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(单选题)1: 企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（ ）。 1: 由受训员工直接承担所有培训成本 2: 由企业直接承担所有培训成本 3: 用低于员工的VMP水平支付员工工资 4: 用高于员工的VMP水平支付员工工资 标准选择: (单选题)2: 垄断企业的劳动力需求曲线的斜率（ ）。 1: 大于1 2: 等于1 3: 等于零 4: 为负值 标准选择: (单选题)3: 经济学中的均衡状态指的是（ ）。 1: 市场分析中假定各种力量都不变的状态 2: 经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态 3: 经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态 4: 运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态 标准选择: (单选题)4: 在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（ ）。 1: 生产知识培训 2: 产品知识培训 3: 专业技能培训 4: 普通话培训 标准选择: (单选题)5: 劳动的边际产量是指（ ）。 1: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量 2: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入 3: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值 4: 增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入 标准选择: (单选题)6: 个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（ ）。 1: 收入效应大于替代效应 2: 收入效应小于替代效应 3: 总互补关系 4: 总替代关系 标准选择: (单选题)7: 等成本线的斜率取决于（ ）。 1: 劳动投入的数量 2: 资本投入的数量 3: 科技投入的数量 4: 劳动与资本要素的价格 标准选择: (单选题)8: 资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于（ ）。 1: 企业的生产规模 2: 企业的生产技术 3: 产品价格的高低 4: 产品需求弹性的大小 标准选择: (单选题)9: 衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（ ）。 1: 就业率 2: 失业率 3: 劳动力供给弹性 4: 劳动力参与率 标准选择: (单选题)10: 由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（ ）。 1: 人力资本投资的补偿性工资差别 2: 效用均等化的补偿性工资差别 3: 竞争性工资差别 4: 垄断性工资差别 标准选择: (单选题)11: 工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（ ）。 1: 政府政策与法律 2: 工会组织规模大小 3: 劳动力需求的工资弹性 4: 用人单位与劳动者之间的劳动合同关系 标准选择: (单选题)12: 当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ）。 1: 全部归企业享有 2: 全部归员工享有 3: 在企业与员工之间均等享有 4: 根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有 标准选择: (单选题)13: 一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（ ）。 1: “比较工资”原则 2: “最高工资”原则 3: “最低工资”原则 4: “社会平均工资”原则 标准选择: (单选题)14: 非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（ ）。 1: 人力资本投资的补偿性工资差别 2: 效用均等化的补偿性工资差别 3: 人力资本投资的竞争性工资差别 4: 效用均等化的竞争性工资差别 标准选择: (单选题)15: 相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（ ）。 1: 需求弹性 2: 资源的稀缺性 3: 机会成本 4: 边际生产力 标准选择: (单选题)16: 一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是( )。 1: 前者承担了全部培训成本 2: 前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定 3: 前者更不具有流动性 4: 前者在其他组织更易得到价值肯定 标准选择: (单选题)17: 产品市场的卖方垄断企业的特点是（ ）。 1: 该产品市场有多个产品的提供者 2: 各厂商提供的产品具有同质性 3: 厂商不能决定商品的价格 4: 厂商出售的商品或服务没有近似的替代品 标准选择: (单选题)18: 弱化地区工资差别最有力的杠杆是（ ）。 1: 商品贸易 2: 资本流动 3: 劳动力的流动 4: 政府调控 标准选择: (单选题)19: 下列各项中，属于延期支付形式的福利是（ ）。 1: 全薪公休日 2: 失业保险金 3: 免费工作餐 4: 带薪休假 标准选择: (单选题)20: 根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是（ ）。 1: 工资率大于边际替代率 2: 工资率小于边际替代率 3: 工资率等于边际替代率 4: 工资率等于边际技术替代率 标准选择: (多选题)21: 变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有（ ）。 1: 失业率高，工资与价格水平较低，通货膨胀率低 2: 失业率高，工资与价格水平较高，通货膨胀率低 3: 失业率低，工资与价格水平较低，通货膨胀率高 4: 失业率低，工资与价格水平较高，通货膨胀率高 标准选择: (多选题)22: 劳动力流动也是人力资本投资方式之一，原因在于( )。 1: 劳动力流动实现了人力资本的优化配置 2: 劳动力流动调整了人力资本分布的稀缺程度 3: 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件 4: 劳动力流动费用直接形成了人力资本存量 标准选择: (多选题)23: 当劳动力市场实现均衡时，劳动力资源也达到了最有效率的分配，这意味着( )。 1: 社会产出取得最高水平 2: 所有企业、行业的边际产品价值相等 3: 所有企业、行业的工资率相等 4: 社会资本得到了最充分的利用 标准选择: (多选题)24: 对于劳动力市场含义表述正确的有（ ）。 1: 实现劳动力交换的场所 2: 实现劳动力交换的机构 3: 反映劳动力供求关系及其劳动力价格（工资）的运行趋势 4: 实现劳动力资源优化配置的机制 标准选择: (多选题)25: 人力资本投资的方式主要有（ ）。 1: 普通教育 2: 职业技术培训 3: 健康保健 4: 劳动力流动 标准选择: (多选题)26: 在失业严重时期，政府应采取的财政政策有（ ）。 1: 减少政府购买 2: 减少政府转移支付 3: 扩大政府购买 4: 增加政府转移支付 标准选择: (多选题)27: 在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于( )。 1: 工人的组织程度 2: 工会的组织规模 3: 工会的财政状况 4: 以往惯例 标准选择: (多选题)28: 现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（ ）。 1: 劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容 2: 劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点 3: 劳动关系具有平等性 4: 劳动关系具有隶属性 标准选择: (多选题)29: 下列当事人之间属于劳动关系的有( )。 1: 作家与出版社 2: 教师与学校 3: 消费者和商店 4: 学生和学校 标准选择: (多选题)30: 在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有（ ）。 1: 带薪休假 2: 免费工作餐 3: 失业保险 4: 免费或优惠服务 标准选择: (判断题)31: 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（ ） 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)32: 劳动力供给量的变动表现为在同一条劳动力供给曲线上的移动。（ ） 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)33: 在我国改革和经济发展的过程中，失业是难免的，也是必要的。（ ） 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)34: 在短期内，其他生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是劳动力。（ ） 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)35: 影响劳动力流动最主要的原因是非经济因素，政府要干预为主，市场调节为辅。（ ） 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)36: 基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。( ) 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)37: 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响是增加和减少。（ ） 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)38: 工资等级制度是其他工资制度的基础，在工资分配中居主导地位。（ ） 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)39: 实证分析与规范分析是相互排斥的，不具有互补性。（ ） 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)40: 计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式。( ) 1: 错误 2: 正确 标准选择: (责任编辑：admin)要这答案加QQ：800020900 或加微信：q800020900 获取 |
