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(单选题) 1: 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程 A: 组织未来的任务 B: 时代的新要求 C: 领导的发展思路 D: 上级的指示 正确答案: (单选题) 2: 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度 A: 工伤 B: 不适应现有岗位 C: 工作失误 D: 年老丧失劳动能力 正确答案: (单选题) 3: 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（） A: 个人权利大于集体权利 B: 个人财产不应受到侵犯 C: 个人名誉权神圣不可侵犯 D: 个人言论自由的权利应得到保障 正确答案: (单选题) 4: 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行 A: 自由 B: 集中 C: 依法 D: 自律 正确答案: (单选题) 5: 需要激励理论主要是由（）提出的 A: 亚伯拉罕?马斯洛 B: 大卫?麦克莱伦 C: 斯达西?亚当斯 D: 德鲁克 正确答案: (多选题) 1: 下列选项中属于我国国家机关奖励的条件的是（） A: 忠于职守，积极工作，成绩显著 B: 爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩 C: 在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献 D: 同违法违纪行为作斗争有功绩的 正确答案: (多选题) 2: 公共人力资源工资福利的功能包括（） A: 满足公共人力资源生存的需要 B: 满足公共人力资源生产的需要 C: 满足公共人力资源发展的需要 D: 激励功能 正确答案: (多选题) 3: 下列选项中属于我国国家机关集体生活福利设施的是（） A: 不以营利为目的的员工食堂 B: 图书馆、体育馆等集体文化娱乐设施 C: 为了减轻女性公职人员的保育负担而提供的托儿所 D: 员工住宅 正确答案: (多选题) 4: 我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括（） A: 政治纪律 B: 工作纪律 C: 廉政纪律 D: 职业道德和社会公德方面的纪律 正确答案: (多选题) 5: 公共人力资源录用的现实意义包括（） A: 能够满足公共部门发展的需求 B: 是确保组织获取较高素质人员的基础 C: 可以增加公职人员的稳定性 D: 可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用 正确答案: (多选题) 6: 下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的基本条件是（） A: 讲学习、讲政治、讲正气 B: 坚决执行党的基本路线和各项方针、政策 C: 坚持和维护党的民主集中制，有民主作风作，有全局观念 D: 有强烈的革命事业心和政治责任感 正确答案: (多选题) 7: 法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括（） A: 行政复议 B: 刑事诉讼 C: 行政诉讼 D: 民事诉讼 正确答案: (多选题) 8: 党和国家所制定的有关国有企业的纪律管理的法律法规都是以防止经济方面的违纪行为为重点的。在实践中对国有企业领导人作出纪律约束的方面包括（） A: 不准把经营、管理活动中收取的折扣、中介费、礼金据为己有 B: 不准个人私自经商办企业 C: 不准利用职权为家属及亲友经商办企业提供各种便利条件 D: 不准违法规定多占住房 正确答案: (多选题) 9: 下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是（） A: 有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实行任职回避 B: 公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选，党政机关内设机构的领导成员或其人选 C: 达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部，应予以警告 D: 因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用 正确答案: (多选题) 10: 公共部门内部成员的法律救济制度主要包括（） A: 国家机关公务员的申诉制度 B: 国家机关公务员的控告制度 C: 养老保险制度 D: 国有企业的劳动争议处理制度 正确答案: (判断题) 1: 考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 2: 基本社会保障制度一般包括社会救助、企业年金、慈善事业三个基本组成部分，以及部分国家针对军人建立的社会保障制度等 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 3: 微观的人力资源管理是国家对人力资源整体的管理，主要目标是保证人力资源的整体结构与国家经济发展和社会进步的适应性 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 4: 公共人力资源是人民所授予的公共权力的执行者，是公共意志和公共利益的实现者，必须以为人民服务为基本价值取向 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 5: 西方的培训理论最初起源于心理学和科学管理领域，早期的培训理论侧重于研究采取何种培训方式才能有效地提高生产效率的问题 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 6: 公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 7: 公共人力资源作为公共权力的执行者和公共事务的管理者，必然要承担起维护国家和社会政治稳定的责任。坚持为社会政治稳定服务的价值取向，最主要的就是维护基本政治格局和政治秩序的稳定 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 8: 劳动权作为基本人权的核心，其内容几乎涉及人权的各个层面 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 9: 非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 10: 公共人力资源职务晋升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 11: 马克思强调社会保障扣除的主体是由企业来承担，社会保障扣除是企业资金分配的重要内容之一 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 12: 文武分职的官僚制度形成于春秋战国时期，是建立在臣对君的人身依附和雇佣关系基础之上的人事管理体制 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 13: 经各级政府人事管理部门认定，各级政府的职能部门可以根据本地区、本部门的中心工作和公务人员队伍建设的实际情况，建立起培训本部门、本行业人员的培训机构 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 14: 社会保障缴费扣除是马克思主义社会产品分配理论的重要组成部分，被实践证明是社会保障的基本原理 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 15: 公共人力资源的奖励通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 16: 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升领导职务应经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间5年内累计不得少于6个月。因情况特殊不具备这一条件的，应当在晋升后1年内完成培训 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 17: 事业单位工作人员中，职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格，连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 18: 国有企业人力资源培训的内容主要包含工商管理知识和适应性知识的培训 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 19: 人力资源既有质的规定性，又有可计量性，是质与量的有机统一 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 20: 要实现公共人力资源管理的公正价值，首要的要实现选拔任用上的公正，而其核心则在于任职机会上的公正 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 21: 已婚公职人员探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期为15天。已婚公职人员(双方在一起)探望父母，每2年给假一次，假期10天 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 22: 培训是提高公职人员素质的重要途径，是增强公职人员竞争能力的关键。要树立对人才培养的投资是具有巨大效益投资的观念 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 23: 法律救济：是指依据法律对权利冲突的解决，当公民的权利受到侵害时，可以从法律上获得自行解决，或请求司法机关及其他机关给予解决，使受损害的权益得到补救 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 24: 斯纳金提出的强化理论认为，所谓强化就是指对一种行为的结果作出肯定或否定（奖励或惩罚），以决定或使人学会该行为是否可以重复 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 25: 文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视单位属于事业单位 A: 错误 B: 正确 正确答案: (责任编辑：admin)要这答案加QQ：800020900 或加微信：q800020900 获取 |
