|
(单选题)1: 美国行为科学家（）在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。 A: E·沙因 B: 梅奥 C: 舒尔茨 D: 明塞尔 (单选题)2: 下面哪个概念包含其他三个概念（）。 A: 人才 B: 劳动力资源 C: 人力资源 D: 人口 (单选题)3: （）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。 A: 工作 B: 任务 C: 职位 D: 职业 (单选题)4: 公共部门人力资源规划一般属于（ ）规划。公共部门人力资源规划一般属于（ ）规划。 A: 中期 B: 短期 C: 中长期 D: 长期 (单选题)5: 下列属于过程型激励理论的是（ ）。 A: 强化理论 B: 双因素理论 C: 期望理论 D: 成就需求理论 (单选题)6: （ ）通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境，让受测者在不受限制的情境下自然反应，主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征。 A: 一般能力测试 B: 问卷测试 C: 投身测试 D: 人格测试 (单选题)7: 中国曾于1985～1993年间在政府和事业单位统一实行（）。 A: 技术等级工资制 B: 职务级别工资制 C: 职等工资制 D: 结构工资制 (单选题)8: 下列属于人力资源定性预测法的是（ ）。 A: 德尔菲法 B: 排序法 C: 比率分析法 D: 趋势预测法 (单选题)9: 下列属于薪酬管理原则的是（ ）。 A: 民主分开原则 B: 动态性原则 C: 回避原则 D: 对事不对人原则 (单选题)10: 在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。 A: 情境面试 B: 系列式面试 C: 小组面试 D: 压力面试 (单选题)11: （ ）是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等的教育和训练活动。 A: 上岗引导 B: 离职培训 C: 任职培训 D: 在职培训 (单选题)12: （）具有较高公众支持度，较低可控性。 A: 怒虎类问题 B: 坐鸭类问题 C: 黑马类问题 D: 睡狗类问题 (单选题)13: （ ）是在绩效管理过程中上级主管与员工就绩效问题进行交流，在增进了解和信任的同时，给予员工必须的建议，帮助员工达成预期绩效目标的过程。 A: 绩效沟通 B: 绩效反馈 C: 绩效面谈 D: 绩效辅导 (单选题)14: 下列属于法定福利项目的是（ ）。 A: 带薪休假 B: 失业保险 C: 人寿保险 D: 企业年金 (单选题)15: 目标管理中的目标制定需要符合（）原则。 A: 一致性 B: SMA C: RT D: 公开性 E: 效率 (多选题)16: 人力资源战略制定的方法有（）。 A: 分析性方法 B: 以参与者为焦点的概念性方法 C: 以组织为焦点的概念性方法 D: 以管理者为焦点的概念性方法 (多选题)17: 公共部门人力资源管理的任务（）。 A: 选人 B: 识人 C: 育人 D: 用人 E: 留人 (多选题)18: 员工招聘的内部来源有（）。 A: 内部媒体 B: 自荐 C: 引荐 D: 人事档案 (多选题)19: 人力资源具体规划包括（）。 A: 组织所需人员的补充计划 B: 人员的使用计划 C: 人员的教育与培训计划 D: 绩效考评与激励计划 (多选题)20: 下列哪些属于员工的直接报酬（）。 A: 基本工资 B: 绩效工资 C: 成就工资 D: 津贴 (多选题)21: 国家规范公职人员行为的基本原则包括（）。 A: 依法原则 B: 效能原则 C: 准确原则 D: 一致原则 (多选题)22: 人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的（）的总和。 A: 体力 B: 智力 C: 知识 D: 技能 (多选题)23: 职位评价的方法有（）。 A: 职位排序法 B: 职位归类法 C: 计点法 D: 因素比较法 (多选题)24: 行政体制包括（）。 A: 行政权力的性质 B: 政府首脑的权力 C: 行政组织与其他政权的关系 D: 行政权力的划分结构等 (多选题)25: 制定与实施奖金制度时需考虑的问题有（）。 A: 必须建立在公平且合理的工作评价基础之上 B: 奖励的标准应合理适度 C: 奖金分配应尽快兑现 D: 奖励的形式应与工作性质和特点相适应 (责任编辑：admin) |