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(单选题)1: 关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（ ）考核方法。 1: 薪酬绩效 2: 企业绩效 3: 员工薪酬 4: 系统绩效 标准选择: (单选题)2: 薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（ ）。 1: 具体手段 2: 具体措施 3: 具体办法 4: 具体方法 标准选择: (单选题)3: 组织文化不是一成不变的。（ ）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。 1: 企业家 2: 领导者 3: 管理者 4: 经纪人 标准选择: (单选题)4: 设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对（ ）的选择具有重大影响。 1: 薪酬制度 2: 支付模式 3: 薪酬模式 4: 分级模式 标准选择: (单选题)5: 企业的（ ）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。 1: 福利制度 2: 考核制度 3: 人事制度 4: 薪酬制度 标准选择: (单选题)6: 随着专门知识价值的被确认，（ ）作为独特的生产要素正在取代人力 资本并排在产业资本、金融资本之首。 1: 资本节约 2: 资本计划 3: 智力资本 4: 资本创造 标准选择: (单选题)7: 职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。 1: 级别 2: 职务 3: 岗位 4: 称谓。 标准选择: (单选题)8: 绩效考核的偏差会对考核的（ ）效度与信度产生不利影响，甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。 1: 效度与信度 2: 效果与信度 3: 效度与信誉 4: 效率与信用 标准选择: (单选题)9: 绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。 1: 实事求是 2: 公开透明 3: 大公无私 4: 客观公正。 标准选择: (单选题)10: （ ）是评估系统与控制系统的完美结合。 1: 考评计分卡 2: 平衡计分卡 3: 考核计分卡 4: 目标计分卡 标准选择: (单选题)11: （ ）的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。 1: 考评目标 2: 绩效目标 3: 工作目标 4: 业绩目标 标准选择: (单选题)12: 员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。 1: 企业 2: 法院 3: 人大 4: 政府。 标准选择: (单选题)13: 绩效考核是制订()规划的依据。 1: 干部晋升 2: 营销计划 3: 人力资源 4: 产品开发。 标准选择: (单选题)14: 现代（ ）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。 1: 企业管理 2: 薪酬管理 3: 管理水平 4: 创造管理 标准选择: (单选题)15: 绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。 1: 下属 2: 车间主任 3: 管理者 4: 办公室主任。 标准选择: (单选题)16: 目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（ ）的人际关系。 1: 部门之间 2: 员工之间 3: 组织内部 4: 公司内部 标准选择: (单选题)17: （ ）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。 1: 福利 2: 工资 3: 薪酬 4: 奖金 标准选择: (单选题)18: 职能薪酬制是按照员工所具备的与完成某种（ ）工作所要求的相应工作能力确定薪酬的一种薪酬制度，即员工的职务决定薪酬。 1: 职位高低 2: 技能等级 3: 管理等级 4: 职位等级 标准选择: (单选题)19: 绩效管理目标（ ）。很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。 1: 多样化 2: 标准化 3: 单一化 4: 多元化 标准选择: (单选题)20: 员工队伍的（ ）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。 1: 标准化 2: 单一化 3: 统一化 4: 多元化 标准选择: (多选题)21: 一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平（ ），员工的公平感就会（ ）。 1: 越低 2: 越高 3: 越弱 4: 越差 5: 越强 标准选择: (多选题)22: 薪酬制度设计应该遵循六大原则：()战略原则和合法原则。 1: 公平原则 2: 竞争原则 3: 可控原则 4: 激励原则 5: 经济原则。 标准选择: (多选题)23: 在现实中，市场工资水平的数据越准确且（ ）获得，劳动者保留工资与市场通行（ ）之间的差异就会（ ），劳动力供求双方之间的交易就越容易达成。 1: 很难 2: 容易 3: 越大 4: 工资率 5: 越小 标准选择: (多选题)24: 常见的股票所有权计划有()、()、()三类。 1: 买股计划 2: 现股计划 3: 期股计划 4: 期权计划 5: 持股计划。 标准选择: (多选题)25: 通过市场( )，企业可以明确组织内的各种( )与市场水平的关系，有利于提高企业( )的外部竞争力。 1: 薪酬制度 2: 薪酬结构 3: 薪酬调查 4: 薪酬标准 5: 薪酬水平 标准选择: (多选题)26: 根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。 1: 职能性福利 2: 员工法定福利 3: 企业自主福利 4: 员工服务福利 5: 补偿福利。 标准选择: (多选题)27: 绩效特征主要包括()三方面。 1: 多因性 2: 多维性 3: 动态性 4: 适时性 5: 多变性。 标准选择: (多选题)28: ()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。 1: 薪酬额度 2: 薪酬体系 3: 薪酬水平 4: 薪酬结构 5: 薪酬标准。 标准选择: (多选题)29: 由于（ ）与员工的生话息息相关,物价变动会直接影响雇员的（ ）。 1: 薪酬结构 2: 生活质量 3: 薪酬系统 4: 消费能力 5: 薪酬水平 标准选择: (多选题)30: 薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。 1: 工作薪酬 2: 职务薪酬 3: 能力薪酬 4: 结构薪酬 5: 宽带薪酬。 标准选择: (多选题)31: 调整（ ），主要包括员工（ ）在不同员工之间的分配，职务和岗位（ ）的确定，员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。 1: 薪酬结构 2: 工资成本 3: 劳动成本 4: 工资率 5: 工资级别 标准选择: (多选题)32: 我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。 1: 岗位技能工资制度 2: 岗位工资制度 3: 考评工资制度 4: 等级工资制度 5: 计件工资制度。 标准选择: (多选题)33: ()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。 1: 晕轮效应 2: 处罚效应 3: 居中趋势 4: 成见效应 5: 专一趋势。 标准选择: (多选题)34: 绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容，（ ）的确定、（ ）、（ ）以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。 1: 竞争目标 2: 绩效目标 3: 绩效辅导 4: 绩效考核 5: 设定目标 标准选择: (多选题)35: 企业的工资分配制度必须体现出（ ）性与（ ）性。 1: 外在公平 2: 外在竞争 3: 内在竞争 4: 内在公平 5: 企业内部 标准选择: (多选题)36: 要使以（ ）为导向的（ ）制度有效运作，进行有效的能力（ ）是关键。 1: 能力 2: 工龄 3: 工资 4: 评价 5: 薪酬 标准选择: (多选题)37: 薪酬成本主要包括()、()、()、劳动保护费用和员工住房费用等。 1: 市场考察费 2: 产品开发费 3: 工资总额 4: 社会保险费用 5: 职工培训费用。 标准选择: (多选题)38: （ ）作为一项重要的（ ），其设计是遵循一定的标准的，必须考虑与企业（ ）的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。 1: 企业政策 2: 薪酬制度 3: 薪酬水平 4: 企业制度 5: 其他制度 标准选择: (多选题)39: 确定调查的企业（ ）和（ ）要根据调查目的的不同而不同。 1: 规模 2: 产品 3: 类型 4: 数量 5: 产量 标准选择: (多选题)40: （ ）指的是企业内不同（ ）之间的（ ）以及工资政策线的形状和条数。 1: 工资结构 2: 各个部门 3: 职位等级 4: 企业制度 5: 工资差别 标准选择: (判断题)41: 在使用简单排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)42: 薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密？ 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)43: 绩效管理目标单一化。很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)44: 从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)45: 与组织相关的战略有四个层面：政府的、员工的、运营的和职能的。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)46: 薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)47: 能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)48: 在薪酬战略与组合战略的整合理论中，横向整合是指薪酬战略与成本控制战略其他方面的整合。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)49: 绩效管理系统只有与社会经济变革以及组织变革保持一致时才能真正发挥其应有的作用。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)50: 绩效考核是一项比较严谨的工作，需要符合一定的原则。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (责任编辑：admin)要这答案加QQ：800020900 或加微信：q800020900 获取 |
