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(单选题)1: 外部性的存在无法通过（）来加以解决。 A: 政府 B: 企业 C: 公共部门 D: 市场机制 (单选题)2: （ ）是用较低的贿赂成本获得较高的收益或超额利润。 A: 沉积成本 B: 机会成本 C: 寻租 D: 边际成本 (单选题)3: 虽然早在古罗马时期就存在过庞大的文官队伍与相应的管理制度，但西方各国的职业文官队伍则是出现于____世纪民族国家形成与中央权扩张的时期。 A: 13 B: 14 C: 15 D: 16 (单选题)4: 公共财政管理的主体是（）。 A: 公共部门 B: 企业 C: 市场 D: 国家 (单选题)5: 公债按____分，可分为中央公债与地方公债 A: 发行机构的地位 B: 发行地域 C: 偿还期限 D: 是否允许上市流通 (多选题)6: 属于纯公共物品的有: A: 基础研究 B: 环境保护 C: 道路 D: 国防 (多选题)7: 现代市场经济中政府的作用 4 A: 公共物品的提供者 B: 宏观经济的调控者 C: 外在效应的消除者 D: 收入及财产的再分配者 E: 市场秩序的维护者 (多选题)8: 绩效一般有（）等几种类型。 A: 以顾客为中心的绩效 B: 财务与市场绩效 C: 运作绩效 D: 利润绩效 (多选题)9: 绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在____。 A: 绩效评估有助于实现人人平等 B: 绩效评估有助于实现和落实政府的责任 C: 绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率 D: 绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系 (多选题)10: 咨询（参谋）子系统：是由现代政策研究组织以及各种专家、学者所组成的子系统。它是为公共决策提供方案和咨询服务的。它的作用是____。 A: 政策问题分析 B: 政策未来预测 C: 方案设计及论证 D: 其他政策相关问题的咨询 (多选题)11: 根据评估的侧重点不同，评估可以具体分为以下____目标。 A: 提高形象 B: 提高组织绩效 C: 明确责任制 D: 增收节支 (多选题)12: 组织环境的基本构成因素有____。 A: 政治环境 B: 经济环境 C: 文化环境 D: 技术环境 (多选题)13: 组织变革过程主要包括以下环节：a对危机的感知；b监督调整；c变革方向的确定；d变革。顺序争取的是： A: c-a-b-d B: a-c-b-d C: a-c-d-b D: c-a-d-b (多选题)14: 依据公共权力大小公共组织可分为____。 A: 强制型 B: 半强制型 C: 营利型 D: 非强制型 (多选题)15: 中国政府间关系的趋势表现为____。 A: 中央权力增加 B: 简化政府间的层级结构 C: 地方的合理分权 D: 建立网络模式 (多选题)16: 政府收费的特征主要有____。 A: 直接有偿性 B: 固定性 C: 排他性 D: 非规范性 (多选题)17: 绩效评估是由共（）四个步骤形成的循环周期。 A: 确定目标 B: 实施评估方案 C: 审查评审结果以及目标 D: 实施方案进行修订 (多选题)18: 公共管理学的研究对象是： A: 政府组织的结构 B: 公共管理活动 C: 如何解决公共问题 D: 提供公共物品 (多选题)19: 公共责任的特征可归纳为（）。 A: 公共责任是一种义务 B: 公共责任是一种法规 C: 公共责任是一种监督 D: 公共责任是一种任务 (多选题)20: 公共组织有其生命周期，通常可以分为： A: 产生阶段 B: 集体化阶段 C: 规范化阶段 D: 精细阶段 (判断题)21: 辞职、罢工、怠工属于自上而下的权力运行 A: 错误 B: 正确 (判断题)22: 组织的水平协调指依靠组织的等级权威来完成协调。（ ） A: 错误 B: 正确 (判断题)23: 公共部门人力资源管理主要分析对象包括国有企业事业单位人力资源。 A: 错误 B: 正确 (判断题)24: 从1952年底开始，我国进行了建国以来第一次较大规模的机构改革。 A: 错误 B: 正确 (判断题)25: 道路是纯公共物品 A: 错误 B: 正确 (责任编辑：admin) |