2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）
1. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
   满分：2.5 分
2. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
   满分：2.5 分
3. 劳动合同又称（）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
   满分：2.5 分
4. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
   满分：2.5 分
5. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
   满分：2.5 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）
1. 我国事业单位人事制度改革的指导思想主要是（）
A. 坚持以邓小平理论为指导
B. 认真贯彻党管干部原则
C. 坚持干部队伍“四化”方针
D. 遵循德才兼备的用人标准
   满分：2.5 分
2. 事业单位的岗位工资主要包括（）
A. 专业技术人员的岗位工资
B. 管理人员的岗位工资
C. 工勤技能人员的岗位工资
D. 领导干部的岗位工资
   满分：2.5 分
3. 我国公务员考试录用的基本原则主要包括（）
A. 公开
B. 平等
C. 竞争
D. 择优
   满分：2.5 分
4. 我国现行的国家机关职级工资由几部分构成（）
A. 基本工资
B. 津贴
C. 补贴
D. 年终一次性奖金
   满分：2.5 分
5. 我国的公共部门主要包括（）
A. 国家机关
B. 国有企业
C. 事业单位
D. 承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织
   满分：2.5 分
6. 保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手（）
A. 保证立法上的公正
B. 保证程序上的公正
C. 保证任职机会上的公正
D. 保证公民对公正的认同
   满分：2.5 分
7. 公共人力资源的特殊性主要包括（）
A. 政治性
B. 稀缺性
C. 社会效益性
D. 公共责任性
   满分：2.5 分
8. 我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则，其具体的测量尺度主要包括（）
A. 整体工作效率
B. 宏观经济效益
C. 综合社会效果
D. 局部效益总量
   满分：2.5 分
9. 马克思、恩格斯关于工资福利的主要观点包括（）
A. 工资是保障市场经济运行的前提和基础
B. 工资是劳动力商品价值的转化形式
C. 劳动力价值是个变数因而有必要设立最低工资
D. 工资是人力资本投资的收益
   满分：2.5 分
10. 当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括（）
A. 为保护和促进先进生产力的发展提供服务
B. 为维护和保证社会政治稳定提供服务
C. 为实现人民的意志和利益服务
D. 为维护特权阶层的利益服务
   满分：2.5 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）
1. 我国公共人力资源管理所遵循的选贤任能原则，就是严格按照公共部门高效行使公共管理职能的需要和相应的职位要求考查人力资源的素质与能力，以德才兼备为标准进行择优任用
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
2. 中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
3. 当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分，为有中国特色社会主义现代化建设事业服务
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
4. 公共人力资源管理制度的核心是关于人力资源的配置关系及其运行模式
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
5. 科学发展观中的“以人为本”的“人”，就其范畴而言，十分广泛。它实际包括了两个层面：一个是社会的层面；一个是自然的层面
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
6. 为了确保公共人力资源更好地履行其管理社会公共事务的职责，公共部门必须为其人力资源提供必要的工作和生活条件保障，主要包括工资、保险、福利、安全以及其它等方面的基本权利
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
7. 公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的前提和基础，是实现公民权利与公民责任的统一
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
8. 西方公务员制度确立的根本原因是旧的人事制度的弊端暴露无遗
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
9. 马歇尔指出，“改善穷人福利的生产决定性的要素不是空间、能源和耕地，而是人口质量的提高和知识的进步。”
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
10. 科学发展观中的“以人为本”与个人主义者的“以人为本”在本质上是一样的
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
11. 公共人力资源作为公共权力的执行者和公共事务的管理者，必然要承担起维护国家和社会政治稳定的责任。坚持为社会政治稳定服务的价值取向，最主要的就是维护基本政治格局和政治秩序的稳定
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
12. 反腐倡廉，不仅靠自律，更要靠制度。只有实现公共人力资源管理的制度化，才有助于从源头上防范腐败
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
13. 文武分职的官僚制度形成于春秋战国时期，是建立在臣对君的人身依附和雇佣关系基础之上的人事管理体制
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
14. 我国录用国家公务员所遵循的程序中第一项为对报考人员进行资格审查
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
15. 人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容。它是在掌握了组织人力资源存量状况的基础上，对组织未来所需的人力的数量、质量和结构进行的预测活动
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
16. 事业单位人事制度改革的基本思路是：按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制；通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，减轻国家财政负担，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
17. 考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
18. 公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
19. 工资是马克思分析资本主义历史阶段及其生产关系的基本概念之一
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
20. 公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
21. 一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
22. 我国公共人力资源管理所遵循的统一管理原则，就是指公共人力资源管理活动必须要时刻与上级领导的意志保持高度的统一
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
23. 公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
24. 新录用的公务员试用期为半年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用资格
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
25. 公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）
1. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
   满分：2.5 分
2. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
   满分：2.5 分
3. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
   满分：2.5 分
4. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
   满分：2.5 分
5. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
   满分：2.5 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）
1. 有关公共人力资源规划的法规要成为一个完整的体系主要包括（）
A. 公共人力资源管理的法规
B. 公共人力资源规划的具体规定
C. 公共人力资源规划的实施细则
D. 各地区的地方法规
   满分：2.5 分
2. 人力资本理论的主要观点包括（）
A. 人力资源是一切资源中最主要的资源
B. 在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用
C. 人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要部分
D. 教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号
   满分：2.5 分
3. 当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括（）
A. 为保护和促进先进生产力的发展提供服务
B. 为维护和保证社会政治稳定提供服务
C. 为实现人民的意志和利益服务
D. 为维护特权阶层的利益服务
   满分：2.5 分
4. 我国录用国家公务员所遵循的程序主要包括（）
A. 对审查合格的报考者进行公开考试
B. 对考试合格的报考者进行报考资格复查
C. 发布招考公告
D. 体检
   满分：2.5 分
5. 西方国家公务员制度的运行机制主要有（）
A. 两官分治前提下的职位分类机制
B. 为公服务机制
C. 功绩导向机制
D. 公务员权利和义务的法律保障机制
   满分：2.5 分
6. 国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）
A. 政府
B. 竞争性工商企业
C. 个体手工部门
D. 第三部门
   满分：2.5 分
7. 系统理论的具体特点包括（）
A. 中合的适应性
B. 灵活的弹弧性
C. 效率与效益的并重性
D. 效率的层次性
   满分：2.5 分
8. 中国特色的国家公务员制度主要表现在（）
A. 坚持党管干部的原则
B. 坚持为人民服务的宗旨
C. 坚持德才兼备的用人标准
D. 实行独特的公务员分类机制
   满分：2.5 分
9. 公共人力资源工资福利的功能包括（）
A. 满足公共人力资源生存的需要
B. 满足公共人力资源生产的需要
C. 满足公共人力资源发展的需要
D. 激励功能
   满分：2.5 分
10. 我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括（）
A. 政治生态环境
B. 经济发展状况
C. 社会发展趋势
D. 内部人才配置状况
   满分：2.5 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）
1. 对不按编制限额、所需职位要求、规定的资格条件以及规定的程序录用的，由录用主管机关或委托下一级政府人事部门分别作出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
2. 工资是马克思分析资本主义历史阶段及其生产关系的基本概念之一
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
3. 科学发展观所说的统筹人与自然的和谐发展中的“人”，是从整个人类利益的角度，从造福子孙后代的角度来处理人与自然的关系，来追求天人和谐的关系
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
4. 公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
5. 选用职能就是公共部门所承担的吸纳社会优秀人才充实工作人员队伍的职责与任务
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
6. 谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其《经济学原理》中提出的
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
7. 公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
8. 自20世纪80年代始，人力资源规划在内涵上扩大了范围，不再仅限于供需平衡和数量预测，而是扩展为上与企业战略相联系，下与人力资源管理方案相结合的更为广泛的过程
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
9. 人力资源主要是一个民族国家在特定的社会经济生活和特定的民族文化中培育出来的具有特定体能、技能和智能的劳动人口，包括已经具备劳动能力，可以直接投入社会经济活动和国家建设中的现实的人力资源，不包括正在接受教育、培训和成长中的潜在人力资源
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
10. 人力资本理论是经过许多学者的探索和研究，逐渐形成的。早在古希腊时期，人力资本思想就开始萌芽
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
11. 马歇尔指出，“改善穷人福利的生产决定性的要素不是空间、能源和耕地，而是人口质量的提高和知识的进步。”
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
12. 要实现公共人力资源管理的公正价值，首要的要实现选拔任用上的公正，而其核心则在于任职机会上的公正
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
13. 中国传统人事管理模式经历了由简到繁直至完备的进步和发展过程，其间所积累下来的经验已经不适用于今天的历史境遇，所以应该完全的摒弃
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
14. 以劳动力商品论和劳动价值论为基础的工资理论，是马克思主义经济学的重要组成部分
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
15. 反腐倡廉，不仅靠自律，更要靠制度。只有实现公共人力资源管理的制度化，才有助于从源头上防范腐败
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
16. 舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资本的形成问题。”
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
17. 深化国家机关人员工资福利制度改革，首要的是加强对社会主义劳动价值理论和收入分配理论的研究和认识
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
18. 公共人力资源管理是一个国家公共管理活动和政治管理活动的重要方面，势必要贯彻统一的国家意志，受国家的总政治任务支配
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
19. 要实现公共人力资源管理的公正，必须要基于法律的公正，如果没有相应的法律内容规定上的公正，就不可能有执法和守法上的公正
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
20. 公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
21. 考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
22. 人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
23. 人力资源规划，尤其是长期性规划是无关紧要的
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
24. 非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
25. 公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）
1. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
   满分：2.5 分
2. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
   满分：2.5 分
3. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
   满分：2.5 分
4. 劳动合同又称（）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
   满分：2.5 分
5. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
   满分：2.5 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）
1. 我国公务员考试录用的基本原则主要包括（）
A. 公开
B. 平等
C. 竞争
D. 择优
   满分：2.5 分
2. 国家机关的人力资源需求预测的主要方法有（）
A. 关键事件法
B. 干部岗位定员法
C. 单位含量推算法
D. 部门意见法
   满分：2.5 分
3. 我国录用国家公务员所遵循的程序主要包括（）
A. 对审查合格的报考者进行公开考试
B. 对考试合格的报考者进行报考资格复查
C. 发布招考公告
D. 体检
   满分：2.5 分
4. 我国公共人力资源的规划过程主要包括（）
A. 分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求
B. 分析现有人力资源的状况
C. 对组织未来的人力资源需求进行预测
D. 组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估
   满分：2.5 分
5. 我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有（）
A. 公共人力资源录用已经相当成熟
B. 公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变
C. 公共人力资源录用的范围越来越广
D. 公共人力资源录用的方法不断趋于科学化
   满分：2.5 分
6. 我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成（）
A. 岗位工资
B. 薪级工资
C. 绩效工资
D. 津贴补贴
   满分：2.5 分
7. 对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）
A. 公共行政学理论
B. 人力资本理论
C. 以人为本的理论
D. 系统论
   满分：2.5 分
8. 系统理论的具体特点包括（）
A. 中合的适应性
B. 灵活的弹弧性
C. 效率与效益的并重性
D. 效率的层次性
   满分：2.5 分
9. 我国录用公务员的考试种类有（）
A. 笔试
B. 面试
C. 公开竞争性考试
D. 非公开竞争性考试
   满分：2.5 分
10. 人力资源规划要与社会和组织发展相适应主要是指（）
A. 人力资源规划应该本着促进人力资源与经济社会发展相协调的原则
B. 要紧紧围绕国家提出的改革、发展的战略目标和部署
C. 有针对性吸引、调配和补充紧缺人才和重点人才
D. 人力资源规划要与组织的发展战略相一致
   满分：2.5 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）
1. 对依法成立的已经履行的劳动合同，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
2. 为了确保公共人力资源更好地履行其管理社会公共事务的职责，公共部门必须为其人力资源提供必要的工作和生活条件保障，主要包括工资、保险、福利、安全以及其它等方面的基本权利
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
3. 我国公共人力资源管理所遵循的激励竞争原则，就是通过建立合理的激励机制，营造公平有序竞争的氛围，激发人力资源的潜能和工作动力，从而保持公共人力资源的整体活力
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
4. 谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其《经济学原理》中提出的
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
5. 长期预测由于以当年度的预算比例和工作任务为标准，因此准确性较高，通常可以采用历史比较、工作项目分析、组织预算计划等方法
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
6. 国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、法制环境、文化氛围、社会发展环境以及国家的经济支持能力和教育能力等
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
7. 虽然国家机关人力资源规划的主旨是对组织未来的人力资源构成进行预测，但做出科学预测的前提是信息，这里的信息是指国家机关现有的人力资源状况
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
8. 毛泽东指出，“按劳分配的性质是社会主义的，不是资本主义的,”“要允许一部分地区、一部分企业、一部分工人农民，由于辛勤努力成绩大而收入先多一些，生活先好起来。”
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
9. 舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资本的形成问题。”
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
10. 非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
11. 公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
12. 效率工资理论注重激励、约束机制的建立,认为工资的高低将直接影响到劳动者的努力程度、质量和稳定性,从而影响到生产的效率
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
13. 公共人力资源管理制度的核心是关于人力资源的配置关系及其运行模式
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
14. 要将人力资源规划的目标付诸实施，组织必须控制公职人员的“入口”管理、“出口”管理和内部流动管理等重要环节
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
15. 公共人力资源规划可以预见未来的人力资源需求
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
16. 劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
17. 国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
18. 自20世纪80年代始，人力资源规划在内涵上扩大了范围，不再仅限于供需平衡和数量预测，而是扩展为上与企业战略相联系，下与人力资源管理方案相结合的更为广泛的过程
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
19. 未婚公职人员探望父母，每年给假两次，假期15天。若单位当年不能给假或本人自愿两年探亲一次，两年合并一次假期为30天
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
20. 地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或设区的市级公务员主管部门审批
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
21. 依照《公务员法》的规定，担任副主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，采取考试录用的方法
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
22. 公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
23. 一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
24. 公开竞争性考试是指涉及录用考试的某些环节向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
25. 差别工资论由古典经济学家魁奈等人提出，是最早出现的工资理论
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）
1. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
   满分：2.5 分
2. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
   满分：2.5 分
3. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
   满分：2.5 分
4. 劳动合同又称（）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
   满分：2.5 分
5. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
   满分：2.5 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）
1. 我国公务员考试录用的基本原则主要包括（）
A. 公开
B. 平等
C. 竞争
D. 择优
   满分：2.5 分
2. 国家机关的人力资源需求预测的主要方法有（）
A. 关键事件法
B. 干部岗位定员法
C. 单位含量推算法
D. 部门意见法
   满分：2.5 分
3. 我国录用国家公务员所遵循的程序主要包括（）
A. 对审查合格的报考者进行公开考试
B. 对考试合格的报考者进行报考资格复查
C. 发布招考公告
D. 体检
   满分：2.5 分
4. 我国公共人力资源的规划过程主要包括（）
A. 分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求
B. 分析现有人力资源的状况
C. 对组织未来的人力资源需求进行预测
D. 组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估
   满分：2.5 分
5. 我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有（）
A. 公共人力资源录用已经相当成熟
B. 公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变
C. 公共人力资源录用的范围越来越广
D. 公共人力资源录用的方法不断趋于科学化
   满分：2.5 分
6. 我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成（）
A. 岗位工资
B. 薪级工资
C. 绩效工资
D. 津贴补贴
   满分：2.5 分
7. 对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）
A. 公共行政学理论
B. 人力资本理论
C. 以人为本的理论
D. 系统论
   满分：2.5 分
8. 系统理论的具体特点包括（）
A. 中合的适应性
B. 灵活的弹弧性
C. 效率与效益的并重性
D. 效率的层次性
   满分：2.5 分
9. 我国录用公务员的考试种类有（）
A. 笔试
B. 面试
C. 公开竞争性考试
D. 非公开竞争性考试
   满分：2.5 分
10. 人力资源规划要与社会和组织发展相适应主要是指（）
A. 人力资源规划应该本着促进人力资源与经济社会发展相协调的原则
B. 要紧紧围绕国家提出的改革、发展的战略目标和部署
C. 有针对性吸引、调配和补充紧缺人才和重点人才
D. 人力资源规划要与组织的发展战略相一致
   满分：2.5 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）
1. 对依法成立的已经履行的劳动合同，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
2. 为了确保公共人力资源更好地履行其管理社会公共事务的职责，公共部门必须为其人力资源提供必要的工作和生活条件保障，主要包括工资、保险、福利、安全以及其它等方面的基本权利
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
3. 我国公共人力资源管理所遵循的激励竞争原则，就是通过建立合理的激励机制，营造公平有序竞争的氛围，激发人力资源的潜能和工作动力，从而保持公共人力资源的整体活力
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
4. 谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其《经济学原理》中提出的
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
5. 长期预测由于以当年度的预算比例和工作任务为标准，因此准确性较高，通常可以采用历史比较、工作项目分析、组织预算计划等方法
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
6. 国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、法制环境、文化氛围、社会发展环境以及国家的经济支持能力和教育能力等
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
7. 虽然国家机关人力资源规划的主旨是对组织未来的人力资源构成进行预测，但做出科学预测的前提是信息，这里的信息是指国家机关现有的人力资源状况
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
8. 毛泽东指出，“按劳分配的性质是社会主义的，不是资本主义的,”“要允许一部分地区、一部分企业、一部分工人农民，由于辛勤努力成绩大而收入先多一些，生活先好起来。”
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
9. 舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资本的形成问题。”
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
10. 非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
11. 公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
12. 效率工资理论注重激励、约束机制的建立,认为工资的高低将直接影响到劳动者的努力程度、质量和稳定性,从而影响到生产的效率
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
13. 公共人力资源管理制度的核心是关于人力资源的配置关系及其运行模式
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
14. 要将人力资源规划的目标付诸实施，组织必须控制公职人员的“入口”管理、“出口”管理和内部流动管理等重要环节
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
15. 公共人力资源规划可以预见未来的人力资源需求
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
16. 劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
17. 国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
18. 自20世纪80年代始，人力资源规划在内涵上扩大了范围，不再仅限于供需平衡和数量预测，而是扩展为上与企业战略相联系，下与人力资源管理方案相结合的更为广泛的过程
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
19. 未婚公职人员探望父母，每年给假两次，假期15天。若单位当年不能给假或本人自愿两年探亲一次，两年合并一次假期为30天
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
20. 地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或设区的市级公务员主管部门审批
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
21. 依照《公务员法》的规定，担任副主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，采取考试录用的方法
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
22. 公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
23. 一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
24. 公开竞争性考试是指涉及录用考试的某些环节向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
25. 差别工资论由古典经济学家魁奈等人提出，是最早出现的工资理论
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）
1. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
   满分：2.5 分
2. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
   满分：2.5 分
3. 劳动合同又称（）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
   满分：2.5 分
4. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
   满分：2.5 分
5. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
   满分：2.5 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）
1. 下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是（）
A. 统一管理原则
B. 选贤任能原则
C. 激励竞争原则
D. 整体效益原则
   满分：2.5 分
2. 公共人力资源的特殊性主要包括（）
A. 政治性
B. 稀缺性
C. 社会效益性
D. 公共责任性
   满分：2.5 分
3. 公共人力资源规划的意义在于（）
A. 为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持
B. 是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础
C. 是公共人力资源奖惩的依据
D. 促进了公共人力资源的开发和利用
   满分：2.5 分
4. 西方关于公共人力资源录用的基本观点包括（）
A. 强调摆脱出身和党派限制
B. 强调贯彻科学公开的录用原则
C. 强调尊重市场规律的选择
D. 强调实现由“成本”到“资源”的转变
   满分：2.5 分
5. 国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）
A. 企业的经营战略
B. 企业的组织环境
C. 人口环境
D. 政策环境
   满分：2.5 分
6. 下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是（）
A. 是否符合公共部门发展目标的总体要求
B. 是否改善了组织为公众提供的服务的质量
C. 是否解决了人力资源发展中存在的问题
D. 是否有利于形成优秀人才健康成长的机制
   满分：2.5 分
7. 下列选项中属于中国古代的人事管理实践模式的有（）
A. 任人为贤的原始贤能制
B. 文武分职的官僚制
C. 三公九卿制
D. 九品中正制
   满分：2.5 分
8. 对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）
A. 公共行政学理论
B. 人力资本理论
C. 以人为本的理论
D. 系统论
   满分：2.5 分
9. 公共人力资源管理的特殊性主要有（）
A. 系统性
B. 权威性
C. 法治性
D. 公益性
   满分：2.5 分
10. 我国公共人力资源的规划过程主要包括（）
A. 分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求
B. 分析现有人力资源的状况
C. 对组织未来的人力资源需求进行预测
D. 组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估
   满分：2.5 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）
1. 实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
2. 公共人力资源是人民所授予的公共权力的执行者，是公共意志和公共利益的实现者，必须以为人民服务为基本价值取向
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
3. 公共人力资源的福利是指社会公共部门为改善和提高公务人员精神文化生活水平而采取的一些措施
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
4. 规划职能是指公共部门所负有对自身人力资源的供求关系进行宏观预测和统筹规划的职责与功能
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
5. 有效的公共人力资源录用涉及到社会公平正义的实现
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
6. 未婚公职人员探望父母，每年给假两次，假期15天。若单位当年不能给假或本人自愿两年探亲一次，两年合并一次假期为30天
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
7. 国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、法制环境、文化氛围、社会发展环境以及国家的经济支持能力和教育能力等
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
8. 人力资源规划，尤其是长期性规划是无关紧要的
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
9. 我国公务员考试录用的基本原则中，所谓平等是指凡符合国家公务人员报考资格的应聘者，不得因民族、性别、出身、宗教信仰、婚姻状况等受到歧视和不平等待遇
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
10. 毛泽东指出，“按劳分配的性质是社会主义的，不是资本主义的,”“要允许一部分地区、一部分企业、一部分工人农民，由于辛勤努力成绩大而收入先多一些，生活先好起来。”
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
11. 公共人力资源作为公共权力的执行者和公共事务的管理者，必然要承担起维护国家和社会政治稳定的责任。坚持为社会政治稳定服务的价值取向，最主要的就是维护基本政治格局和政治秩序的稳定
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
12. 西方公务员制度确立的根本原因是旧的人事制度的弊端暴露无遗
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
13. 整体效益是衡量公共人力资源整体工作成效的重要指标，是公共人力资源所提供的公共物品和公共服务的质与量相统一的综合性指数
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
14. 亚当·斯密被人们誉为“现代人力资本理论之父”
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
15. 1993年8月《国家公务员暂行条例》颁布并于10月在全国实施，它标志着中国公务员制度的正式建立
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
16. 企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
17. 公共人力资源评估是人力资源规划过程的最后一个阶段，它是通过一系列科学的方法，对人力资源规划取得的结果和影响，进行综合、系统地分析与判断
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
18. 科学发展观中的“以人为本”与个人主义者的“以人为本”在本质上是一样的
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
19. 我国录用国家公务员所遵循的程序中第一项为对报考人员进行资格审查
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
20. 要保证公共人力资源管理工作的公共性质，必须要坚持民主法治原则
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
21. 公共人力资源规划就是在未来环境和组织目标可能发生变化的前提下进行预测分析，对组织的需要进行识别和回答
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
22. 作为国家机关的福利，可享受探亲制度的对象和条件是：凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，与父母都不在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
23. 人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
24. 事业单位薪级工资的晋升，必须满足年度考核结果为基本称职及以上等次的工作人员，方能每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
25. 公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能，是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）
1. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
   满分：2.5 分
2. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
   满分：2.5 分
3. 劳动合同又称（）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
   满分：2.5 分
4. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
   满分：2.5 分
5. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
   满分：2.5 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）
1. 我国事业单位人事制度改革的指导思想主要是（）
A. 坚持以邓小平理论为指导
B. 认真贯彻党管干部原则
C. 坚持干部队伍“四化”方针
D. 遵循德才兼备的用人标准
   满分：2.5 分
2. 事业单位的岗位工资主要包括（）
A. 专业技术人员的岗位工资
B. 管理人员的岗位工资
C. 工勤技能人员的岗位工资
D. 领导干部的岗位工资
   满分：2.5 分
3. 我国公务员考试录用的基本原则主要包括（）
A. 公开
B. 平等
C. 竞争
D. 择优
   满分：2.5 分
4. 我国现行的国家机关职级工资由几部分构成（）
A. 基本工资
B. 津贴
C. 补贴
D. 年终一次性奖金
   满分：2.5 分
5. 我国的公共部门主要包括（）
A. 国家机关
B. 国有企业
C. 事业单位
D. 承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织
   满分：2.5 分
6. 保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手（）
A. 保证立法上的公正
B. 保证程序上的公正
C. 保证任职机会上的公正
D. 保证公民对公正的认同
   满分：2.5 分
7. 公共人力资源的特殊性主要包括（）
A. 政治性
B. 稀缺性
C. 社会效益性
D. 公共责任性
   满分：2.5 分
8. 我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则，其具体的测量尺度主要包括（）
A. 整体工作效率
B. 宏观经济效益
C. 综合社会效果
D. 局部效益总量
   满分：2.5 分
9. 马克思、恩格斯关于工资福利的主要观点包括（）
A. 工资是保障市场经济运行的前提和基础
B. 工资是劳动力商品价值的转化形式
C. 劳动力价值是个变数因而有必要设立最低工资
D. 工资是人力资本投资的收益
   满分：2.5 分
10. 当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括（）
A. 为保护和促进先进生产力的发展提供服务
B. 为维护和保证社会政治稳定提供服务
C. 为实现人民的意志和利益服务
D. 为维护特权阶层的利益服务
   满分：2.5 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）
1. 我国公共人力资源管理所遵循的选贤任能原则，就是严格按照公共部门高效行使公共管理职能的需要和相应的职位要求考查人力资源的素质与能力，以德才兼备为标准进行择优任用
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
2. 中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
3. 当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分，为有中国特色社会主义现代化建设事业服务
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
4. 公共人力资源管理制度的核心是关于人力资源的配置关系及其运行模式
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
5. 科学发展观中的“以人为本”的“人”，就其范畴而言，十分广泛。它实际包括了两个层面：一个是社会的层面；一个是自然的层面
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
6. 为了确保公共人力资源更好地履行其管理社会公共事务的职责，公共部门必须为其人力资源提供必要的工作和生活条件保障，主要包括工资、保险、福利、安全以及其它等方面的基本权利
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
7. 公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的前提和基础，是实现公民权利与公民责任的统一
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
8. 西方公务员制度确立的根本原因是旧的人事制度的弊端暴露无遗
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
9. 马歇尔指出，“改善穷人福利的生产决定性的要素不是空间、能源和耕地，而是人口质量的提高和知识的进步。”
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
10. 科学发展观中的“以人为本”与个人主义者的“以人为本”在本质上是一样的
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
11. 公共人力资源作为公共权力的执行者和公共事务的管理者，必然要承担起维护国家和社会政治稳定的责任。坚持为社会政治稳定服务的价值取向，最主要的就是维护基本政治格局和政治秩序的稳定
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
12. 反腐倡廉，不仅靠自律，更要靠制度。只有实现公共人力资源管理的制度化，才有助于从源头上防范腐败
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
13. 文武分职的官僚制度形成于春秋战国时期，是建立在臣对君的人身依附和雇佣关系基础之上的人事管理体制
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
14. 我国录用国家公务员所遵循的程序中第一项为对报考人员进行资格审查
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
15. 人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容。它是在掌握了组织人力资源存量状况的基础上，对组织未来所需的人力的数量、质量和结构进行的预测活动
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
16. 事业单位人事制度改革的基本思路是：按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制；通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，减轻国家财政负担，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
17. 考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
18. 公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
19. 工资是马克思分析资本主义历史阶段及其生产关系的基本概念之一
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
20. 公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
21. 一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
22. 我国公共人力资源管理所遵循的统一管理原则，就是指公共人力资源管理活动必须要时刻与上级领导的意志保持高度的统一
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
23. 公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
24. 新录用的公务员试用期为半年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用资格
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
25. 公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）
1. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
   满分：2.5 分
2. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
   满分：2.5 分
3. 劳动合同又称（）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
   满分：2.5 分
4. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
   满分：2.5 分
5. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
   满分：2.5 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）
1. 下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是（）
A. 统一管理原则
B. 选贤任能原则
C. 激励竞争原则
D. 整体效益原则
   满分：2.5 分
2. 公共人力资源的特殊性主要包括（）
A. 政治性
B. 稀缺性
C. 社会效益性
D. 公共责任性
   满分：2.5 分
3. 公共人力资源规划的意义在于（）
A. 为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持
B. 是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础
C. 是公共人力资源奖惩的依据
D. 促进了公共人力资源的开发和利用
   满分：2.5 分
4. 西方关于公共人力资源录用的基本观点包括（）
A. 强调摆脱出身和党派限制
B. 强调贯彻科学公开的录用原则
C. 强调尊重市场规律的选择
D. 强调实现由“成本”到“资源”的转变
   满分：2.5 分
5. 国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）
A. 企业的经营战略
B. 企业的组织环境
C. 人口环境
D. 政策环境
   满分：2.5 分
6. 下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是（）
A. 是否符合公共部门发展目标的总体要求
B. 是否改善了组织为公众提供的服务的质量
C. 是否解决了人力资源发展中存在的问题
D. 是否有利于形成优秀人才健康成长的机制
   满分：2.5 分
7. 下列选项中属于中国古代的人事管理实践模式的有（）
A. 任人为贤的原始贤能制
B. 文武分职的官僚制
C. 三公九卿制
D. 九品中正制
   满分：2.5 分
8. 对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）
A. 公共行政学理论
B. 人力资本理论
C. 以人为本的理论
D. 系统论
   满分：2.5 分
9. 公共人力资源管理的特殊性主要有（）
A. 系统性
B. 权威性
C. 法治性
D. 公益性
   满分：2.5 分
10. 我国公共人力资源的规划过程主要包括（）
A. 分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求
B. 分析现有人力资源的状况
C. 对组织未来的人力资源需求进行预测
D. 组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估
   满分：2.5 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）
1. 实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
2. 公共人力资源是人民所授予的公共权力的执行者，是公共意志和公共利益的实现者，必须以为人民服务为基本价值取向
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
3. 公共人力资源的福利是指社会公共部门为改善和提高公务人员精神文化生活水平而采取的一些措施
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
4. 规划职能是指公共部门所负有对自身人力资源的供求关系进行宏观预测和统筹规划的职责与功能
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
5. 有效的公共人力资源录用涉及到社会公平正义的实现
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
6. 未婚公职人员探望父母，每年给假两次，假期15天。若单位当年不能给假或本人自愿两年探亲一次，两年合并一次假期为30天
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
7. 国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、法制环境、文化氛围、社会发展环境以及国家的经济支持能力和教育能力等
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
8. 人力资源规划，尤其是长期性规划是无关紧要的
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
9. 我国公务员考试录用的基本原则中，所谓平等是指凡符合国家公务人员报考资格的应聘者，不得因民族、性别、出身、宗教信仰、婚姻状况等受到歧视和不平等待遇
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
10. 毛泽东指出，“按劳分配的性质是社会主义的，不是资本主义的,”“要允许一部分地区、一部分企业、一部分工人农民，由于辛勤努力成绩大而收入先多一些，生活先好起来。”
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
11. 公共人力资源作为公共权力的执行者和公共事务的管理者，必然要承担起维护国家和社会政治稳定的责任。坚持为社会政治稳定服务的价值取向，最主要的就是维护基本政治格局和政治秩序的稳定
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
12. 西方公务员制度确立的根本原因是旧的人事制度的弊端暴露无遗
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
13. 整体效益是衡量公共人力资源整体工作成效的重要指标，是公共人力资源所提供的公共物品和公共服务的质与量相统一的综合性指数
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
14. 亚当·斯密被人们誉为“现代人力资本理论之父”
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
15. 1993年8月《国家公务员暂行条例》颁布并于10月在全国实施，它标志着中国公务员制度的正式建立
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
16. 企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
17. 公共人力资源评估是人力资源规划过程的最后一个阶段，它是通过一系列科学的方法，对人力资源规划取得的结果和影响，进行综合、系统地分析与判断
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
18. 科学发展观中的“以人为本”与个人主义者的“以人为本”在本质上是一样的
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
19. 我国录用国家公务员所遵循的程序中第一项为对报考人员进行资格审查
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
20. 要保证公共人力资源管理工作的公共性质，必须要坚持民主法治原则
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
21. 公共人力资源规划就是在未来环境和组织目标可能发生变化的前提下进行预测分析，对组织的需要进行识别和回答
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
22. 作为国家机关的福利，可享受探亲制度的对象和条件是：凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，与父母都不在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
23. 人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
24. 事业单位薪级工资的晋升，必须满足年度考核结果为基本称职及以上等次的工作人员，方能每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
25. 公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能，是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）
1. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
   满分：2.5 分
2. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
   满分：2.5 分
3. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
   满分：2.5 分
4. 劳动合同又称（）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
   满分：2.5 分
5. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
   满分：2.5 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）
1. 国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）
A. 企业的经营战略
B. 企业的组织环境
C. 人口环境
D. 政策环境
   满分：2.5 分
2. 公共人力资源录用的现实意义包括（）
A. 能够满足公共部门发展的需求
B. 是确保组织获取较高素质人员的基础
C. 可以增加公职人员的稳定性
D. 可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用
   满分：2.5 分
3. 我国录用公务员的考试种类有（）
A. 笔试
B. 面试
C. 公开竞争性考试
D. 非公开竞争性考试
   满分：2.5 分
4. 公共人力资源规划的意义在于（）
A. 为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持
B. 是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础
C. 是公共人力资源奖惩的依据
D. 促进了公共人力资源的开发和利用
   满分：2.5 分
5. 我国现行公务员职级工资正常晋升的途径主要有（）
A. 通过更换岗位
B. 通过晋升职务
C. 通过晋升级别
D. 通过晋升级别工资档次
   满分：2.5 分
6. 事业单位的岗位工资主要包括（）
A. 专业技术人员的岗位工资
B. 管理人员的岗位工资
C. 工勤技能人员的岗位工资
D. 领导干部的岗位工资
   满分：2.5 分
7. 当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意（）
A. 人力资源部门应该为专家们提供充分的信息
B. 所提出的问题应该尽可能简单
C. 在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量
D. 对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度
   满分：2.5 分
8. 我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成（）
A. 岗位工资
B. 薪级工资
C. 绩效工资
D. 津贴补贴
   满分：2.5 分
9. 我国事业单位人事制度改革的指导思想主要是（）
A. 坚持以邓小平理论为指导
B. 认真贯彻党管干部原则
C. 坚持干部队伍“四化”方针
D. 遵循德才兼备的用人标准
   满分：2.5 分
10. 我国现行中央国家机关公共科目笔试主要包括哪些科目（）
A. 公共基础知识
B. 申论
C. 行政职业能力倾向测验
D. 国家政策与形势
   满分：2.5 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）
1. 要解决当前我国事业单位用人制度上的种种弊端，关键在于全面推进以聘用制为核心的事业单位人事制度改革
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
2. 微观的人力资源管理是国家对人力资源整体的管理，主要目标是保证人力资源的整体结构与国家经济发展和社会进步的适应性
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
3. 事业单位薪级工资的晋升，必须满足年度考核结果为基本称职及以上等次的工作人员，方能每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
4. 公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
5. 公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
6. 在运用趋势分析法对事业单位人力资源需求进行预测时，首先要确定适当的与人力资源需求数量相关的组织因素，其次是找出历史上所选因素与人力资源变化之间的数量关系
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
7. 整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系，确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
8. 人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
9. 整体效益是衡量公共人力资源整体工作成效的重要指标，是公共人力资源所提供的公共物品和公共服务的质与量相统一的综合性指数
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
10. 企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
11. 当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分，为有中国特色社会主义现代化建设事业服务
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
12. 事业单位岗位分为专业技术岗位（设置13个等级）、管理岗位（设置10个等级）和工勤技能岗位分为技术工岗位（设置5个等级）和普通工岗位（不分等级）
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
13. 作为分配方式，公共部门的工资管理是有关公共部门工资形式、工资标准、工资支付原则和办法的总称
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
14. 中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
15. 德才兼备原则是我国公共人力资源配置的根本原则。公职人员的选拔和任用，既要重视政治条件，又要重视才能条件，坚持德才并重，两者不能偏废
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
16. 人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
17. 科学发展观中的“以人为本”的“人”，就其范畴而言，十分广泛。它实际包括了两个层面：一个是社会的层面；一个是自然的层面
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
18. 要实现公共人力资源管理的公正价值，首要的要实现选拔任用上的公正，而其核心则在于任职机会上的公正
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
19. 凡公务员年度考核累计5年称职以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
20. 为了确保公共人力资源更好地履行其管理社会公共事务的职责，公共部门必须为其人力资源提供必要的工作和生活条件保障，主要包括工资、保险、福利、安全以及其它等方面的基本权利
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
21. 公共人力资源管理制度的精髓是法治与德治的有机结合
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
22. 对依法成立的已经履行的劳动合同，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
23. 在新中国成立以后相当长的时期内，实际地存在着领导职务终身制问题，影响到了党和国家干部队伍的生机和活力，江泽民同志果断地提出要废除干部领导职务终身制
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
24. 文武分职的官僚制度形成于春秋战国时期，是建立在臣对君的人身依附和雇佣关系基础之上的人事管理体制
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
25. 选用职能就是公共部门所承担的吸纳社会优秀人才充实工作人员队伍的职责与任务
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）
1. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
   满分：2.5 分
2. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
   满分：2.5 分
3. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
   满分：2.5 分
4. 劳动合同又称（）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
   满分：2.5 分
5. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
   满分：2.5 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）
1. 我国公务员考试录用的基本原则主要包括（）
A. 公开
B. 平等
C. 竞争
D. 择优
   满分：2.5 分
2. 国家机关的人力资源需求预测的主要方法有（）
A. 关键事件法
B. 干部岗位定员法
C. 单位含量推算法
D. 部门意见法
   满分：2.5 分
3. 我国录用国家公务员所遵循的程序主要包括（）
A. 对审查合格的报考者进行公开考试
B. 对考试合格的报考者进行报考资格复查
C. 发布招考公告
D. 体检
   满分：2.5 分
4. 我国公共人力资源的规划过程主要包括（）
A. 分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求
B. 分析现有人力资源的状况
C. 对组织未来的人力资源需求进行预测
D. 组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估
   满分：2.5 分
5. 我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有（）
A. 公共人力资源录用已经相当成熟
B. 公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变
C. 公共人力资源录用的范围越来越广
D. 公共人力资源录用的方法不断趋于科学化
   满分：2.5 分
6. 我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成（）
A. 岗位工资
B. 薪级工资
C. 绩效工资
D. 津贴补贴
   满分：2.5 分
7. 对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）
A. 公共行政学理论
B. 人力资本理论
C. 以人为本的理论
D. 系统论
   满分：2.5 分
8. 系统理论的具体特点包括（）
A. 中合的适应性
B. 灵活的弹弧性
C. 效率与效益的并重性
D. 效率的层次性
   满分：2.5 分
9. 我国录用公务员的考试种类有（）
A. 笔试
B. 面试
C. 公开竞争性考试
D. 非公开竞争性考试
   满分：2.5 分
10. 人力资源规划要与社会和组织发展相适应主要是指（）
A. 人力资源规划应该本着促进人力资源与经济社会发展相协调的原则
B. 要紧紧围绕国家提出的改革、发展的战略目标和部署
C. 有针对性吸引、调配和补充紧缺人才和重点人才
D. 人力资源规划要与组织的发展战略相一致
   满分：2.5 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）
1. 对依法成立的已经履行的劳动合同，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
2. 为了确保公共人力资源更好地履行其管理社会公共事务的职责，公共部门必须为其人力资源提供必要的工作和生活条件保障，主要包括工资、保险、福利、安全以及其它等方面的基本权利
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
3. 我国公共人力资源管理所遵循的激励竞争原则，就是通过建立合理的激励机制，营造公平有序竞争的氛围，激发人力资源的潜能和工作动力，从而保持公共人力资源的整体活力
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
4. 谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其《经济学原理》中提出的
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
5. 长期预测由于以当年度的预算比例和工作任务为标准，因此准确性较高，通常可以采用历史比较、工作项目分析、组织预算计划等方法
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
6. 国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、法制环境、文化氛围、社会发展环境以及国家的经济支持能力和教育能力等
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
7. 虽然国家机关人力资源规划的主旨是对组织未来的人力资源构成进行预测，但做出科学预测的前提是信息，这里的信息是指国家机关现有的人力资源状况
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
8. 毛泽东指出，“按劳分配的性质是社会主义的，不是资本主义的,”“要允许一部分地区、一部分企业、一部分工人农民，由于辛勤努力成绩大而收入先多一些，生活先好起来。”
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
9. 舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资本的形成问题。”
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
10. 非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
11. 公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
12. 效率工资理论注重激励、约束机制的建立,认为工资的高低将直接影响到劳动者的努力程度、质量和稳定性,从而影响到生产的效率
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
13. 公共人力资源管理制度的核心是关于人力资源的配置关系及其运行模式
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
14. 要将人力资源规划的目标付诸实施，组织必须控制公职人员的“入口”管理、“出口”管理和内部流动管理等重要环节
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
15. 公共人力资源规划可以预见未来的人力资源需求
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
16. 劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
17. 国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
18. 自20世纪80年代始，人力资源规划在内涵上扩大了范围，不再仅限于供需平衡和数量预测，而是扩展为上与企业战略相联系，下与人力资源管理方案相结合的更为广泛的过程
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
19. 未婚公职人员探望父母，每年给假两次，假期15天。若单位当年不能给假或本人自愿两年探亲一次，两年合并一次假期为30天
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
20. 地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或设区的市级公务员主管部门审批
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
21. 依照《公务员法》的规定，担任副主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，采取考试录用的方法
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
22. 公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
23. 一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
24. 公开竞争性考试是指涉及录用考试的某些环节向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
25. 差别工资论由古典经济学家魁奈等人提出，是最早出现的工资理论
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）
1. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
   满分：2.5 分
2. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
   满分：2.5 分
3. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
   满分：2.5 分
4. 劳动合同又称（）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
   满分：2.5 分
5. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
   满分：2.5 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）
1. 我国公务员考试录用的基本原则主要包括（）
A. 公开
B. 平等
C. 竞争
D. 择优
   满分：2.5 分
2. 国家机关的人力资源需求预测的主要方法有（）
A. 关键事件法
B. 干部岗位定员法
C. 单位含量推算法
D. 部门意见法
   满分：2.5 分
3. 我国录用国家公务员所遵循的程序主要包括（）
A. 对审查合格的报考者进行公开考试
B. 对考试合格的报考者进行报考资格复查
C. 发布招考公告
D. 体检
   满分：2.5 分
4. 我国公共人力资源的规划过程主要包括（）
A. 分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求
B. 分析现有人力资源的状况
C. 对组织未来的人力资源需求进行预测
D. 组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估
   满分：2.5 分
5. 我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有（）
A. 公共人力资源录用已经相当成熟
B. 公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变
C. 公共人力资源录用的范围越来越广
D. 公共人力资源录用的方法不断趋于科学化
   满分：2.5 分
6. 我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成（）
A. 岗位工资
B. 薪级工资
C. 绩效工资
D. 津贴补贴
   满分：2.5 分
7. 对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）
A. 公共行政学理论
B. 人力资本理论
C. 以人为本的理论
D. 系统论
   满分：2.5 分
8. 系统理论的具体特点包括（）
A. 中合的适应性
B. 灵活的弹弧性
C. 效率与效益的并重性
D. 效率的层次性
   满分：2.5 分
9. 我国录用公务员的考试种类有（）
A. 笔试
B. 面试
C. 公开竞争性考试
D. 非公开竞争性考试
   满分：2.5 分
10. 人力资源规划要与社会和组织发展相适应主要是指（）
A. 人力资源规划应该本着促进人力资源与经济社会发展相协调的原则
B. 要紧紧围绕国家提出的改革、发展的战略目标和部署
C. 有针对性吸引、调配和补充紧缺人才和重点人才
D. 人力资源规划要与组织的发展战略相一致
   满分：2.5 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）
1. 对依法成立的已经履行的劳动合同，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
2. 为了确保公共人力资源更好地履行其管理社会公共事务的职责，公共部门必须为其人力资源提供必要的工作和生活条件保障，主要包括工资、保险、福利、安全以及其它等方面的基本权利
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
3. 我国公共人力资源管理所遵循的激励竞争原则，就是通过建立合理的激励机制，营造公平有序竞争的氛围，激发人力资源的潜能和工作动力，从而保持公共人力资源的整体活力
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
4. 谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其《经济学原理》中提出的
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
5. 长期预测由于以当年度的预算比例和工作任务为标准，因此准确性较高，通常可以采用历史比较、工作项目分析、组织预算计划等方法
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
6. 国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、法制环境、文化氛围、社会发展环境以及国家的经济支持能力和教育能力等
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
7. 虽然国家机关人力资源规划的主旨是对组织未来的人力资源构成进行预测，但做出科学预测的前提是信息，这里的信息是指国家机关现有的人力资源状况
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
8. 毛泽东指出，“按劳分配的性质是社会主义的，不是资本主义的,”“要允许一部分地区、一部分企业、一部分工人农民，由于辛勤努力成绩大而收入先多一些，生活先好起来。”
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
9. 舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资本的形成问题。”
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
10. 非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
11. 公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
12. 效率工资理论注重激励、约束机制的建立,认为工资的高低将直接影响到劳动者的努力程度、质量和稳定性,从而影响到生产的效率
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
13. 公共人力资源管理制度的核心是关于人力资源的配置关系及其运行模式
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
14. 要将人力资源规划的目标付诸实施，组织必须控制公职人员的“入口”管理、“出口”管理和内部流动管理等重要环节
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
15. 公共人力资源规划可以预见未来的人力资源需求
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
16. 劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
17. 国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
18. 自20世纪80年代始，人力资源规划在内涵上扩大了范围，不再仅限于供需平衡和数量预测，而是扩展为上与企业战略相联系，下与人力资源管理方案相结合的更为广泛的过程
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
19. 未婚公职人员探望父母，每年给假两次，假期15天。若单位当年不能给假或本人自愿两年探亲一次，两年合并一次假期为30天
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
20. 地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或设区的市级公务员主管部门审批
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
21. 依照《公务员法》的规定，担任副主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，采取考试录用的方法
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
22. 公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
23. 一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
24. 公开竞争性考试是指涉及录用考试的某些环节向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
25. 差别工资论由古典经济学家魁奈等人提出，是最早出现的工资理论
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）
1. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
   满分：2.5 分
2. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
   满分：2.5 分
3. 劳动合同又称（）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
   满分：2.5 分
4. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
   满分：2.5 分
5. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
   满分：2.5 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）
1. 我国事业单位人事制度改革的指导思想主要是（）
A. 坚持以邓小平理论为指导
B. 认真贯彻党管干部原则
C. 坚持干部队伍“四化”方针
D. 遵循德才兼备的用人标准
   满分：2.5 分
2. 事业单位的岗位工资主要包括（）
A. 专业技术人员的岗位工资
B. 管理人员的岗位工资
C. 工勤技能人员的岗位工资
D. 领导干部的岗位工资
   满分：2.5 分
3. 我国公务员考试录用的基本原则主要包括（）
A. 公开
B. 平等
C. 竞争
D. 择优
   满分：2.5 分
4. 我国现行的国家机关职级工资由几部分构成（）
A. 基本工资
B. 津贴
C. 补贴
D. 年终一次性奖金
   满分：2.5 分
5. 我国的公共部门主要包括（）
A. 国家机关
B. 国有企业
C. 事业单位
D. 承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织
   满分：2.5 分
6. 保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手（）
A. 保证立法上的公正
B. 保证程序上的公正
C. 保证任职机会上的公正
D. 保证公民对公正的认同
   满分：2.5 分
7. 公共人力资源的特殊性主要包括（）
A. 政治性
B. 稀缺性
C. 社会效益性
D. 公共责任性
   满分：2.5 分
8. 我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则，其具体的测量尺度主要包括（）
A. 整体工作效率
B. 宏观经济效益
C. 综合社会效果
D. 局部效益总量
   满分：2.5 分
9. 马克思、恩格斯关于工资福利的主要观点包括（）
A. 工资是保障市场经济运行的前提和基础
B. 工资是劳动力商品价值的转化形式
C. 劳动力价值是个变数因而有必要设立最低工资
D. 工资是人力资本投资的收益
   满分：2.5 分
10. 当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括（）
A. 为保护和促进先进生产力的发展提供服务
B. 为维护和保证社会政治稳定提供服务
C. 为实现人民的意志和利益服务
D. 为维护特权阶层的利益服务
   满分：2.5 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）
1. 我国公共人力资源管理所遵循的选贤任能原则，就是严格按照公共部门高效行使公共管理职能的需要和相应的职位要求考查人力资源的素质与能力，以德才兼备为标准进行择优任用
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
2. 中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
3. 当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分，为有中国特色社会主义现代化建设事业服务
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
4. 公共人力资源管理制度的核心是关于人力资源的配置关系及其运行模式
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
5. 科学发展观中的“以人为本”的“人”，就其范畴而言，十分广泛。它实际包括了两个层面：一个是社会的层面；一个是自然的层面
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
6. 为了确保公共人力资源更好地履行其管理社会公共事务的职责，公共部门必须为其人力资源提供必要的工作和生活条件保障，主要包括工资、保险、福利、安全以及其它等方面的基本权利
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
7. 公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的前提和基础，是实现公民权利与公民责任的统一
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
8. 西方公务员制度确立的根本原因是旧的人事制度的弊端暴露无遗
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
9. 马歇尔指出，“改善穷人福利的生产决定性的要素不是空间、能源和耕地，而是人口质量的提高和知识的进步。”
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
10. 科学发展观中的“以人为本”与个人主义者的“以人为本”在本质上是一样的
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
11. 公共人力资源作为公共权力的执行者和公共事务的管理者，必然要承担起维护国家和社会政治稳定的责任。坚持为社会政治稳定服务的价值取向，最主要的就是维护基本政治格局和政治秩序的稳定
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
12. 反腐倡廉，不仅靠自律，更要靠制度。只有实现公共人力资源管理的制度化，才有助于从源头上防范腐败
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
13. 文武分职的官僚制度形成于春秋战国时期，是建立在臣对君的人身依附和雇佣关系基础之上的人事管理体制
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
14. 我国录用国家公务员所遵循的程序中第一项为对报考人员进行资格审查
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
15. 人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容。它是在掌握了组织人力资源存量状况的基础上，对组织未来所需的人力的数量、质量和结构进行的预测活动
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
16. 事业单位人事制度改革的基本思路是：按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制；通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，减轻国家财政负担，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
17. 考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
18. 公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
19. 工资是马克思分析资本主义历史阶段及其生产关系的基本概念之一
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
20. 公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
21. 一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
22. 我国公共人力资源管理所遵循的统一管理原则，就是指公共人力资源管理活动必须要时刻与上级领导的意志保持高度的统一
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
23. 公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
24. 新录用的公务员试用期为半年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用资格
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
25. 公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）
1. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
   满分：2.5 分
2. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
   满分：2.5 分
3. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
   满分：2.5 分
4. 劳动合同又称（）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
   满分：2.5 分
5. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
   满分：2.5 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）
1. 国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）
A. 企业的经营战略
B. 企业的组织环境
C. 人口环境
D. 政策环境
   满分：2.5 分
2. 公共人力资源录用的现实意义包括（）
A. 能够满足公共部门发展的需求
B. 是确保组织获取较高素质人员的基础
C. 可以增加公职人员的稳定性
D. 可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用
   满分：2.5 分
3. 我国录用公务员的考试种类有（）
A. 笔试
B. 面试
C. 公开竞争性考试
D. 非公开竞争性考试
   满分：2.5 分
4. 公共人力资源规划的意义在于（）
A. 为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持
B. 是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础
C. 是公共人力资源奖惩的依据
D. 促进了公共人力资源的开发和利用
   满分：2.5 分
5. 我国现行公务员职级工资正常晋升的途径主要有（）
A. 通过更换岗位
B. 通过晋升职务
C. 通过晋升级别
D. 通过晋升级别工资档次
   满分：2.5 分
6. 事业单位的岗位工资主要包括（）
A. 专业技术人员的岗位工资
B. 管理人员的岗位工资
C. 工勤技能人员的岗位工资
D. 领导干部的岗位工资
   满分：2.5 分
7. 当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意（）
A. 人力资源部门应该为专家们提供充分的信息
B. 所提出的问题应该尽可能简单
C. 在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量
D. 对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度
   满分：2.5 分
8. 我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成（）
A. 岗位工资
B. 薪级工资
C. 绩效工资
D. 津贴补贴
   满分：2.5 分
9. 我国事业单位人事制度改革的指导思想主要是（）
A. 坚持以邓小平理论为指导
B. 认真贯彻党管干部原则
C. 坚持干部队伍“四化”方针
D. 遵循德才兼备的用人标准
   满分：2.5 分
10. 我国现行中央国家机关公共科目笔试主要包括哪些科目（）
A. 公共基础知识
B. 申论
C. 行政职业能力倾向测验
D. 国家政策与形势
   满分：2.5 分

2013春第一次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）
1. 要解决当前我国事业单位用人制度上的种种弊端，关键在于全面推进以聘用制为核心的事业单位人事制度改革
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
2. 微观的人力资源管理是国家对人力资源整体的管理，主要目标是保证人力资源的整体结构与国家经济发展和社会进步的适应性
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
3. 事业单位薪级工资的晋升，必须满足年度考核结果为基本称职及以上等次的工作人员，方能每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
4. 公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
5. 公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
6. 在运用趋势分析法对事业单位人力资源需求进行预测时，首先要确定适当的与人力资源需求数量相关的组织因素，其次是找出历史上所选因素与人力资源变化之间的数量关系
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
7. 整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系，确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
8. 人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
9. 整体效益是衡量公共人力资源整体工作成效的重要指标，是公共人力资源所提供的公共物品和公共服务的质与量相统一的综合性指数
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
10. 企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
11. 当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分，为有中国特色社会主义现代化建设事业服务
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
12. 事业单位岗位分为专业技术岗位（设置13个等级）、管理岗位（设置10个等级）和工勤技能岗位分为技术工岗位（设置5个等级）和普通工岗位（不分等级）
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
13. 作为分配方式，公共部门的工资管理是有关公共部门工资形式、工资标准、工资支付原则和办法的总称
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
14. 中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
15. 德才兼备原则是我国公共人力资源配置的根本原则。公职人员的选拔和任用，既要重视政治条件，又要重视才能条件，坚持德才并重，两者不能偏废
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
16. 人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
17. 科学发展观中的“以人为本”的“人”，就其范畴而言，十分广泛。它实际包括了两个层面：一个是社会的层面；一个是自然的层面
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
18. 要实现公共人力资源管理的公正价值，首要的要实现选拔任用上的公正，而其核心则在于任职机会上的公正
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
19. 凡公务员年度考核累计5年称职以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
20. 为了确保公共人力资源更好地履行其管理社会公共事务的职责，公共部门必须为其人力资源提供必要的工作和生活条件保障，主要包括工资、保险、福利、安全以及其它等方面的基本权利
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
21. 公共人力资源管理制度的精髓是法治与德治的有机结合
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
22. 对依法成立的已经履行的劳动合同，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
23. 在新中国成立以后相当长的时期内，实际地存在着领导职务终身制问题，影响到了党和国家干部队伍的生机和活力，江泽民同志果断地提出要废除干部领导职务终身制
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
24. 文武分职的官僚制度形成于春秋战国时期，是建立在臣对君的人身依附和雇佣关系基础之上的人事管理体制
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
25. 选用职能就是公共部门所承担的吸纳社会优秀人才充实工作人员队伍的职责与任务
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分