基础的工资理论，是马克思主义经济学的重要组成部分
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
6. 人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容。它是在掌握了组织人力资源存量状况的基础上，对组织未来所需的人力的数量、质量和结构进行的预测活动
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
7. 公共人力资源是一个民族国家人力资源整体中的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
8. 马歇尔指出，“改善穷人福利的生产决定性的要素不是空间、能源和耕地，而是人口质量的提高和知识的进步。”
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
9. 凡公务员年度考核累计3年称职以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
10. 为了确保公共人力资源更好地履行其管理社会公共事务的职责，公共部门必须为其人力资源提供必要的工作和生活条件保障，主要包括工资、保险、福利、安全以及其它等方面的基本权利
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
11. 公务员考试录用的基本原则是指在考试录用基本理论指导下应遵循的基本政策准则和技术操作准则
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
12. 个人主义的“以人为本”，主要是考虑问题、处理问题的出发点是看是否适合自己的需要
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
13. 当前我国国家机关人力资源录用方面还存在着诸多的问题，如何科学合理地设置考录环节，并坚持公开公平公正的用人准则，是国家机关人力资源录用的完善之道
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
14. 有效的公共人力资源录用涉及到社会公平正义的实现
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
15. 公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
16. 人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
17. 公民享有宪法赋予的休息权。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作时制度
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
18. 劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
19. 我国公务员考试录用的基本原则中，所谓平等是指凡符合国家公务人员报考资格的应聘者，不得因民族、性别、出身、宗教信仰、婚姻状况等受到歧视和不平等待遇
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
20. 程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
   满分：3 分
2. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
   满分：3 分
3. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
   满分：3 分
4. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
   满分：3 分
5. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
   满分：3 分
6. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
   满分：3 分
7. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
   满分：3 分
8. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
   满分：3 分
9. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
   满分：3 分
10. 劳动合同又称（）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
   满分：3 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 我国目前考试录用的面试内容主要包括（）
A. 语言表达能力
B. 综合与分析能力
C. 举止仪表
D. 应变能力
   满分：3 分
2. 公共人力资源工资福利的功能包括（）
A. 满足公共人力资源生存的需要
B. 满足公共人力资源生产的需要
C. 满足公共人力资源发展的需要
D. 激励功能
   满分：3 分
3. 保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手（）
A. 保证立法上的公正
B. 保证程序上的公正
C. 保证任职机会上的公正
D. 保证公民对公正的认同
   满分：3 分
4. 我国现行的国家机关职级工资由几部分构成（）
A. 基本工资
B. 津贴
C. 补贴
D. 年终一次性奖金
   满分：3 分
5. 对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）
A. 公共行政学理论
B. 人力资本理论
C. 以人为本的理论
D. 系统论
   满分：3 分
6. 公共人力资源工资福利管理的原则主要有（）
A. 比较平衡原则
B. 定期增资原则
C. 法律保障原则
D. 工资福利比例适当原则
   满分：3 分
7. 事业单位的岗位工资主要包括（）
A. 专业技术人员的岗位工资
B. 管理人员的岗位工资
C. 工勤技能人员的岗位工资
D. 领导干部的岗位工资
   满分：3 分
8. 下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是（）
A. 统一管理原则
B. 选贤任能原则
C. 激励竞争原则
D. 整体效益原则
   满分：3 分
9. 我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则，其具体的测量尺度主要包括（）
A. 整体工作效率
B. 宏观经济效益
C. 综合社会效果
D. 局部效益总量
   满分：3 分
10. 公共人力资源规划的评估标准应包括（）
A. 规划的充分性
B. 规划的可行性
C. 规划的效率
D. 规划的效能
   满分：3 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
2. 有效的公共人力资源录用涉及到社会公平正义的实现
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
3. 公共人力资源管理制度的核心是关于人力资源的配置关系及其运行模式
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
4. 舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资本的形成问题。”
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
5. 科学发展观所说的统筹人与自然的和谐发展中的“人”，是从整个人类利益的角度，从造福子孙后代的角度来处理人与自然的关系，来追求天人和谐的关系
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
6. 公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
7. 系统理论的观点就是将一个组织或部门看成是由相互依存的多种因素，包括个人、群体、态度、动机、正式结构、相互作用、目标和职权所组成的。而管理者的任务就是将多种因素很好地加以协调，以实现共同的目标
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
8. 科学发展观中的“以人为本”的“人”，就其范畴而言，十分广泛。它实际包括了两个层面：一个是社会的层面；一个是自然的层面
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
9. 实现公共人力资源管理的制度化，有利于促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
10. 公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能，是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
11. 在新中国成立以后相当长的时期内，实际地存在着领导职务终身制问题，影响到了党和国家干部队伍的生机和活力，江泽民同志果断地提出要废除干部领导职务终身制
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
12. 地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或设区的市级公务员主管部门审批
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
13. 平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150％的报酬
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
14. 公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
15. 对依法成立的已经履行的劳动合同，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
16. 马克思、恩格斯虽未就人力资源规划做出过具体的论述，但是应该说，他们的人的自由全面发展的观点中包含着对人力资源进行规划的要求
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
17. 各级政府人事部门从事考试录用工作的人员凡与报考者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，要实行回避
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
18. 公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
19. 我国公共人力资源管理所遵循的选贤任能原则，就是严格按照公共部门高效行使公共管理职能的需要和相应的职位要求考查人力资源的素质与能力，以德才兼备为标准进行择优任用
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
20. 公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
   满分：3 分
2. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
   满分：3 分
3. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
   满分：3 分
4. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
   满分：3 分
5. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
   满分：3 分
6. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
   满分：3 分
7. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
   满分：3 分
8. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
   满分：3 分
9. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
   满分：3 分
10. 劳动合同又称（）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
   满分：3 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 我国目前考试录用的面试内容主要包括（）
A. 语言表达能力
B. 综合与分析能力
C. 举止仪表
D. 应变能力
   满分：3 分
2. 公共人力资源工资福利的功能包括（）
A. 满足公共人力资源生存的需要
B. 满足公共人力资源生产的需要
C. 满足公共人力资源发展的需要
D. 激励功能
   满分：3 分
3. 保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手（）
A. 保证立法上的公正
B. 保证程序上的公正
C. 保证任职机会上的公正
D. 保证公民对公正的认同
   满分：3 分
4. 我国现行的国家机关职级工资由几部分构成（）
A. 基本工资
B. 津贴
C. 补贴
D. 年终一次性奖金
   满分：3 分
5. 对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）
A. 公共行政学理论
B. 人力资本理论
C. 以人为本的理论
D. 系统论
   满分：3 分
6. 公共人力资源工资福利管理的原则主要有（）
A. 比较平衡原则
B. 定期增资原则
C. 法律保障原则
D. 工资福利比例适当原则
   满分：3 分
7. 事业单位的岗位工资主要包括（）
A. 专业技术人员的岗位工资
B. 管理人员的岗位工资
C. 工勤技能人员的岗位工资
D. 领导干部的岗位工资
   满分：3 分
8. 下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是（）
A. 统一管理原则
B. 选贤任能原则
C. 激励竞争原则
D. 整体效益原则
   满分：3 分
9. 我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则，其具体的测量尺度主要包括（）
A. 整体工作效率
B. 宏观经济效益
C. 综合社会效果
D. 局部效益总量
   满分：3 分
10. 公共人力资源规划的评估标准应包括（）
A. 规划的充分性
B. 规划的可行性
C. 规划的效率
D. 规划的效能
   满分：3 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
2. 有效的公共人力资源录用涉及到社会公平正义的实现
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
3. 公共人力资源管理制度的核心是关于人力资源的配置关系及其运行模式
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
4. 舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资本的形成问题。”
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
5. 科学发展观所说的统筹人与自然的和谐发展中的“人”，是从整个人类利益的角度，从造福子孙后代的角度来处理人与自然的关系，来追求天人和谐的关系
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
6. 公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
7. 系统理论的观点就是将一个组织或部门看成是由相互依存的多种因素，包括个人、群体、态度、动机、正式结构、相互作用、目标和职权所组成的。而管理者的任务就是将多种因素很好地加以协调，以实现共同的目标
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
8. 科学发展观中的“以人为本”的“人”，就其范畴而言，十分广泛。它实际包括了两个层面：一个是社会的层面；一个是自然的层面
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
9. 实现公共人力资源管理的制度化，有利于促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
10. 公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能，是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
11. 在新中国成立以后相当长的时期内，实际地存在着领导职务终身制问题，影响到了党和国家干部队伍的生机和活力，江泽民同志果断地提出要废除干部领导职务终身制
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
12. 地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或设区的市级公务员主管部门审批
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
13. 平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150％的报酬
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
14. 公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
15. 对依法成立的已经履行的劳动合同，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
16. 马克思、恩格斯虽未就人力资源规划做出过具体的论述，但是应该说，他们的人的自由全面发展的观点中包含着对人力资源进行规划的要求
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
17. 各级政府人事部门从事考试录用工作的人员凡与报考者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，要实行回避
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
18. 公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
19. 我国公共人力资源管理所遵循的选贤任能原则，就是严格按照公共部门高效行使公共管理职能的需要和相应的职位要求考查人力资源的素质与能力，以德才兼备为标准进行择优任用
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
20. 公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
   满分：3 分
2. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
   满分：3 分
3. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
   满分：3 分
4. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
   满分：3 分
5. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
   满分：3 分
6. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
   满分：3 分
7. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
   满分：3 分
8. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
   满分：3 分
9. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
   满分：3 分
10. 劳动合同又称（）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
   满分：3 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 自1949年以来，我国的工资制度经历了若干次调整和变革，先后实行过几种工资制度（）
A. 供给制
B. 职务等级工资制
C. 结构工资制
D. 职级工资制
   满分：3 分
2. 国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）
A. 企业的经营战略
B. 企业的组织环境
C. 人口环境
D. 政策环境
   满分：3 分
3. 西方国家公务员制度的运行机制主要有（）
A. 两官分治前提下的职位分类机制
B. 为公服务机制
C. 功绩导向机制
D. 公务员权利和义务的法律保障机制
   满分：3 分
4. 我国录用国家公务员所遵循的程序主要包括（）
A. 对审查合格的报考者进行公开考试
B. 对考试合格的报考者进行报考资格复查
C. 发布招考公告
D. 体检
   满分：3 分
5. 公共人力资源规划的评估标准应包括（）
A. 规划的充分性
B. 规划的可行性
C. 规划的效率
D. 规划的效能
   满分：3 分
6. 马克思、恩格斯关于工资福利的主要观点包括（）
A. 工资是保障市场经济运行的前提和基础
B. 工资是劳动力商品价值的转化形式
C. 劳动力价值是个变数因而有必要设立最低工资
D. 工资是人力资本投资的收益
   满分：3 分
7. 我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括（）
A. 政治生态环境
B. 经济发展状况
C. 社会发展趋势
D. 内部人才配置状况
   满分：3 分
8. 系统理论将效率分为（）
A. 技术层次
B. 协调层次
C. 管理层次
D. 策略层次
   满分：3 分
9. 我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成（）
A. 岗位工资
B. 薪级工资
C. 绩效工资
D. 津贴补贴
   满分：3 分
10. 我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则，其具体的测量尺度主要包括（）
A. 整体工作效率
B. 宏观经济效益
C. 综合社会效果
D. 局部效益总量
   满分：3 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
2. 公共人力资源管理制度的精髓是法治与德治的有机结合
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
3. 事业单位人事制度改革的基本思路是：按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制；通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，减轻国家财政负担，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
4. 企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
5. 以劳动力商品论和劳动价值论为基础的工资理论，是马克思主义经济学的重要组成部分
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
6. 人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容。它是在掌握了组织人力资源存量状况的基础上，对组织未来所需的人力的数量、质量和结构进行的预测活动
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
7. 公共人力资源是一个民族国家人力资源整体中的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
8. 马歇尔指出，“改善穷人福利的生产决定性的要素不是空间、能源和耕地，而是人口质量的提高和知识的进步。”
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
9. 凡公务员年度考核累计3年称职以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
10. 为了确保公共人力资源更好地履行其管理社会公共事务的职责，公共部门必须为其人力资源提供必要的工作和生活条件保障，主要包括工资、保险、福利、安全以及其它等方面的基本权利
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
11. 公务员考试录用的基本原则是指在考试录用基本理论指导下应遵循的基本政策准则和技术操作准则
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
12. 个人主义的“以人为本”，主要是考虑问题、处理问题的出发点是看是否适合自己的需要
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
13. 当前我国国家机关人力资源录用方面还存在着诸多的问题，如何科学合理地设置考录环节，并坚持公开公平公正的用人准则，是国家机关人力资源录用的完善之道
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
14. 有效的公共人力资源录用涉及到社会公平正义的实现
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
15. 公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
16. 人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
17. 公民享有宪法赋予的休息权。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作时制度
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
18. 劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
19. 我国公务员考试录用的基本原则中，所谓平等是指凡符合国家公务人员报考资格的应聘者，不得因民族、性别、出身、宗教信仰、婚姻状况等受到歧视和不平等待遇
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
20. 程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
   满分：3 分
2. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
   满分：3 分
3. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
   满分：3 分
4. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
   满分：3 分
5. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
   满分：3 分
6. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
   满分：3 分
7. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
   满分：3 分
8. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
   满分：3 分
9. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
   满分：3 分
10. 劳动合同又称（）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
   满分：3 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 我国目前考试录用的面试内容主要包括（）
A. 语言表达能力
B. 综合与分析能力
C. 举止仪表
D. 应变能力
   满分：3 分
2. 公共人力资源工资福利的功能包括（）
A. 满足公共人力资源生存的需要
B. 满足公共人力资源生产的需要
C. 满足公共人力资源发展的需要
D. 激励功能
   满分：3 分
3. 保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手（）
A. 保证立法上的公正
B. 保证程序上的公正
C. 保证任职机会上的公正
D. 保证公民对公正的认同
   满分：3 分
4. 我国现行的国家机关职级工资由几部分构成（）
A. 基本工资
B. 津贴
C. 补贴
D. 年终一次性奖金
   满分：3 分
5. 对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）
A. 公共行政学理论
B. 人力资本理论
C. 以人为本的理论
D. 系统论
   满分：3 分
6. 公共人力资源工资福利管理的原则主要有（）
A. 比较平衡原则
B. 定期增资原则
C. 法律保障原则
D. 工资福利比例适当原则
   满分：3 分
7. 事业单位的岗位工资主要包括（）
A. 专业技术人员的岗位工资
B. 管理人员的岗位工资
C. 工勤技能人员的岗位工资
D. 领导干部的岗位工资
   满分：3 分
8. 下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是（）
A. 统一管理原则
B. 选贤任能原则
C. 激励竞争原则
D. 整体效益原则
   满分：3 分
9. 我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则，其具体的测量尺度主要包括（）
A. 整体工作效率
B. 宏观经济效益
C. 综合社会效果
D. 局部效益总量
   满分：3 分
10. 公共人力资源规划的评估标准应包括（）
A. 规划的充分性
B. 规划的可行性
C. 规划的效率
D. 规划的效能
   满分：3 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
2. 有效的公共人力资源录用涉及到社会公平正义的实现
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
3. 公共人力资源管理制度的核心是关于人力资源的配置关系及其运行模式
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
4. 舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资本的形成问题。”
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
5. 科学发展观所说的统筹人与自然的和谐发展中的“人”，是从整个人类利益的角度，从造福子孙后代的角度来处理人与自然的关系，来追求天人和谐的关系
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
6. 公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
7. 系统理论的观点就是将一个组织或部门看成是由相互依存的多种因素，包括个人、群体、态度、动机、正式结构、相互作用、目标和职权所组成的。而管理者的任务就是将多种因素很好地加以协调，以实现共同的目标
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
8. 科学发展观中的“以人为本”的“人”，就其范畴而言，十分广泛。它实际包括了两个层面：一个是社会的层面；一个是自然的层面
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
9. 实现公共人力资源管理的制度化，有利于促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
10. 公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能，是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
11. 在新中国成立以后相当长的时期内，实际地存在着领导职务终身制问题，影响到了党和国家干部队伍的生机和活力，江泽民同志果断地提出要废除干部领导职务终身制
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
12. 地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或设区的市级公务员主管部门审批
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
13. 平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150％的报酬
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
14. 公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
15. 对依法成立的已经履行的劳动合同，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
16. 马克思、恩格斯虽未就人力资源规划做出过具体的论述，但是应该说，他们的人的自由全面发展的观点中包含着对人力资源进行规划的要求
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
17. 各级政府人事部门从事考试录用工作的人员凡与报考者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，要实行回避
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
18. 公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
19. 我国公共人力资源管理所遵循的选贤任能原则，就是严格按照公共部门高效行使公共管理职能的需要和相应的职位要求考查人力资源的素质与能力，以德才兼备为标准进行择优任用
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
20. 公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 劳动合同又称（）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
   满分：3 分
2. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
   满分：3 分
3. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
   满分：3 分
4. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
   满分：3 分
5. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
   满分：3 分
6. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
   满分：3 分
7. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
   满分：3 分
8. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
   满分：3 分
9. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
   满分：3 分
10. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
   满分：3 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 事业单位的岗位工资主要包括（）
A. 专业技术人员的岗位工资
B. 管理人员的岗位工资
C. 工勤技能人员的岗位工资
D. 领导干部的岗位工资
   满分：3 分
2. 目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）
A. 计划管理方式
B. 工效挂钩方式
C. 自主决定方式
D. 民主集中方式
   满分：3 分
3. 系统理论的具体特点包括（）
A. 中合的适应性
B. 灵活的弹弧性
C. 效率与效益的并重性
D. 效率的层次性
   满分：3 分
4. 公共人力资源规划的评估标准应包括（）
A. 规划的充分性
B. 规划的可行性
C. 规划的效率
D. 规划的效能
   满分：3 分
5. 系统理论对公共人力资源管理的指导价值在于（）
A. 对组织机构的认识应该更加深刻明确
B. 培养工作人员用历史发展的眼光看待问题
C. 进行管理学理论研究的方法要更加完整统一
D. 实施管理的方式和方法一定要更富有灵活性
   满分：3 分
6. 我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）
A. 政治生态环境
B. 经济发展状况
C. 国家机关内部的人力状况
D. 国家机关外部的人力资源状况
   满分：3 分
7. 我国公共人力资源的规划过程主要包括（）
A. 分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求
B. 分析现有人力资源的状况
C. 对组织未来的人力资源需求进行预测
D. 组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估
   满分：3 分
8. 当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括（）
A. 为保护和促进先进生产力的发展提供服务
B. 为维护和保证社会政治稳定提供服务
C. 为实现人民的意志和利益服务
D. 为维护特权阶层的利益服务
   满分：3 分
9. 我国事业单位人事制度改革的指导思想主要是（）
A. 坚持以邓小平理论为指导
B. 认真贯彻党管干部原则
C. 坚持干部队伍“四化”方针
D. 遵循德才兼备的用人标准
   满分：3 分
10. 我国现行公务员职级工资正常晋升的途径主要有（）
A. 通过更换岗位
B. 通过晋升职务
C. 通过晋升级别
D. 通过晋升级别工资档次
   满分：3 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 我国的公共人力资源管理起步较晚，因而应该完全地向西方学习，全盘西化是当前的唯一出路
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
2. 当前我国国家机关人力资源录用方面还存在着诸多的问题，如何科学合理地设置考录环节，并坚持公开公平公正的用人准则，是国家机关人力资源录用的完善之道
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
3. 事业单位人事制度改革的基本思路是：按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制；通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，减轻国家财政负担，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
4. 有效的公共人力资源录用涉及到社会公平正义的实现
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
5. 企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
6. 人力资本理论是经过许多学者的探索和研究，逐渐形成的。早在古希腊时期，人力资本思想就开始萌芽
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
7. 公共人力资源管理制度的精髓是法治与人治的有机结合
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
8. 人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
9. 在运用趋势分析法对事业单位人力资源需求进行预测时，首先要确定适当的与人力资源需求数量相关的组织因素，其次是找出历史上所选因素与人力资源变化之间的数量关系
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
10. 西方公务员制度确立的根本原因是旧的人事制度的弊端暴露无遗
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
11. 公共人力资源规划可以预见未来的人力资源需求
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
12. 虽然国家机关人力资源规划的主旨是对组织未来的人力资源构成进行预测，但做出科学预测的前提是信息，这里的信息是指国家机关现有的人力资源状况
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
13. 已婚公职人员探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期为15天。已婚公职人员(双方在一起)探望父母，每2年给假一次，假期10天
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
14. 西方公务员制度产生于19世纪下半叶的欧美国家，是资本主义社会经济、政治和文化发展的必然产物
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
15. 公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
16. 实现公共人力资源管理的制度化，有利于促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
17. 我国公共人力资源管理所遵循的统一管理原则，就是指公共人力资源管理活动必须要时刻与上级领导的意志保持高度的统一
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
18. 工资是马克思分析资本主义历史阶段及其生产关系的基本概念之一
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
19. 个人主义的“以人为本”，主要是考虑问题、处理问题的出发点是看是否适合自己的需要
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
20. 我国公共人力资源管理所遵循的激励竞争原则，就是通过建立合理的激励机制，营造公平有序竞争的氛围，激发人力资源的潜能和工作动力，从而保持公共人力资源的整体活力
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
   满分：3 分
2. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
   满分：3 分
3. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
   满分：3 分
4. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
   满分：3 分
5. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
   满分：3 分
6. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
   满分：3 分
7. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
   满分：3 分
8. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
   满分：3 分
9. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
   满分：3 分
10. 劳动合同又称（）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
   满分：3 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 自1949年以来，我国的工资制度经历了若干次调整和变革，先后实行过几种工资制度（）
A. 供给制
B. 职务等级工资制
C. 结构工资制
D. 职级工资制
   满分：3 分
2. 国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）
A. 企业的经营战略
B. 企业的组织环境
C. 人口环境
D. 政策环境
   满分：3 分
3. 西方国家公务员制度的运行机制主要有（）
A. 两官分治前提下的职位分类机制
B. 为公服务机制
C. 功绩导向机制
D. 公务员权利和义务的法律保障机制
   满分：3 分
4. 我国录用国家公务员所遵循的程序主要包括（）
A. 对审查合格的报考者进行公开考试
B. 对考试合格的报考者进行报考资格复查
C. 发布招考公告
D. 体检
   满分：3 分
5. 公共人力资源规划的评估标准应包括（）
A. 规划的充分性
B. 规划的可行性
C. 规划的效率
D. 规划的效能
   满分：3 分
6. 马克思、恩格斯关于工资福利的主要观点包括（）
A. 工资是保障市场经济运行的前提和基础
B. 工资是劳动力商品价值的转化形式
C. 劳动力价值是个变数因而有必要设立最低工资
D. 工资是人力资本投资的收益
   满分：3 分
7. 我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括（）
A. 政治生态环境
B. 经济发展状况
C. 社会发展趋势
D. 内部人才配置状况
   满分：3 分
8. 系统理论将效率分为（）
A. 技术层次
B. 协调层次
C. 管理层次
D. 策略层次
   满分：3 分
9. 我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成（）
A. 岗位工资
B. 薪级工资
C. 绩效工资
D. 津贴补贴
   满分：3 分
10. 我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则，其具体的测量尺度主要包括（）
A. 整体工作效率
B. 宏观经济效益
C. 综合社会效果
D. 局部效益总量
   满分：3 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
2. 公共人力资源管理制度的精髓是法治与德治的有机结合
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
3. 事业单位人事制度改革的基本思路是：按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制；通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，减轻国家财政负担，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
4. 企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
5. 以劳动力商品论和劳动价值论为基础的工资理论，是马克思主义经济学的重要组成部分
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
6. 人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容。它是在掌握了组织人力资源存量状况的基础上，对组织未来所需的人力的数量、质量和结构进行的预测活动
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
7. 公共人力资源是一个民族国家人力资源整体中的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
8. 马歇尔指出，“改善穷人福利的生产决定性的要素不是空间、能源和耕地，而是人口质量的提高和知识的进步。”
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
9. 凡公务员年度考核累计3年称职以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
10. 为了确保公共人力资源更好地履行其管理社会公共事务的职责，公共部门必须为其人力资源提供必要的工作和生活条件保障，主要包括工资、保险、福利、安全以及其它等方面的基本权利
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
11. 公务员考试录用的基本原则是指在考试录用基本理论指导下应遵循的基本政策准则和技术操作准则
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
12. 个人主义的“以人为本”，主要是考虑问题、处理问题的出发点是看是否适合自己的需要
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
13. 当前我国国家机关人力资源录用方面还存在着诸多的问题，如何科学合理地设置考录环节，并坚持公开公平公正的用人准则，是国家机关人力资源录用的完善之道
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
14. 有效的公共人力资源录用涉及到社会公平正义的实现
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
15. 公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
16. 人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
17. 公民享有宪法赋予的休息权。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作时制度
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
18. 劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
19. 我国公务员考试录用的基本原则中，所谓平等是指凡符合国家公务人员报考资格的应聘者，不得因民族、性别、出身、宗教信仰、婚姻状况等受到歧视和不平等待遇
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
20. 程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
   满分：3 分
2. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
   满分：3 分
3. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
   满分：3 分
4. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
   满分：3 分
5. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
   满分：3 分
6. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
   满分：3 分
7. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
   满分：3 分
8. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
   满分：3 分
9. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
   满分：3 分
10. 劳动合同又称（）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
   满分：3 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 我国目前考试录用的面试内容主要包括（）
A. 语言表达能力
B. 综合与分析能力
C. 举止仪表
D. 应变能力
   满分：3 分
2. 公共人力资源工资福利的功能包括（）
A. 满足公共人力资源生存的需要
B. 满足公共人力资源生产的需要
C. 满足公共人力资源发展的需要
D. 激励功能
   满分：3 分
3. 保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手（）
A. 保证立法上的公正
B. 保证程序上的公正
C. 保证任职机会上的公正
D. 保证公民对公正的认同
   满分：3 分
4. 我国现行的国家机关职级工资由几部分构成（）
A. 基本工资
B. 津贴
C. 补贴
D. 年终一次性奖金
   满分：3 分
5. 对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）
A. 公共行政学理论
B. 人力资本理论
C. 以人为本的理论
D. 系统论
   满分：3 分
6. 公共人力资源工资福利管理的原则主要有（）
A. 比较平衡原则
B. 定期增资原则
C. 法律保障原则
D. 工资福利比例适当原则
   满分：3 分
7. 事业单位的岗位工资主要包括（）
A. 专业技术人员的岗位工资
B. 管理人员的岗位工资
C. 工勤技能人员的岗位工资
D. 领导干部的岗位工资
   满分：3 分
8. 下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是（）
A. 统一管理原则
B. 选贤任能原则
C. 激励竞争原则
D. 整体效益原则
   满分：3 分
9. 我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则，其具体的测量尺度主要包括（）
A. 整体工作效率
B. 宏观经济效益
C. 综合社会效果
D. 局部效益总量
   满分：3 分
10. 公共人力资源规划的评估标准应包括（）
A. 规划的充分性
B. 规划的可行性
C. 规划的效率
D. 规划的效能
   满分：3 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
2. 有效的公共人力资源录用涉及到社会公平正义的实现
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
3. 公共人力资源管理制度的核心是关于人力资源的配置关系及其运行模式
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
4. 舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资本的形成问题。”
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
5. 科学发展观所说的统筹人与自然的和谐发展中的“人”，是从整个人类利益的角度，从造福子孙后代的角度来处理人与自然的关系，来追求天人和谐的关系
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
6. 公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
7. 系统理论的观点就是将一个组织或部门看成是由相互依存的多种因素，包括个人、群体、态度、动机、正式结构、相互作用、目标和职权所组成的。而管理者的任务就是将多种因素很好地加以协调，以实现共同的目标
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
8. 科学发展观中的“以人为本”的“人”，就其范畴而言，十分广泛。它实际包括了两个层面：一个是社会的层面；一个是自然的层面
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
9. 实现公共人力资源管理的制度化，有利于促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
10. 公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能，是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
11. 在新中国成立以后相当长的时期内，实际地存在着领导职务终身制问题，影响到了党和国家干部队伍的生机和活力，江泽民同志果断地提出要废除干部领导职务终身制
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
12. 地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或设区的市级公务员主管部门审批
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
13. 平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150％的报酬
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
14. 公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
15. 对依法成立的已经履行的劳动合同，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
16. 马克思、恩格斯虽未就人力资源规划做出过具体的论述，但是应该说，他们的人的自由全面发展的观点中包含着对人力资源进行规划的要求
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
17. 各级政府人事部门从事考试录用工作的人员凡与报考者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，要实行回避
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
18. 公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
19. 我国公共人力资源管理所遵循的选贤任能原则，就是严格按照公共部门高效行使公共管理职能的需要和相应的职位要求考查人力资源的素质与能力，以德才兼备为标准进行择优任用
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
20. 公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 劳动合同又称（）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
   满分：3 分
2. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
   满分：3 分
3. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
   满分：3 分
4. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
   满分：3 分
5. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
   满分：3 分
6. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
   满分：3 分
7. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
   满分：3 分
8. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
   满分：3 分
9. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
   满分：3 分
10. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
   满分：3 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）
A. 计划管理方式
B. 工效挂钩方式
C. 自主决定方式
D. 民主集中方式
   满分：3 分
2. 国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）
A. 政府
B. 竞争性工商企业
C. 个体手工部门
D. 第三部门
   满分：3 分
3. 公共人力资源工资福利的功能包括（）
A. 满足公共人力资源生存的需要
B. 满足公共人力资源生产的需要
C. 满足公共人力资源发展的需要
D. 激励功能
   满分：3 分
4. 我国公共人力资源的规划过程主要包括（）
A. 分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求
B. 分析现有人力资源的状况
C. 对组织未来的人力资源需求进行预测
D. 组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估
   满分：3 分
5. 下列选项中属于公共部门的是（）
A. 吉林大学
B. 黑龙江省政府
C. 中国移动通信集团公司
D. 中国第一汽车集团公司
   满分：3 分
6. 我国现行的国家机关职级工资由几部分构成（）
A. 基本工资
B. 津贴
C. 补贴
D. 年终一次性奖金
   满分：3 分
7. 我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括（）
A. 政治生态环境
B. 经济发展状况
C. 社会发展趋势
D. 内部人才配置状况
   满分：3 分
8. 从人力资源的实际分布特点来看，它具有（）
A. 民族性
B. 分层性
C. 规定性
D. 国际性
   满分：3 分
9. 西方国家公务员制度的运行机制主要有（）
A. 两官分治前提下的职位分类机制
B. 为公服务机制
C. 功绩导向机制
D. 公务员权利和义务的法律保障机制
   满分：3 分
10. 公共人力资源的特殊性主要包括（）
A. 政治性
B. 稀缺性
C. 社会效益性
D. 公共责任性
   满分：3 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
2. 1993年8月《国家公务员暂行条例》颁布并于10月在全国实施，它标志着中国公务员制度的正式建立
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
3. 为了确保公共人力资源更好地履行其管理社会公共事务的职责，公共部门必须为其人力资源提供必要的工作和生活条件保障，主要包括工资、保险、福利、安全以及其它等方面的基本权利
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
4. 实现公共人力资源管理的制度化，有利于促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
5. 公共人力资源是一个民族国家人力资源整体中的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
6. 新录用的公务员试用期为半年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用资格
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
7. 国家对中国科学院院士、中国工程院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
8. 要将人力资源规划的目标付诸实施，组织必须控制公职人员的“入口”管理、“出口”管理和内部流动管理等重要环节
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
9. 劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
10. 法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资300％的报酬
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
11. 我国的公共人力资源管理起步较晚，因而应该完全地向西方学习，全盘西化是当前的唯一出路
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
12. 公共人力资源管理制度的精髓是法治与德治的有机结合
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
13. 工资是马克思分析资本主义历史阶段及其生产关系的基本概念之一
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
14. 规划职能是指公共部门所负有对自身人力资源的供求关系进行宏观预测和统筹规划的职责与功能
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
15. 微观的人力资源管理是国家对人力资源整体的管理，主要目标是保证人力资源的整体结构与国家经济发展和社会进步的适应性
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
16. 实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
17. 公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
18. 已婚公职人员探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期为15天。已婚公职人员(双方在一起)探望父母，每2年给假一次，假期10天
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
19. 我国《公务员法》中规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分
20. 经验比例法，就是根据事业单位各类工作人员与其服务对象之间的习惯比例来预测所需的人力资源数量
A. 错误
B. 正确
   满分：2 分