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单选题 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。 A: A多重淘汰式 B: B补偿式 C: C结合式 D: D双向选择式。 单选题 1-5年的人力资源规划称为： A: A长期规划 B: B中期规划 C: C短期规划 D: D组织规划。 单选题 常见的测评内容不包括： A: A体能测验 B: B能力测验 C: C个性测验 D: D职业兴趣测验 E: E动机测验。 单选题 下列关于招聘程序注意事项的描述中不正确的是： A: A申请书和个人简历必须按照规定的时间递交给招聘部门，以免造成丢失 B: B每个申请人在招聘过程中的某些重要活动(如来公司见面)必须按时记录 C: C组织应该及时对申请者的工作申请做出书面答复，否则会给申请人造成该组织工作不力或傲慢的印象 D: D没有接受组织提供的雇用条件的申请者的有关材料应该立即销毁。 单选题 在新员工报到前 3－5 个工作日，人力资源部需要向相关部门发出新员工到岗通知，相关部门不包括： A: A用人部门 B: B资产管理部(或行政管理部) C: C管理部(或信息系统管理部，MIS) D: D董事会。 单选题 下列哪种方法是人力资源需求预测的方法： A: A人事资料法 B: B管理人员置换图 C: C转换比率法 D: D马尔可夫法。 单选题 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是： A: A人力资源规划 B: B人力资源成本管理 C: C人力资源开发 D: D人力资源绩效管理。 单选题 人力资源管理信息系统的编制步骤不包括： A: A组建小组 B: B扫描 C: C未来需要 D: D预算 单选题 下列哪个招聘环节所面对的人数最多： A: 录用 B: 试用 C: 招聘测试 D: 求职申请。 单选题 工作分析的结果形成阶段不包括： A: A工作说明书的调整 B: B任职资格条件的说明 C: C工作说明书的编写 D: D工作信息的审核确认。 判断 人力资源需求预测是指企业为了实现其既定目标，对未来一段时间内企业内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的预测。 判断 人力资源规划的首要程序是对企业人力资源需求进行预测。 判断 招聘效果评估的方法主要有评审会模式和研讨法。 判断 人力资源需求的预测方法有定性预测和定量预测。 判断 员工培训的目标在于保留和提高即将离开的员工的关键操作知识，并利用一种继任者能够尽快吸收、运用并从中创造知识的方式来传递这些知识。 判断 人力资源规划的内容包括总体规划和各项业务规划。 判断 新员工培训的内容包括培训内容种类和培训内容清单。 判断 员工推荐的方式具有容易形成小利益团体，妨碍管理的缺点。 判断 开放式问题不要求应聘者给予完整的、发散式的回答。 判断 人力资源战略可理解为一种管理过程，即企业通过人力资源管理实现战略目标的过程。 单选题 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。 A: A多重淘汰式 B: B补偿式 C: C结合式 D: D双向选择式。 单选题 1-5年的人力资源规划称为： A: A长期规划 B: B中期规划 C: C短期规划 D: D组织规划。 单选题 常见的测评内容不包括： A: A体能测验 B: B能力测验 C: C个性测验 D: D职业兴趣测验 E: E动机测验。 单选题 下列关于招聘程序注意事项的描述中不正确的是： A: A申请书和个人简历必须按照规定的时间递交给招聘部门，以免造成丢失 B: B每个申请人在招聘过程中的某些重要活动(如来公司见面)必须按时记录 C: C组织应该及时对申请者的工作申请做出书面答复，否则会给申请人造成该组织工作不力或傲慢的印象 D: D没有接受组织提供的雇用条件的申请者的有关材料应该立即销毁。 单选题 在新员工报到前 3－5 个工作日，人力资源部需要向相关部门发出新员工到岗通知，相关部门不包括： A: A用人部门 B: B资产管理部(或行政管理部) C: C管理部(或信息系统管理部，MIS) D: D董事会。 单选题 下列哪种方法是人力资源需求预测的方法： A: A人事资料法 B: B管理人员置换图 C: C转换比率法 D: D马尔可夫法。 单选题 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是： A: A人力资源规划 B: B人力资源成本管理 C: C人力资源开发 D: D人力资源绩效管理。 单选题 人力资源管理信息系统的编制步骤不包括： A: A组建小组 B: B扫描 C: C未来需要 D: D预算 单选题 下列哪个招聘环节所面对的人数最多： A: 录用 B: 试用 C: 招聘测试 D: 求职申请。 单选题 工作分析的结果形成阶段不包括： A: A工作说明书的调整 B: B任职资格条件的说明 C: C工作说明书的编写 D: D工作信息的审核确认。 判断 人力资源需求预测是指企业为了实现其既定目标，对未来一段时间内企业内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的预测。 判断 人力资源规划的首要程序是对企业人力资源需求进行预测。 判断 招聘效果评估的方法主要有评审会模式和研讨法。 判断 人力资源需求的预测方法有定性预测和定量预测。 判断 员工培训的目标在于保留和提高即将离开的员工的关键操作知识，并利用一种继任者能够尽快吸收、运用并从中创造知识的方式来传递这些知识。 判断 人力资源规划的内容包括总体规划和各项业务规划。 判断 新员工培训的内容包括培训内容种类和培训内容清单。 判断 员工推荐的方式具有容易形成小利益团体，妨碍管理的缺点。 判断 开放式问题不要求应聘者给予完整的、发散式的回答。 判断 人力资源战略可理解为一种管理过程，即企业通过人力资源管理实现战略目标的过程。 (责任编辑：admin)要这答案加QQ：800020900 或加微信：q800020900 获取 |
