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(单选题)1: （ ）要求在绩效考评中应不偏不倚，应一碗水端平。 A: 公平原则 B: 对事不对人原则 C: 民主公开原则 D: 客观公正原则 (单选题)2: 人力资源的载体是（）。 A: 人 B: 知识 C: 能力 D: 人口 (单选题)3: （ ）组织为改善员工健康状况、劳动条件，确保员工生活质量不致下降所采取的措施的总称。 A: 奖金 B: 福利 C: 津贴 D: 基本工资 (单选题)4: （ ）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。 A: 招聘 B: 录用 C: 招募 D: 甄选 (单选题)5: 下列属于外部招聘渠道的是（ ）。 A: 工作轮换 B: 内部提拔 C: 校园招聘 D: 调用 (单选题)6: （）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。 A: 社会保障 B: 社会保险 C: 社会救济 D: 社会福利 (单选题)7: 一般来讲，在运用德尔菲法时，问卷的回收率不低于（ ）。 A: 90% B: 80% C: 60% D: 70% (单选题)8: （）是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。 A: 图评价尺度法 B: 关键事件法 C: 排序法 D: 配对比较法 (单选题)9: 人事管理权的中心是（）。 A: 公共组织人员的任用制度 B: 考查权和决定权 C: 人事晋升使用的考核权 D: 人事晋升使用的任命权 (单选题)10: 下列薪酬形式中激励作用显著大于保健作用的是（ ）。 A: 绩效工资 B: 奖金 C: 津贴 D: 福利 (单选题)11: 中国曾于1985～1993年间在政府和事业单位统一实行（）。 A: 技术等级工资制 B: 职务级别工资制 C: 职等工资制 D: 结构工资制 (单选题)12: 现代社会中的所有经济活动主体可分为（ ）。 A: 政府、社会团体、企业 B: 公共部门、私人部门和非营利组织 C: 企业、非营利组织、社会团体 D: 企业、政府和事业单位 (单选题)13: “社会人”假设是（）通过霍桑实验得出的重要人性结论。 A: 霍桑 B: 梅奥 C: 舒尔茨 D: 明塞尔 (单选题)14: （）是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。 A: 从众心理 B: 集中趋势 C: 近因效应 D: 晕轮效应 (单选题)15: “Z理论”是一种强调（ ）的管理理论。 A: 民主参与式 B: 参与式 C: 经验式 D: 民主式 (多选题)16: 公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。 A: 反应层面 B: 学习层面 C: 行为层面 D: 结果层面 (多选题)17: 下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。 A: 目标应是具有挑战性的 B: 目标设定应以组织战略为基础 C: 目标的设计和确立由领导自己决定 D: 目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩 (多选题)18: 人力资源战略制定的方法有（）。 A: 分析性方法 B: 以参与者为焦点的概念性方法 C: 以组织为焦点的概念性方法 D: 以管理者为焦点的概念性方法 (多选题)19: 行政体制包括（）。 A: 行政权力的性质 B: 政府首脑的权力 C: 行政组织与其他政权的关系 D: 行政权力的划分结构等 (多选题)20: 员工招聘的内部来源有（）。 A: 内部媒体 B: 自荐 C: 引荐 D: 人事档案 (多选题)21: 公共部门人力资源规划的作用包括（）。 A: 政治作用 B: 行政作用 C: 经济作用 D: 满足公共部门员工的个体价值需求 (多选题)22: 人员分析的分析方法有（）。 A: 通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因 B: 收集和分析关键事件 C: 对员工及其上级做培训需求调查 D: 制定人力接续计划 (多选题)23: 计件工资由（）几个要素组成。 A: 工作等级 B: 工作定额 C: 计件单价 D: 工作时间 (多选题)24: 关键绩效指标的制定，需要考虑（）。 A: 关键绩效指标评估的过程 B: 关键绩效指标评估的结果 C: 关键绩效指标评估的监控 D: 组织战略目标 (多选题)25: 制定与实施奖金制度时需考虑的问题有（）。 A: 必须建立在公平且合理的工作评价基础之上 B: 奖励的标准应合理适度 C: 奖金分配应尽快兑现 D: 奖励的形式应与工作性质和特点相适应 (责任编辑：admin) |