2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）
1. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A. 委任晋升
B. 级别晋升
C. 考试晋升制
D. 越级晋升
   满分：2.5 分
2. 现代奖励制度以（）理论为基础
A. 激励
B. 系统
C. 古典管理
D. 人力资本
   满分：2.5 分
3. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A. 违法乱纪
B. 腐败
C. 以权谋私
D. 侵害自身合法权益
   满分：2.5 分
4. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
   满分：2.5 分
5. 需要激励理论主要是由（）提出的
A. 亚伯拉罕?马斯洛
B. 大卫?麦克莱伦
C. 斯达西?亚当斯
D. 德鲁克
   满分：2.5 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）
1. 事业单位失业保险所需资金的主要来源（）
A. 失业保险费
B. 财政补贴
C. 基金利息
D. 其他资金
   满分：2.5 分
2. 法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括（）
A. 行政复议
B. 刑事诉讼
C. 行政诉讼
D. 民事诉讼
   满分：2.5 分
3. 公共人力资源奖励制度的作用主要体现在（）
A. 有利于调动工作人员的积极性
B. 有利于提高工作效率
C. 有利于提高工作人员的素质
D. 可以增强各个部门的凝聚力和战斗力
   满分：2.5 分
4. 下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（）
A. 优秀
B. 良好
C. 一般
D. 较差
   满分：2.5 分
5. 下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）
A. 委任晋升制
B. 功绩晋升制
C. 考试晋升制
D. 年资晋升制
   满分：2.5 分
6. 下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是（）
A. 有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实行任职回避
B. 公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选，党政机关内设机构的领导成员或其人选
C. 达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部，应予以警告
D. 因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用
   满分：2.5 分
7. 我国公共人力资源培训工作的改进措施主要有（）
A. 培训的法制化、规范化
B. 培训手段的现代化
C. 培训机构的多元化、市场化
D. 培训内容的科学化
   满分：2.5 分
8. 我国公务员奖励的种类主要包括（）
A. 嘉奖
B. 记三、二、一等功
C. 授予荣誉称号
D. 职务晋升
   满分：2.5 分
9. 根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，关于考核结果等次主要分为（）
A. 优秀
B. 合格
C. 不合格
D. 称职
   满分：2.5 分
10. 下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的基本条件是（）
A. 讲学习、讲政治、讲正气
B. 坚决执行党的基本路线和各项方针、政策
C. 坚持和维护党的民主集中制，有民主作风作，有全局观念
D. 有强烈的革命事业心和政治责任感
   满分：2.5 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）
1. 因工作需要，或需要通过交流锻炼提高领导能力的，或在一个地方或部门工作时间较长的以及因其他原因需要交流的党政领导干部，可以在地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其它社会组织之间进行交流
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
2. 马克思强调社会保障扣除的主体是由企业来承担，社会保障扣除是企业资金分配的重要内容之一
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
3. 根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
4. 从世界上大多数国家的情况来看，社会保障体系通常包括基本社会保障制度与补充社会保障措施两大类
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
5. 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。解除降级、撤职处分的，可以恢复原级别、原职务
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
6. 按照《公务员法》的规定，晋升地市级以上机关处级以上领导职务，必须具有两年以上的基层工作经历
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
7. 公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益，依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
8. 国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
9. 行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。一般认为，人的心理过程分为动机、行为和结果三个层次
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
10. 公平理论由斯达西?亚当斯提出的，他认为，人们的工作态度和积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且还受其相对报酬的影响
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
11. 《公务员法》规定，公务员的职务应当对应相应的级别。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
12. 目前我国政府部门中拟担任领导职务的公务人员，都必须按照拟晋升职位的要求进行培训，培训时间不少于三十天，一般在职前进行
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
13. 资本主义市场经济是法治经济，从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位，从而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
14. 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
15. 《公务员法》明确指出，机关对新录用的公务员应当在试用期内进行培训，做到先培训后任职，培训的时间不得少于二十天
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
16. 西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
17. 公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：一是劳动权保障，二是社会保障
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
18. 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升地（厅）、司（局）以上领导干部一般应当具有硕士研究生以上文化程度
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
19. 社会保障主要针对公共人力资源在职业期内的保障，权益保障则主要针对公共人力资源在职业期外或在职业期内出现特殊情况时的保障
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
20. 依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为基本称职等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
21. 西方的培训理论最初起源于心理学和科学管理领域，早期的培训理论侧重于研究采取何种培训方式才能有效地提高生产效率的问题
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
22. 依据考核的相关规定，公务员确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
23. 更新知识培训是指国家机关有计划地对在职公务员进行的以增新、补充、拓宽相关知识为目的的再教育和再训练，是我国公务员培训中最常规的一种，其对象包括全体在职公务员，以脱产培训为主
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
24. 国有企业脱产培训的目的是通过培训使他们了解企业的历史、现状、未来的发展计划，他们的工作环境、单位的规章制度、企业的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度等
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
25. 党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或决定呈报前，应充分酝酿，根据党政领导职务和拟任人选的不同情况，分别在党委、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）
1. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A. 委任晋升
B. 级别晋升
C. 考试晋升制
D. 越级晋升
   满分：2.5 分
2. 现代奖励制度以（）理论为基础
A. 激励
B. 系统
C. 古典管理
D. 人力资本
   满分：2.5 分
3. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A. 违法乱纪
B. 腐败
C. 以权谋私
D. 侵害自身合法权益
   满分：2.5 分
4. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
   满分：2.5 分
5. 需要激励理论主要是由（）提出的
A. 亚伯拉罕?马斯洛
B. 大卫?麦克莱伦
C. 斯达西?亚当斯
D. 德鲁克
   满分：2.5 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）
1. 事业单位失业保险所需资金的主要来源（）
A. 失业保险费
B. 财政补贴
C. 基金利息
D. 其他资金
   满分：2.5 分
2. 法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括（）
A. 行政复议
B. 刑事诉讼
C. 行政诉讼
D. 民事诉讼
   满分：2.5 分
3. 公共人力资源奖励制度的作用主要体现在（）
A. 有利于调动工作人员的积极性
B. 有利于提高工作效率
C. 有利于提高工作人员的素质
D. 可以增强各个部门的凝聚力和战斗力
   满分：2.5 分
4. 下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（）
A. 优秀
B. 良好
C. 一般
D. 较差
   满分：2.5 分
5. 下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）
A. 委任晋升制
B. 功绩晋升制
C. 考试晋升制
D. 年资晋升制
   满分：2.5 分
6. 下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是（）
A. 有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实行任职回避
B. 公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选，党政机关内设机构的领导成员或其人选
C. 达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部，应予以警告
D. 因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用
   满分：2.5 分
7. 我国公共人力资源培训工作的改进措施主要有（）
A. 培训的法制化、规范化
B. 培训手段的现代化
C. 培训机构的多元化、市场化
D. 培训内容的科学化
   满分：2.5 分
8. 我国公务员奖励的种类主要包括（）
A. 嘉奖
B. 记三、二、一等功
C. 授予荣誉称号
D. 职务晋升
   满分：2.5 分
9. 根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，关于考核结果等次主要分为（）
A. 优秀
B. 合格
C. 不合格
D. 称职
   满分：2.5 分
10. 下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的基本条件是（）
A. 讲学习、讲政治、讲正气
B. 坚决执行党的基本路线和各项方针、政策
C. 坚持和维护党的民主集中制，有民主作风作，有全局观念
D. 有强烈的革命事业心和政治责任感
   满分：2.5 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）
1. 因工作需要，或需要通过交流锻炼提高领导能力的，或在一个地方或部门工作时间较长的以及因其他原因需要交流的党政领导干部，可以在地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其它社会组织之间进行交流
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
2. 马克思强调社会保障扣除的主体是由企业来承担，社会保障扣除是企业资金分配的重要内容之一
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
3. 根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
4. 从世界上大多数国家的情况来看，社会保障体系通常包括基本社会保障制度与补充社会保障措施两大类
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
5. 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。解除降级、撤职处分的，可以恢复原级别、原职务
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
6. 按照《公务员法》的规定，晋升地市级以上机关处级以上领导职务，必须具有两年以上的基层工作经历
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
7. 公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益，依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
8. 国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
9. 行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。一般认为，人的心理过程分为动机、行为和结果三个层次
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
10. 公平理论由斯达西?亚当斯提出的，他认为，人们的工作态度和积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且还受其相对报酬的影响
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
11. 《公务员法》规定，公务员的职务应当对应相应的级别。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
12. 目前我国政府部门中拟担任领导职务的公务人员，都必须按照拟晋升职位的要求进行培训，培训时间不少于三十天，一般在职前进行
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
13. 资本主义市场经济是法治经济，从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位，从而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
14. 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
15. 《公务员法》明确指出，机关对新录用的公务员应当在试用期内进行培训，做到先培训后任职，培训的时间不得少于二十天
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
16. 西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
17. 公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：一是劳动权保障，二是社会保障
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
18. 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升地（厅）、司（局）以上领导干部一般应当具有硕士研究生以上文化程度
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
19. 社会保障主要针对公共人力资源在职业期内的保障，权益保障则主要针对公共人力资源在职业期外或在职业期内出现特殊情况时的保障
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
20. 依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为基本称职等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
21. 西方的培训理论最初起源于心理学和科学管理领域，早期的培训理论侧重于研究采取何种培训方式才能有效地提高生产效率的问题
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
22. 依据考核的相关规定，公务员确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
23. 更新知识培训是指国家机关有计划地对在职公务员进行的以增新、补充、拓宽相关知识为目的的再教育和再训练，是我国公务员培训中最常规的一种，其对象包括全体在职公务员，以脱产培训为主
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
24. 国有企业脱产培训的目的是通过培训使他们了解企业的历史、现状、未来的发展计划，他们的工作环境、单位的规章制度、企业的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度等
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
25. 党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或决定呈报前，应充分酝酿，根据党政领导职务和拟任人选的不同情况，分别在党委、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）
1. 现代奖励制度以（）为核心内容
A. 物质奖励和精神奖励的有机结合
B. 物质奖励
C. 精神奖励
D. 公平公正
   满分：2.5 分
2. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A. 立法
B. 司法
C. 行政管理
D. 公共政策
   满分：2.5 分
3. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A. 工伤
B. 不适应现有岗位
C. 工作失误
D. 年老丧失劳动能力
   满分：2.5 分
4. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A. 委任晋升
B. 级别晋升
C. 考试晋升制
D. 越级晋升
   满分：2.5 分
5. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
   满分：2.5 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）
1. 我国国家机关绩效考核的原则是（）
A. 客观
B. 效率
C. 公正
D. 注重实绩
   满分：2.5 分
2. 我国国家机关人力资源绩效考核工作中存在的主要问题包括（）
A. 职位分类不健全制约了考核的有效性
B. 考核指标体系缺乏科学性和针对性
C. 绩效考核过程中平均主义的倾向严重
D. 缺少评估会见环节
   满分：2.5 分
3. 下列选项中不属于党政领导干部选拔任用工作应遵循的原则的是（）
A. 任人唯贤、德才兼备原则
B. 效率优先兼顾公平原则
C. 党管干部原则
D. 领导认可原则
   满分：2.5 分
4. 公共人力资源纪律管理的特征包括（）
A. 法制性
B. 强制性
C. 约束性
D. 滞后性
   满分：2.5 分
5. 马克思在《哥达纲领批判》一文中阐述社会产品分配原理时概括了社会保障基金的来源，社会总产品在分配给劳动者个人时，应首先扣除（）
A. 用来补偿消费掉的生产资料部分
B. 用来扩大生产的追加部分
C. 用来应付不幸事故的后备基金
D. 用来应付自然灾害等的保险基金
   满分：2.5 分
6. 事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（）
A. 人员聘用
B. 在职培训
C. 知识产权保护
D. 社会保险
   满分：2.5 分
7. 下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的资格条件是（）
A. 晋升县（处）级领导职务的，应当具有3年以上工龄和2年以上基层工作经历
B. 晋升县（处）级领导职务的一般应当具有研究生以上文化程度
C. 身体健康，能够履行所任职务的各项职责
D. 晋升党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求
   满分：2.5 分
8. 《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括（）
A. 选拔任用中共中央的领导成员
B. 选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员
C. 选拔任用非中共党员领导干部
D. 选拔任用处级以上非领导职务的干部
   满分：2.5 分
9. 下列选项中，属于《公务员法》中规定的违纪行为的是（）
A. 玩忽职守，贻误工作
B. 违反财经纪律，浪费国家资财
C. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归
D. 压制批评，打击报复
   满分：2.5 分
10. 我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括（）
A. 政治纪律
B. 工作纪律
C. 廉政纪律
D. 职业道德和社会公德方面的纪律
   满分：2.5 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）
1. 以公共部门的工作人员工作实绩作为职务晋升的标准和依据的晋升方式是年资晋升制
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
2. 公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。复核、申诉期间停止人事处理的执行
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
3. 我国高等院校的师资培训可以分为两类，一是职前培训，二是在职培训
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
4. 我国公共人力资源的培训是指公共部门根据国家经济和社会发展的需要，根据公共部门实际工作的需要以及公职人员自身发展的需要，对公职人员进行的有计划、有组织的培养、教育和训练的活动
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
5. 依据考核的相关规定，公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过20%。
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
6. 国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
7. 党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并发表同意、不同意或缓议等明确意见，任何一种意见只有得到到会成员过半数的赞同方可形成决议
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
8. 人权作为人类最普遍的理念之一，其思想产生和形成于古代和中世纪的西方社会，最早显见于古代自然法和自然权利的思想当中
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
9. 所谓聘用制，是指单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同明确双方的责任、义务和权利
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
10. 西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
11. 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升县（处）级领导职务的，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历；晋升县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
12. 依据考核的相关规定，公务员年度考核被累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
13. 安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源（主要指国有企业职工）在工作过程中的人身安全和健康
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
14. 劳动权作为基本人权的核心，其内容几乎涉及人权的各个层面
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
15. 按照《公务员法》的规定，晋升地市级以上机关处级以上领导职务，必须具有两年以上的基层工作经历
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
16. 公共人力资源职务晋升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
17. 马克思认为，在资本主义劳动过程中出现的“异化”导致了劳动者与其产品、与劳动活动本身、同自己的类本质以及与其自身的对立和分离。劳动权正是对异化劳动关系的矫正、修复和扬弃
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
18. 按照《公务员法》的规定，晋升正科、正处级职务，需分别任副科、副处级职务三年以上
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
19. 依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，连续五年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
20. 国有企业人力资源培训的内容主要包含工商管理知识和适应性知识的培训
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
21. 事业单位工作人员中，职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格，连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
22. 对已确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
23. 依据考核的相关规定，公务员累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
24. 从世界上大多数国家的情况来看，社会保障体系通常包括基本社会保障制度与补充社会保障措施两大类
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
25. 资本主义市场经济是法治经济，从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位，从而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）
1. 现代奖励制度以（）为核心内容
A. 物质奖励和精神奖励的有机结合
B. 物质奖励
C. 精神奖励
D. 公平公正
   满分：2.5 分
2. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A. 立法
B. 司法
C. 行政管理
D. 公共政策
   满分：2.5 分
3. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A. 工伤
B. 不适应现有岗位
C. 工作失误
D. 年老丧失劳动能力
   满分：2.5 分
4. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A. 委任晋升
B. 级别晋升
C. 考试晋升制
D. 越级晋升
   满分：2.5 分
5. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
   满分：2.5 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）
1. 我国国家机关绩效考核的原则是（）
A. 客观
B. 效率
C. 公正
D. 注重实绩
   满分：2.5 分
2. 我国国家机关人力资源绩效考核工作中存在的主要问题包括（）
A. 职位分类不健全制约了考核的有效性
B. 考核指标体系缺乏科学性和针对性
C. 绩效考核过程中平均主义的倾向严重
D. 缺少评估会见环节
   满分：2.5 分
3. 下列选项中不属于党政领导干部选拔任用工作应遵循的原则的是（）
A. 任人唯贤、德才兼备原则
B. 效率优先兼顾公平原则
C. 党管干部原则
D. 领导认可原则
   满分：2.5 分
4. 公共人力资源纪律管理的特征包括（）
A. 法制性
B. 强制性
C. 约束性
D. 滞后性
   满分：2.5 分
5. 马克思在《哥达纲领批判》一文中阐述社会产品分配原理时概括了社会保障基金的来源，社会总产品在分配给劳动者个人时，应首先扣除（）
A. 用来补偿消费掉的生产资料部分
B. 用来扩大生产的追加部分
C. 用来应付不幸事故的后备基金
D. 用来应付自然灾害等的保险基金
   满分：2.5 分
6. 事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（）
A. 人员聘用
B. 在职培训
C. 知识产权保护
D. 社会保险
   满分：2.5 分
7. 下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的资格条件是（）
A. 晋升县（处）级领导职务的，应当具有3年以上工龄和2年以上基层工作经历
B. 晋升县（处）级领导职务的一般应当具有研究生以上文化程度
C. 身体健康，能够履行所任职务的各项职责
D. 晋升党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求
   满分：2.5 分
8. 《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括（）
A. 选拔任用中共中央的领导成员
B. 选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员
C. 选拔任用非中共党员领导干部
D. 选拔任用处级以上非领导职务的干部
   满分：2.5 分
9. 下列选项中，属于《公务员法》中规定的违纪行为的是（）
A. 玩忽职守，贻误工作
B. 违反财经纪律，浪费国家资财
C. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归
D. 压制批评，打击报复
   满分：2.5 分
10. 我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括（）
A. 政治纪律
B. 工作纪律
C. 廉政纪律
D. 职业道德和社会公德方面的纪律
   满分：2.5 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）
1. 以公共部门的工作人员工作实绩作为职务晋升的标准和依据的晋升方式是年资晋升制
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
2. 公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。复核、申诉期间停止人事处理的执行
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
3. 我国高等院校的师资培训可以分为两类，一是职前培训，二是在职培训
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
4. 我国公共人力资源的培训是指公共部门根据国家经济和社会发展的需要，根据公共部门实际工作的需要以及公职人员自身发展的需要，对公职人员进行的有计划、有组织的培养、教育和训练的活动
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
5. 依据考核的相关规定，公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过20%。
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
6. 国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
7. 党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并发表同意、不同意或缓议等明确意见，任何一种意见只有得到到会成员过半数的赞同方可形成决议
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
8. 人权作为人类最普遍的理念之一，其思想产生和形成于古代和中世纪的西方社会，最早显见于古代自然法和自然权利的思想当中
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
9. 所谓聘用制，是指单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同明确双方的责任、义务和权利
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
10. 西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
11. 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升县（处）级领导职务的，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历；晋升县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
12. 依据考核的相关规定，公务员年度考核被累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
13. 安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源（主要指国有企业职工）在工作过程中的人身安全和健康
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
14. 劳动权作为基本人权的核心，其内容几乎涉及人权的各个层面
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
15. 按照《公务员法》的规定，晋升地市级以上机关处级以上领导职务，必须具有两年以上的基层工作经历
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
16. 公共人力资源职务晋升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
17. 马克思认为，在资本主义劳动过程中出现的“异化”导致了劳动者与其产品、与劳动活动本身、同自己的类本质以及与其自身的对立和分离。劳动权正是对异化劳动关系的矫正、修复和扬弃
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
18. 按照《公务员法》的规定，晋升正科、正处级职务，需分别任副科、副处级职务三年以上
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
19. 依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，连续五年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
20. 国有企业人力资源培训的内容主要包含工商管理知识和适应性知识的培训
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
21. 事业单位工作人员中，职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格，连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
22. 对已确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
23. 依据考核的相关规定，公务员累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
24. 从世界上大多数国家的情况来看，社会保障体系通常包括基本社会保障制度与补充社会保障措施两大类
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
25. 资本主义市场经济是法治经济，从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位，从而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）
1. 需要激励理论主要是由（）提出的
A. 亚伯拉罕?马斯洛
B. 大卫?麦克莱伦
C. 斯达西?亚当斯
D. 德鲁克
   满分：2.5 分
2. 现代奖励制度以（）为核心内容
A. 物质奖励和精神奖励的有机结合
B. 物质奖励
C. 精神奖励
D. 公平公正
   满分：2.5 分
3. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A. 委任晋升
B. 级别晋升
C. 考试晋升制
D. 越级晋升
   满分：2.5 分
4. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A. 违法乱纪
B. 腐败
C. 以权谋私
D. 侵害自身合法权益
   满分：2.5 分
5. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
   满分：2.5 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）
1. 我国国家机关纪律管理的改进对策包括（）
A. 纪律管理要体现出时代的特点
B. 纪律管理要充分体现国家机关公务人员的特点
C. 不断加强纪律管理的法制化建设
D. 不断强化对国家机关纪律管理的监督
   满分：2.5 分
2. 我国国家机关的人力资源培训可以分为（）
A. 初任培训
B. 任职培训
C. 专门业务培训
D. 更新知识培训
   满分：2.5 分
3. 我国国家机关人力资源绩效考核工作的改进措施主要有（）
A. 建立科学的考核指标体系
B. 完善科学评价方法
C. 适当增设考核评价等次
D. 增加评估会见环节
   满分：2.5 分
4. 马克思主义关于社会保障的基本理论包括（）
A. 社会保障是社会再生产得以运行的基本条件
B. 社会保障基金来源于剩余价值
C. 社会保障的责任主体是国家
D. 社会保障必须与生产力发展水平相适应
   满分：2.5 分
5. 下列选项中，属于《公务员法》中规定的违纪行为的是（）
A. 玩忽职守，贻误工作
B. 违反财经纪律，浪费国家资财
C. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归
D. 压制批评，打击报复
   满分：2.5 分
6. 享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是（）
A. 热爱社会主义祖国
B. 拥护党的基本路线
C. 有良好的职业道德
D. 模范履行岗位职责
   满分：2.5 分
7. 公共人力资源纪律管理的特征包括（）
A. 法制性
B. 强制性
C. 约束性
D. 滞后性
   满分：2.5 分
8. 江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点包括（）
A. 选拔好干部是党和国家长治久安的根本大计
B. 要坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人
C. 选拔年轻干部要解放思想
D. 推进干部人事制度的改革
   满分：2.5 分
9. 法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括（）
A. 行政复议
B. 刑事诉讼
C. 行政诉讼
D. 民事诉讼
   满分：2.5 分
10. 我国国家机关奖励制度存在的主要问题包括（）
A. 只注重对领导的奖励
B. 忽视对普通员工的奖励
C. 奖励中存在着铺张浪费的现象
D. 存在着奖励重数量、轻质量的现象
   满分：2.5 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）
1. 选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，党委或者组织人事部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
2. 按照《公务员奖励规定（试行）》的规定，记二等功、记一等功和授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”荣誉称号，一般每两年评选一次
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
3. 因工作需要，或需要通过交流锻炼提高领导能力的，或在一个地方或部门工作时间较长的以及因其他原因需要交流的党政领导干部，可以在地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其它社会组织之间进行交流
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
4. 安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源（主要指国有企业职工）在工作过程中的人身安全和健康
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
5. 恩格斯概括的人权的普遍含义是，人权就是一切人，或至少是一个国家的一切公民，或一个社会的一切成员，都应当有平等的政治地位和社会地位
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
6. 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，就可以由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
7. 16到19世纪的空想社会主义思想家在调整劳资关系方面提出了自己的主张，丰富了劳动权的思想。欧文是第一个明确提出劳动权主张的思想家
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
8. 按照《公务员奖励规定（试行）》的规定，给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
9. 根据《公务员法》的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
10. 国家公务人员申诉与控告的原因不同。引起控告的原因，是对已发生效力的人事处理决定不服，而要求重新处理；引起申诉的原因是在其合法权益受到不法侵害时，要求对责任人进行惩处。
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
11. 公职人员是否受奖，以及受何种奖励，何时受奖，要根据其表现的突出程度和贡献大小及其时间来决定，如果奖励过重或过轻，都会失去激励作用
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
12. 根据《公务员法》的规定，在对外交往中损害国家荣誉和利益，属于违纪行为
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
13. 任职培训是对准备晋升一定领导职务的在职公务员或有希望晋升更高职务的公务员所进行的培训
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
14. 经各级政府人事管理部门认定，各级政府的职能部门可以根据本地区、本部门的中心工作和公务人员队伍建设的实际情况，建立起培训本部门、本行业人员的培训机构
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
15. 所谓岗位管理制度就是根据事业单位的不同性质，合理设置专业技术岗位，明确岗位职责、任职条件和聘任期限，竞聘上岗，择优聘用
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
16. 国有企业人力资源培训的内容主要包含工商管理知识和适应性知识的培训
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
17. 《国家公务员培训暂行规定》对培训的种类进行了科学地划分，分别界定了各类培训的对象和时间；将培训科目细化为“公共必修课、专业必修课和选修课”3种
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
18. 事业单位工作人员中，职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格，连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
19. 公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
20. 国有企业脱产培训的目的是通过培训使他们了解企业的历史、现状、未来的发展计划，他们的工作环境、单位的规章制度、企业的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度等
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
21. 目前我国政府部门中拟担任领导职务的公务人员，都必须按照拟晋升职位的要求进行培训，培训时间不少于三十天，一般在职前进行
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
22. 马克思认为，社会再生产是人类社会存在和发展的基础。其中，物质资料的再生产是社会再生产的核心内容，劳动力再生产是实现社会再生产的必要条件
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
23. 邓小平关于干部队伍建设的“四化”方针主要是革命化、现代化、知识化、人性化
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
24. 西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
25. 美国科学管理之父戈德斯坦在1911年出版的《管理科学》一书中提出：工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）
1. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A. 委任晋升
B. 级别晋升
C. 考试晋升制
D. 越级晋升
   满分：2.5 分
2. 现代奖励制度以（）理论为基础
A. 激励
B. 系统
C. 古典管理
D. 人力资本
   满分：2.5 分
3. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A. 违法乱纪
B. 腐败
C. 以权谋私
D. 侵害自身合法权益
   满分：2.5 分
4. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
   满分：2.5 分
5. 需要激励理论主要是由（）提出的
A. 亚伯拉罕?马斯洛
B. 大卫?麦克莱伦
C. 斯达西?亚当斯
D. 德鲁克
   满分：2.5 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）
1. 事业单位失业保险所需资金的主要来源（）
A. 失业保险费
B. 财政补贴
C. 基金利息
D. 其他资金
   满分：2.5 分
2. 法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括（）
A. 行政复议
B. 刑事诉讼
C. 行政诉讼
D. 民事诉讼
   满分：2.5 分
3. 公共人力资源奖励制度的作用主要体现在（）
A. 有利于调动工作人员的积极性
B. 有利于提高工作效率
C. 有利于提高工作人员的素质
D. 可以增强各个部门的凝聚力和战斗力
   满分：2.5 分
4. 下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（）
A. 优秀
B. 良好
C. 一般
D. 较差
   满分：2.5 分
5. 下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）
A. 委任晋升制
B. 功绩晋升制
C. 考试晋升制
D. 年资晋升制
   满分：2.5 分
6. 下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是（）
A. 有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实行任职回避
B. 公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选，党政机关内设机构的领导成员或其人选
C. 达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部，应予以警告
D. 因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用
   满分：2.5 分
7. 我国公共人力资源培训工作的改进措施主要有（）
A. 培训的法制化、规范化
B. 培训手段的现代化
C. 培训机构的多元化、市场化
D. 培训内容的科学化
   满分：2.5 分
8. 我国公务员奖励的种类主要包括（）
A. 嘉奖
B. 记三、二、一等功
C. 授予荣誉称号
D. 职务晋升
   满分：2.5 分
9. 根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，关于考核结果等次主要分为（）
A. 优秀
B. 合格
C. 不合格
D. 称职
   满分：2.5 分
10. 下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的基本条件是（）
A. 讲学习、讲政治、讲正气
B. 坚决执行党的基本路线和各项方针、政策
C. 坚持和维护党的民主集中制，有民主作风作，有全局观念
D. 有强烈的革命事业心和政治责任感
   满分：2.5 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）
1. 因工作需要，或需要通过交流锻炼提高领导能力的，或在一个地方或部门工作时间较长的以及因其他原因需要交流的党政领导干部，可以在地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其它社会组织之间进行交流
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
2. 马克思强调社会保障扣除的主体是由企业来承担，社会保障扣除是企业资金分配的重要内容之一
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
3. 根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
4. 从世界上大多数国家的情况来看，社会保障体系通常包括基本社会保障制度与补充社会保障措施两大类
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
5. 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。解除降级、撤职处分的，可以恢复原级别、原职务
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
6. 按照《公务员法》的规定，晋升地市级以上机关处级以上领导职务，必须具有两年以上的基层工作经历
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
7. 公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益，依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
8. 国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
9. 行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。一般认为，人的心理过程分为动机、行为和结果三个层次
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
10. 公平理论由斯达西?亚当斯提出的，他认为，人们的工作态度和积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且还受其相对报酬的影响
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
11. 《公务员法》规定，公务员的职务应当对应相应的级别。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
12. 目前我国政府部门中拟担任领导职务的公务人员，都必须按照拟晋升职位的要求进行培训，培训时间不少于三十天，一般在职前进行
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
13. 资本主义市场经济是法治经济，从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位，从而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
14. 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
15. 《公务员法》明确指出，机关对新录用的公务员应当在试用期内进行培训，做到先培训后任职，培训的时间不得少于二十天
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
16. 西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
17. 公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：一是劳动权保障，二是社会保障
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
18. 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升地（厅）、司（局）以上领导干部一般应当具有硕士研究生以上文化程度
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
19. 社会保障主要针对公共人力资源在职业期内的保障，权益保障则主要针对公共人力资源在职业期外或在职业期内出现特殊情况时的保障
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
20. 依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为基本称职等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
21. 西方的培训理论最初起源于心理学和科学管理领域，早期的培训理论侧重于研究采取何种培训方式才能有效地提高生产效率的问题
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
22. 依据考核的相关规定，公务员确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
23. 更新知识培训是指国家机关有计划地对在职公务员进行的以增新、补充、拓宽相关知识为目的的再教育和再训练，是我国公务员培训中最常规的一种，其对象包括全体在职公务员，以脱产培训为主
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
24. 国有企业脱产培训的目的是通过培训使他们了解企业的历史、现状、未来的发展计划，他们的工作环境、单位的规章制度、企业的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度等
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
25. 党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或决定呈报前，应充分酝酿，根据党政领导职务和拟任人选的不同情况，分别在党委、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）
1. 需要激励理论主要是由（）提出的
A. 亚伯拉罕?马斯洛
B. 大卫?麦克莱伦
C. 斯达西?亚当斯
D. 德鲁克
   满分：2.5 分
2. 现代奖励制度以（）为核心内容
A. 物质奖励和精神奖励的有机结合
B. 物质奖励
C. 精神奖励
D. 公平公正
   满分：2.5 分
3. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A. 委任晋升
B. 级别晋升
C. 考试晋升制
D. 越级晋升
   满分：2.5 分
4. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A. 违法乱纪
B. 腐败
C. 以权谋私
D. 侵害自身合法权益
   满分：2.5 分
5. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
   满分：2.5 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）
1. 我国国家机关纪律管理的改进对策包括（）
A. 纪律管理要体现出时代的特点
B. 纪律管理要充分体现国家机关公务人员的特点
C. 不断加强纪律管理的法制化建设
D. 不断强化对国家机关纪律管理的监督
   满分：2.5 分
2. 我国国家机关的人力资源培训可以分为（）
A. 初任培训
B. 任职培训
C. 专门业务培训
D. 更新知识培训
   满分：2.5 分
3. 我国国家机关人力资源绩效考核工作的改进措施主要有（）
A. 建立科学的考核指标体系
B. 完善科学评价方法
C. 适当增设考核评价等次
D. 增加评估会见环节
   满分：2.5 分
4. 马克思主义关于社会保障的基本理论包括（）
A. 社会保障是社会再生产得以运行的基本条件
B. 社会保障基金来源于剩余价值
C. 社会保障的责任主体是国家
D. 社会保障必须与生产力发展水平相适应
   满分：2.5 分
5. 下列选项中，属于《公务员法》中规定的违纪行为的是（）
A. 玩忽职守，贻误工作
B. 违反财经纪律，浪费国家资财
C. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归
D. 压制批评，打击报复
   满分：2.5 分
6. 享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是（）
A. 热爱社会主义祖国
B. 拥护党的基本路线
C. 有良好的职业道德
D. 模范履行岗位职责
   满分：2.5 分
7. 公共人力资源纪律管理的特征包括（）
A. 法制性
B. 强制性
C. 约束性
D. 滞后性
   满分：2.5 分
8. 江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点包括（）
A. 选拔好干部是党和国家长治久安的根本大计
B. 要坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人
C. 选拔年轻干部要解放思想
D. 推进干部人事制度的改革
   满分：2.5 分
9. 法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括（）
A. 行政复议
B. 刑事诉讼
C. 行政诉讼
D. 民事诉讼
   满分：2.5 分
10. 我国国家机关奖励制度存在的主要问题包括（）
A. 只注重对领导的奖励
B. 忽视对普通员工的奖励
C. 奖励中存在着铺张浪费的现象
D. 存在着奖励重数量、轻质量的现象
   满分：2.5 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）
1. 选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，党委或者组织人事部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
2. 按照《公务员奖励规定（试行）》的规定，记二等功、记一等功和授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”荣誉称号，一般每两年评选一次
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
3. 因工作需要，或需要通过交流锻炼提高领导能力的，或在一个地方或部门工作时间较长的以及因其他原因需要交流的党政领导干部，可以在地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其它社会组织之间进行交流
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
4. 安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源（主要指国有企业职工）在工作过程中的人身安全和健康
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
5. 恩格斯概括的人权的普遍含义是，人权就是一切人，或至少是一个国家的一切公民，或一个社会的一切成员，都应当有平等的政治地位和社会地位
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
6. 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，就可以由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
7. 16到19世纪的空想社会主义思想家在调整劳资关系方面提出了自己的主张，丰富了劳动权的思想。欧文是第一个明确提出劳动权主张的思想家
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
8. 按照《公务员奖励规定（试行）》的规定，给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
9. 根据《公务员法》的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
10. 国家公务人员申诉与控告的原因不同。引起控告的原因，是对已发生效力的人事处理决定不服，而要求重新处理；引起申诉的原因是在其合法权益受到不法侵害时，要求对责任人进行惩处。
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
11. 公职人员是否受奖，以及受何种奖励，何时受奖，要根据其表现的突出程度和贡献大小及其时间来决定，如果奖励过重或过轻，都会失去激励作用
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
12. 根据《公务员法》的规定，在对外交往中损害国家荣誉和利益，属于违纪行为
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
13. 任职培训是对准备晋升一定领导职务的在职公务员或有希望晋升更高职务的公务员所进行的培训
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
14. 经各级政府人事管理部门认定，各级政府的职能部门可以根据本地区、本部门的中心工作和公务人员队伍建设的实际情况，建立起培训本部门、本行业人员的培训机构
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
15. 所谓岗位管理制度就是根据事业单位的不同性质，合理设置专业技术岗位，明确岗位职责、任职条件和聘任期限，竞聘上岗，择优聘用
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
16. 国有企业人力资源培训的内容主要包含工商管理知识和适应性知识的培训
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
17. 《国家公务员培训暂行规定》对培训的种类进行了科学地划分，分别界定了各类培训的对象和时间；将培训科目细化为“公共必修课、专业必修课和选修课”3种
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
18. 事业单位工作人员中，职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格，连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
19. 公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
20. 国有企业脱产培训的目的是通过培训使他们了解企业的历史、现状、未来的发展计划，他们的工作环境、单位的规章制度、企业的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度等
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
21. 目前我国政府部门中拟担任领导职务的公务人员，都必须按照拟晋升职位的要求进行培训，培训时间不少于三十天，一般在职前进行
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
22. 马克思认为，社会再生产是人类社会存在和发展的基础。其中，物质资料的再生产是社会再生产的核心内容，劳动力再生产是实现社会再生产的必要条件
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
23. 邓小平关于干部队伍建设的“四化”方针主要是革命化、现代化、知识化、人性化
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
24. 西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
25. 美国科学管理之父戈德斯坦在1911年出版的《管理科学》一书中提出：工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分

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试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）
1. 需要激励理论主要是由（）提出的
A. 亚伯拉罕?马斯洛
B. 大卫?麦克莱伦
C. 斯达西?亚当斯
D. 德鲁克
   满分：2.5 分
2. 现代奖励制度以（）为核心内容
A. 物质奖励和精神奖励的有机结合
B. 物质奖励
C. 精神奖励
D. 公平公正
   满分：2.5 分
3. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A. 委任晋升
B. 级别晋升
C. 考试晋升制
D. 越级晋升
   满分：2.5 分
4. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A. 违法乱纪
B. 腐败
C. 以权谋私
D. 侵害自身合法权益
   满分：2.5 分
5. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
   满分：2.5 分

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判断题

、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）
1. 我国国家机关纪律管理的改进对策包括（）
A. 纪律管理要体现出时代的特点
B. 纪律管理要充分体现国家机关公务人员的特点
C. 不断加强纪律管理的法制化建设
D. 不断强化对国家机关纪律管理的监督
   满分：2.5 分
2. 我国国家机关的人力资源培训可以分为（）
A. 初任培训
B. 任职培训
C. 专门业务培训
D. 更新知识培训
   满分：2.5 分
3. 我国国家机关人力资源绩效考核工作的改进措施主要有（）
A. 建立科学的考核指标体系
B. 完善科学评价方法
C. 适当增设考核评价等次
D. 增加评估会见环节
   满分：2.5 分
4. 马克思主义关于社会保障的基本理论包括（）
A. 社会保障是社会再生产得以运行的基本条件
B. 社会保障基金来源于剩余价值
C. 社会保障的责任主体是国家
D. 社会保障必须与生产力发展水平相适应
   满分：2.5 分
5. 下列选项中，属于《公务员法》中规定的违纪行为的是（）
A. 玩忽职守，贻误工作
B. 违反财经纪律，浪费国家资财
C. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归
D. 压制批评，打击报复
   满分：2.5 分
6. 享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是（）
A. 热爱社会主义祖国
B. 拥护党的基本路线
C. 有良好的职业道德
D. 模范履行岗位职责
   满分：2.5 分
7. 公共人力资源纪律管理的特征包括（）
A. 法制性
B. 强制性
C. 约束性
D. 滞后性
   满分：2.5 分
8. 江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点包括（）
A. 选拔好干部是党和国家长治久安的根本大计
B. 要坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人
C. 选拔年轻干部要解放思想
D. 推进干部人事制度的改革
   满分：2.5 分
9. 法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括（）
A. 行政复议
B. 刑事诉讼
C. 行政诉讼
D. 民事诉讼
   满分：2.5 分
10. 我国国家机关奖励制度存在的主要问题包括（）
A. 只注重对领导的奖励
B. 忽视对普通员工的奖励
C. 奖励中存在着铺张浪费的现象
D. 存在着奖励重数量、轻质量的现象
   满分：2.5 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）
1. 选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，党委或者组织人事部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
2. 按照《公务员奖励规定（试行）》的规定，记二等功、记一等功和授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”荣誉称号，一般每两年评选一次
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
3. 因工作需要，或需要通过交流锻炼提高领导能力的，或在一个地方或部门工作时间较长的以及因其他原因需要交流的党政领导干部，可以在地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其它社会组织之间进行交流
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
4. 安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源（主要指国有企业职工）在工作过程中的人身安全和健康
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
5. 恩格斯概括的人权的普遍含义是，人权就是一切人，或至少是一个国家的一切公民，或一个社会的一切成员，都应当有平等的政治地位和社会地位
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
6. 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，就可以由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
7. 16到19世纪的空想社会主义思想家在调整劳资关系方面提出了自己的主张，丰富了劳动权的思想。欧文是第一个明确提出劳动权主张的思想家
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
8. 按照《公务员奖励规定（试行）》的规定，给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
9. 根据《公务员法》的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
10. 国家公务人员申诉与控告的原因不同。引起控告的原因，是对已发生效力的人事处理决定不服，而要求重新处理；引起申诉的原因是在其合法权益受到不法侵害时，要求对责任人进行惩处。
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
11. 公职人员是否受奖，以及受何种奖励，何时受奖，要根据其表现的突出程度和贡献大小及其时间来决定，如果奖励过重或过轻，都会失去激励作用
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
12. 根据《公务员法》的规定，在对外交往中损害国家荣誉和利益，属于违纪行为
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
13. 任职培训是对准备晋升一定领导职务的在职公务员或有希望晋升更高职务的公务员所进行的培训
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
14. 经各级政府人事管理部门认定，各级政府的职能部门可以根据本地区、本部门的中心工作和公务人员队伍建设的实际情况，建立起培训本部门、本行业人员的培训机构
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
15. 所谓岗位管理制度就是根据事业单位的不同性质，合理设置专业技术岗位，明确岗位职责、任职条件和聘任期限，竞聘上岗，择优聘用
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
16. 国有企业人力资源培训的内容主要包含工商管理知识和适应性知识的培训
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
17. 《国家公务员培训暂行规定》对培训的种类进行了科学地划分，分别界定了各类培训的对象和时间；将培训科目细化为“公共必修课、专业必修课和选修课”3种
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
18. 事业单位工作人员中，职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格，连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
19. 公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
20. 国有企业脱产培训的目的是通过培训使他们了解企业的历史、现状、未来的发展计划，他们的工作环境、单位的规章制度、企业的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度等
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
21. 目前我国政府部门中拟担任领导职务的公务人员，都必须按照拟晋升职位的要求进行培训，培训时间不少于三十天，一般在职前进行
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
22. 马克思认为，社会再生产是人类社会存在和发展的基础。其中，物质资料的再生产是社会再生产的核心内容，劳动力再生产是实现社会再生产的必要条件
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
23. 邓小平关于干部队伍建设的“四化”方针主要是革命化、现代化、知识化、人性化
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
24. 西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
25. 美国科学管理之父戈德斯坦在1911年出版的《管理科学》一书中提出：工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）
1. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A. 委任晋升
B. 级别晋升
C. 考试晋升制
D. 越级晋升
   满分：2.5 分
2. 现代奖励制度以（）理论为基础
A. 激励
B. 系统
C. 古典管理
D. 人力资本
   满分：2.5 分
3. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A. 违法乱纪
B. 腐败
C. 以权谋私
D. 侵害自身合法权益
   满分：2.5 分
4. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
   满分：2.5 分
5. 需要激励理论主要是由（）提出的
A. 亚伯拉罕?马斯洛
B. 大卫?麦克莱伦
C. 斯达西?亚当斯
D. 德鲁克
   满分：2.5 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）
1. 事业单位失业保险所需资金的主要来源（）
A. 失业保险费
B. 财政补贴
C. 基金利息
D. 其他资金
   满分：2.5 分
2. 法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括（）
A. 行政复议
B. 刑事诉讼
C. 行政诉讼
D. 民事诉讼
   满分：2.5 分
3. 公共人力资源奖励制度的作用主要体现在（）
A. 有利于调动工作人员的积极性
B. 有利于提高工作效率
C. 有利于提高工作人员的素质
D. 可以增强各个部门的凝聚力和战斗力
   满分：2.5 分
4. 下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（）
A. 优秀
B. 良好
C. 一般
D. 较差
   满分：2.5 分
5. 下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）
A. 委任晋升制
B. 功绩晋升制
C. 考试晋升制
D. 年资晋升制
   满分：2.5 分
6. 下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是（）
A. 有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实行任职回避
B. 公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选，党政机关内设机构的领导成员或其人选
C. 达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部，应予以警告
D. 因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用
   满分：2.5 分
7. 我国公共人力资源培训工作的改进措施主要有（）
A. 培训的法制化、规范化
B. 培训手段的现代化
C. 培训机构的多元化、市场化
D. 培训内容的科学化
   满分：2.5 分
8. 我国公务员奖励的种类主要包括（）
A. 嘉奖
B. 记三、二、一等功
C. 授予荣誉称号
D. 职务晋升
   满分：2.5 分
9. 根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，关于考核结果等次主要分为（）
A. 优秀
B. 合格
C. 不合格
D. 称职
   满分：2.5 分
10. 下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的基本条件是（）
A. 讲学习、讲政治、讲正气
B. 坚决执行党的基本路线和各项方针、政策
C. 坚持和维护党的民主集中制，有民主作风作，有全局观念
D. 有强烈的革命事业心和政治责任感
   满分：2.5 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）
1. 因工作需要，或需要通过交流锻炼提高领导能力的，或在一个地方或部门工作时间较长的以及因其他原因需要交流的党政领导干部，可以在地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其它社会组织之间进行交流
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
2. 马克思强调社会保障扣除的主体是由企业来承担，社会保障扣除是企业资金分配的重要内容之一
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
3. 根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
4. 从世界上大多数国家的情况来看，社会保障体系通常包括基本社会保障制度与补充社会保障措施两大类
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
5. 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。解除降级、撤职处分的，可以恢复原级别、原职务
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
6. 按照《公务员法》的规定，晋升地市级以上机关处级以上领导职务，必须具有两年以上的基层工作经历
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
7. 公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益，依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
8. 国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
9. 行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。一般认为，人的心理过程分为动机、行为和结果三个层次
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
10. 公平理论由斯达西?亚当斯提出的，他认为，人们的工作态度和积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且还受其相对报酬的影响
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
11. 《公务员法》规定，公务员的职务应当对应相应的级别。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
12. 目前我国政府部门中拟担任领导职务的公务人员，都必须按照拟晋升职位的要求进行培训，培训时间不少于三十天，一般在职前进行
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
13. 资本主义市场经济是法治经济，从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位，从而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
14. 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
15. 《公务员法》明确指出，机关对新录用的公务员应当在试用期内进行培训，做到先培训后任职，培训的时间不得少于二十天
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
16. 西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
17. 公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：一是劳动权保障，二是社会保障
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
18. 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升地（厅）、司（局）以上领导干部一般应当具有硕士研究生以上文化程度
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
19. 社会保障主要针对公共人力资源在职业期内的保障，权益保障则主要针对公共人力资源在职业期外或在职业期内出现特殊情况时的保障
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
20. 依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为基本称职等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
21. 西方的培训理论最初起源于心理学和科学管理领域，早期的培训理论侧重于研究采取何种培训方式才能有效地提高生产效率的问题
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
22. 依据考核的相关规定，公务员确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
23. 更新知识培训是指国家机关有计划地对在职公务员进行的以增新、补充、拓宽相关知识为目的的再教育和再训练，是我国公务员培训中最常规的一种，其对象包括全体在职公务员，以脱产培训为主
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
24. 国有企业脱产培训的目的是通过培训使他们了解企业的历史、现状、未来的发展计划，他们的工作环境、单位的规章制度、企业的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度等
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
25. 党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或决定呈报前，应充分酝酿，根据党政领导职务和拟任人选的不同情况，分别在党委、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）
1. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A. 委任晋升
B. 级别晋升
C. 考试晋升制
D. 越级晋升
   满分：2.5 分
2. 现代奖励制度以（）理论为基础
A. 激励
B. 系统
C. 古典管理
D. 人力资本
   满分：2.5 分
3. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A. 违法乱纪
B. 腐败
C. 以权谋私
D. 侵害自身合法权益
   满分：2.5 分
4. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
   满分：2.5 分
5. 需要激励理论主要是由（）提出的
A. 亚伯拉罕?马斯洛
B. 大卫?麦克莱伦
C. 斯达西?亚当斯
D. 德鲁克
   满分：2.5 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）
1. 事业单位失业保险所需资金的主要来源（）
A. 失业保险费
B. 财政补贴
C. 基金利息
D. 其他资金
   满分：2.5 分
2. 法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括（）
A. 行政复议
B. 刑事诉讼
C. 行政诉讼
D. 民事诉讼
   满分：2.5 分
3. 公共人力资源奖励制度的作用主要体现在（）
A. 有利于调动工作人员的积极性
B. 有利于提高工作效率
C. 有利于提高工作人员的素质
D. 可以增强各个部门的凝聚力和战斗力
   满分：2.5 分
4. 下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（）
A. 优秀
B. 良好
C. 一般
D. 较差
   满分：2.5 分
5. 下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）
A. 委任晋升制
B. 功绩晋升制
C. 考试晋升制
D. 年资晋升制
   满分：2.5 分
6. 下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是（）
A. 有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实行任职回避
B. 公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选，党政机关内设机构的领导成员或其人选
C. 达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部，应予以警告
D. 因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用
   满分：2.5 分
7. 我国公共人力资源培训工作的改进措施主要有（）
A. 培训的法制化、规范化
B. 培训手段的现代化
C. 培训机构的多元化、市场化
D. 培训内容的科学化
   满分：2.5 分
8. 我国公务员奖励的种类主要包括（）
A. 嘉奖
B. 记三、二、一等功
C. 授予荣誉称号
D. 职务晋升
   满分：2.5 分
9. 根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，关于考核结果等次主要分为（）
A. 优秀
B. 合格
C. 不合格
D. 称职
   满分：2.5 分
10. 下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的基本条件是（）
A. 讲学习、讲政治、讲正气
B. 坚决执行党的基本路线和各项方针、政策
C. 坚持和维护党的民主集中制，有民主作风作，有全局观念
D. 有强烈的革命事业心和政治责任感
   满分：2.5 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）
1. 因工作需要，或需要通过交流锻炼提高领导能力的，或在一个地方或部门工作时间较长的以及因其他原因需要交流的党政领导干部，可以在地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其它社会组织之间进行交流
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
2. 马克思强调社会保障扣除的主体是由企业来承担，社会保障扣除是企业资金分配的重要内容之一
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
3. 根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
4. 从世界上大多数国家的情况来看，社会保障体系通常包括基本社会保障制度与补充社会保障措施两大类
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
5. 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。解除降级、撤职处分的，可以恢复原级别、原职务
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
6. 按照《公务员法》的规定，晋升地市级以上机关处级以上领导职务，必须具有两年以上的基层工作经历
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
7. 公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益，依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
8. 国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
9. 行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。一般认为，人的心理过程分为动机、行为和结果三个层次
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
10. 公平理论由斯达西?亚当斯提出的，他认为，人们的工作态度和积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且还受其相对报酬的影响
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
11. 《公务员法》规定，公务员的职务应当对应相应的级别。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
12. 目前我国政府部门中拟担任领导职务的公务人员，都必须按照拟晋升职位的要求进行培训，培训时间不少于三十天，一般在职前进行
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
13. 资本主义市场经济是法治经济，从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位，从而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
14. 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
15. 《公务员法》明确指出，机关对新录用的公务员应当在试用期内进行培训，做到先培训后任职，培训的时间不得少于二十天
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
16. 西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
17. 公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：一是劳动权保障，二是社会保障
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
18. 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升地（厅）、司（局）以上领导干部一般应当具有硕士研究生以上文化程度
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
19. 社会保障主要针对公共人力资源在职业期内的保障，权益保障则主要针对公共人力资源在职业期外或在职业期内出现特殊情况时的保障
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
20. 依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为基本称职等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
21. 西方的培训理论最初起源于心理学和科学管理领域，早期的培训理论侧重于研究采取何种培训方式才能有效地提高生产效率的问题
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
22. 依据考核的相关规定，公务员确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
23. 更新知识培训是指国家机关有计划地对在职公务员进行的以增新、补充、拓宽相关知识为目的的再教育和再训练，是我国公务员培训中最常规的一种，其对象包括全体在职公务员，以脱产培训为主
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
24. 国有企业脱产培训的目的是通过培训使他们了解企业的历史、现状、未来的发展计划，他们的工作环境、单位的规章制度、企业的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度等
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
25. 党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或决定呈报前，应充分酝酿，根据党政领导职务和拟任人选的不同情况，分别在党委、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）
1. 需要激励理论主要是由（）提出的
A. 亚伯拉罕?马斯洛
B. 大卫?麦克莱伦
C. 斯达西?亚当斯
D. 德鲁克
   满分：2.5 分
2. 现代奖励制度以（）为核心内容
A. 物质奖励和精神奖励的有机结合
B. 物质奖励
C. 精神奖励
D. 公平公正
   满分：2.5 分
3. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A. 委任晋升
B. 级别晋升
C. 考试晋升制
D. 越级晋升
   满分：2.5 分
4. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A. 违法乱纪
B. 腐败
C. 以权谋私
D. 侵害自身合法权益
   满分：2.5 分
5. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
   满分：2.5 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）
1. 我国国家机关纪律管理的改进对策包括（）
A. 纪律管理要体现出时代的特点
B. 纪律管理要充分体现国家机关公务人员的特点
C. 不断加强纪律管理的法制化建设
D. 不断强化对国家机关纪律管理的监督
   满分：2.5 分
2. 我国国家机关的人力资源培训可以分为（）
A. 初任培训
B. 任职培训
C. 专门业务培训
D. 更新知识培训
   满分：2.5 分
3. 我国国家机关人力资源绩效考核工作的改进措施主要有（）
A. 建立科学的考核指标体系
B. 完善科学评价方法
C. 适当增设考核评价等次
D. 增加评估会见环节
   满分：2.5 分
4. 马克思主义关于社会保障的基本理论包括（）
A. 社会保障是社会再生产得以运行的基本条件
B. 社会保障基金来源于剩余价值
C. 社会保障的责任主体是国家
D. 社会保障必须与生产力发展水平相适应
   满分：2.5 分
5. 下列选项中，属于《公务员法》中规定的违纪行为的是（）
A. 玩忽职守，贻误工作
B. 违反财经纪律，浪费国家资财
C. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归
D. 压制批评，打击报复
   满分：2.5 分
6. 享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是（）
A. 热爱社会主义祖国
B. 拥护党的基本路线
C. 有良好的职业道德
D. 模范履行岗位职责
   满分：2.5 分
7. 公共人力资源纪律管理的特征包括（）
A. 法制性
B. 强制性
C. 约束性
D. 滞后性
   满分：2.5 分
8. 江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点包括（）
A. 选拔好干部是党和国家长治久安的根本大计
B. 要坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人
C. 选拔年轻干部要解放思想
D. 推进干部人事制度的改革
   满分：2.5 分
9. 法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括（）
A. 行政复议
B. 刑事诉讼
C. 行政诉讼
D. 民事诉讼
   满分：2.5 分
10. 我国国家机关奖励制度存在的主要问题包括（）
A. 只注重对领导的奖励
B. 忽视对普通员工的奖励
C. 奖励中存在着铺张浪费的现象
D. 存在着奖励重数量、轻质量的现象
   满分：2.5 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）
1. 选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，党委或者组织人事部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
2. 按照《公务员奖励规定（试行）》的规定，记二等功、记一等功和授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”荣誉称号，一般每两年评选一次
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
3. 因工作需要，或需要通过交流锻炼提高领导能力的，或在一个地方或部门工作时间较长的以及因其他原因需要交流的党政领导干部，可以在地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其它社会组织之间进行交流
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
4. 安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源（主要指国有企业职工）在工作过程中的人身安全和健康
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
5. 恩格斯概括的人权的普遍含义是，人权就是一切人，或至少是一个国家的一切公民，或一个社会的一切成员，都应当有平等的政治地位和社会地位
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
6. 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，就可以由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
7. 16到19世纪的空想社会主义思想家在调整劳资关系方面提出了自己的主张，丰富了劳动权的思想。欧文是第一个明确提出劳动权主张的思想家
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
8. 按照《公务员奖励规定（试行）》的规定，给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
9. 根据《公务员法》的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
10. 国家公务人员申诉与控告的原因不同。引起控告的原因，是对已发生效力的人事处理决定不服，而要求重新处理；引起申诉的原因是在其合法权益受到不法侵害时，要求对责任人进行惩处。
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
11. 公职人员是否受奖，以及受何种奖励，何时受奖，要根据其表现的突出程度和贡献大小及其时间来决定，如果奖励过重或过轻，都会失去激励作用
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
12. 根据《公务员法》的规定，在对外交往中损害国家荣誉和利益，属于违纪行为
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
13. 任职培训是对准备晋升一定领导职务的在职公务员或有希望晋升更高职务的公务员所进行的培训
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
14. 经各级政府人事管理部门认定，各级政府的职能部门可以根据本地区、本部门的中心工作和公务人员队伍建设的实际情况，建立起培训本部门、本行业人员的培训机构
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
15. 所谓岗位管理制度就是根据事业单位的不同性质，合理设置专业技术岗位，明确岗位职责、任职条件和聘任期限，竞聘上岗，择优聘用
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
16. 国有企业人力资源培训的内容主要包含工商管理知识和适应性知识的培训
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
17. 《国家公务员培训暂行规定》对培训的种类进行了科学地划分，分别界定了各类培训的对象和时间；将培训科目细化为“公共必修课、专业必修课和选修课”3种
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
18. 事业单位工作人员中，职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格，连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
19. 公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
20. 国有企业脱产培训的目的是通过培训使他们了解企业的历史、现状、未来的发展计划，他们的工作环境、单位的规章制度、企业的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度等
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
21. 目前我国政府部门中拟担任领导职务的公务人员，都必须按照拟晋升职位的要求进行培训，培训时间不少于三十天，一般在职前进行
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
22. 马克思认为，社会再生产是人类社会存在和发展的基础。其中，物质资料的再生产是社会再生产的核心内容，劳动力再生产是实现社会再生产的必要条件
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
23. 邓小平关于干部队伍建设的“四化”方针主要是革命化、现代化、知识化、人性化
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
24. 西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
25. 美国科学管理之父戈德斯坦在1911年出版的《管理科学》一书中提出：工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）
1. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A. 工伤
B. 不适应现有岗位
C. 工作失误
D. 年老丧失劳动能力
   满分：2.5 分
2. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）
A. 人权的核心是财产权
B. 人权具有无差别性
C. 人权是权利的最一般形式
D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
   满分：2.5 分
3. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
   满分：2.5 分
4. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A. 违法乱纪
B. 腐败
C. 以权谋私
D. 侵害自身合法权益
   满分：2.5 分
5. 需要激励理论主要是由（）提出的
A. 亚伯拉罕?马斯洛
B. 大卫?麦克莱伦
C. 斯达西?亚当斯
D. 德鲁克
   满分：2.5 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）
1. 我国国家机关人力资源绩效考核工作的改进措施主要有（）
A. 建立科学的考核指标体系
B. 完善科学评价方法
C. 适当增设考核评价等次
D. 增加评估会见环节
   满分：2.5 分
2. 下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是（）
A. 有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实行任职回避
B. 公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选，党政机关内设机构的领导成员或其人选
C. 达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部，应予以警告
D. 因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用
   满分：2.5 分
3. 我国公务员的考核主要分为（）
A. 主观考核
B. 客观考核
C. 平时考核
D. 定期考核
   满分：2.5 分
4. 下列选项中属于我国公共人力资源选拔任用的法律法规依据的是（）
A. 中华人民共和国公务员法
B. 党政领导干部选拔任用工作条例
C. 深化干部人事制度改革纲要
D. 中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定
   满分：2.5 分
5. 下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（）
A. 优秀
B. 良好
C. 一般
D. 较差
   满分：2.5 分
6. 江泽民同志在中央纪委第三次全体会议上发表了题为《切实加强和坚决维护党的纪律 ，保证改革和建设事业顺利前进》的重要讲话，全面论述了党的（）
A. 政治纪律
B. 组织纪律
C. 经济纪律
D. 群众纪律
   满分：2.5 分
7. 现阶段我国国家机关纪律管理存在的问题主要包括（）
A. 缺少经济处罚的规定
B. 还没有相应的纪律约束条例
C. 违纪与违法的界限划分得还不够清晰
D. 纪律惩戒中的一些规定在现实中难以操作
   满分：2.5 分
8. 我国国家公务员纪律处分的种类（）
A. 警告
B. 记过、记大过
C. 降级、撤职
D. 开除
   满分：2.5 分
9. 党和国家所制定的有关国有企业的纪律管理的法律法规都是以防止经济方面的违纪行为为重点的。在实践中对国有企业领导人作出纪律约束的方面包括（）
A. 不准把经营、管理活动中收取的折扣、中介费、礼金据为己有
B. 不准个人私自经商办企业
C. 不准利用职权为家属及亲友经商办企业提供各种便利条件
D. 不准违法规定多占住房
   满分：2.5 分
10. 公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在（）
A. 公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴，是一种继续教育
B. 公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训
C. 公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一
D. 公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一
   满分：2.5 分

2013春第二次在线作业
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题

、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）
1. 事业单位专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格；工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
2. 绩效评估的标准使被考核者明确组织和管理层的价值取向、要求与期望，促使其按照标准修正自身的行为，从而起到导向作用
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
3. 依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为称职等次的，对其诫勉谈话，限期改进
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
4. 国家公务人员申诉与控告的目的不同。申诉是为了改变或撤销自身所受到的不公正的人事处理决定，以恢复其合法权益，或使其所受到的损失得到补偿；控告的目的则不仅是为了恢复其合法权益或获得补偿，而且还要求追究实施不法侵害的机关或领导人员的法律责任
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
5. 人权作为人类最普遍的理念之一，其思想产生和形成于古代和中世纪的西方社会，最早显见于古代自然法和自然权利的思想当中
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
6. 目前我国政府部门中拟担任领导职务的公务人员，都必须按照拟晋升职位的要求进行培训，培训时间不少于三十天，一般在职前进行
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
7. 公共人力资源的奖励通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
8. 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。解除降级、撤职处分的，可以恢复原级别、原职务
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
9. 按照《公务员法》的规定，晋升科员、副科、副处、副司（厅）、正司（厅）级职务，需分别任办事员、科员、正科、正处、副司（厅）级职务两年以上
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
10. 社会保障主要针对公共人力资源在职业期内的保障，权益保障则主要针对公共人力资源在职业期外或在职业期内出现特殊情况时的保障
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
11. 依据《公务员法》，我国公务员考核的主要内容中，廉，是指廉洁自律等方面的表现
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
12. 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升县（处）级领导职务的一般应当具有本科以上文化程度
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
13. 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升地（厅）、司（局）以上领导干部一般应当具有硕士研究生以上文化程度
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
14. 公务员提出申诉、控告，不得捏造事实，诬告、陷害他人，控告应由本人提出，如本人丧失行为能力或者死亡，可由其近亲属代为提出，提出控告不受时间限制
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
15. 按照《公务员法》的规定，晋升正科、正处级职务，需分别任副科、副处级职务三年以上
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
16. 公共人力资源职务晋升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
17. 根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
18. 依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
19. 依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为基本称职等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
20. 马克思在《德意志意识形态》中明确指出：“一个种的全部特征、种的类特性就在于生命活动的性质，而人的类特性恰恰就是自由的、自觉的活动。”
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
21. 公平理论由斯达西?亚当斯提出的，他认为，人们的工作态度和积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且还受其相对报酬的影响
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
22. 由党委推荐、人大常委会决定任免的领导干部人选在人大常委会未获通过的，党委不能继续推荐
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
23. 厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔产生任职人选
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
24. 国有企业人力资源培训的内容主要包含工商管理知识和适应性知识的培训
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分
25. 国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务
A. 错误
B. 正确
   满分：2.5 分