|
(单选题)1: 试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是 A: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 C: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试 D: 用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 (单选题)2: 依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是 A: 劳动者可以依法参加和组织工会 B: 劳动者应当依法参加和组织工会 C: 劳动者有权依法参加和组织工会 D: 劳动者必须依法参加和组织工会 (单选题)3: 我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是 A: 加班加点工资 B: 特殊工作环境、条件下的保健性津贴 C: 奖金 D: 国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇 (单选题)4: 自（ ）起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。 A: 劳动合同生效之日 B: 劳动合同订立之日 C: 用人单位招用劳动者从事约定的工作之日 D: 试用期届满 (单选题)5: 以下不属于我国劳动就业的原则的是 A: 劳动者和用人单位互相选择 B: 政府介绍就业 C: 照顾特殊群体人员就业 D: 禁止未满16周岁的未成年人就业 (单选题)6: 在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括 A: 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 B: 讨论重大或者疑难的劳动争议案件 C: 对仲裁活动进行监督 D: 依当事人申请执行仲裁裁决 (单选题)7: 劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担 A: 用人单位 B: 提出变更要求的一方 C: 有过错的一方 D: 依据公平原则分别承担 (单选题)8: 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为 A: 立即订立劳动合同 B: 向劳动者每月支付二倍的工资 C: 视为不存在劳动关系 D: 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 (单选题)9: 社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是 A: 社会性 B: 互济性 C: 强制性 D: 营利性 (多选题)10: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金 A: 克扣或者无故拖欠劳动者工资的 B: 拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的 C: 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D: 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的 (多选题)11: 工作时间作为法律范畴，不仅包括实际工作的时间，也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他时间，下列属于工作时间的是 A: 病假时间 B: 停工待料时间 C: 女职工哺乳婴儿时间 D: 职工培训时间 (多选题)12: 在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有 A: 职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力 B: 职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任 C: 职工丙怀孕 D: 职工丁被派往境外逾期未归 (多选题)13: 不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。不定时工作日主要适用于 A: 企业中的高级管理人员 B: 企业中的外勤人员、推销人员 C: 餐厅服务员 D: 出租车司机 (多选题)14: 我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（ ）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 A: 没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的 B: 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的 C: 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的 D: 对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的 (多选题)15: 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件 A: 担任审判员的 B: 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 C: 律师执业满三年的 D: 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的 (多选题)16: 探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括 A: 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工 B: 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工 C: 与配偶或者父母不在一起 D: 与配偶或者父母不能在公休假日团聚 (多选题)17: 下列关于非全日制用工的表述中，正确的是 A: 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制 B: 可以订立口头协议 C: 非全日制用工不得约定试用期 D: 非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿 (多选题)18: 下列情形中，视同工伤的有 A: 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B: 自残或自杀的 C: 患职业病的 D: 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 (多选题)19: 劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征 A: 劳动者必须有从事劳动就业的资格 B: 劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动 C: 劳动者本人要有进行劳动的愿望 D: 劳动者从事的是合法劳动 (多选题)20: 根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是 A: 由于发生劳动争议而临时停工的人员 B: 利用业余时间勤工助学的在校学生 C: 被用人单位聘用的离退休的劳动者 D: 在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者 (多选题)21: 依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些 A: 结社权 B: 获得劳动安全卫生保护的权利 C: 获得劳动报酬权 D: 提请劳动争议处理的权利 (多选题)22: 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是 A: 用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同 B: 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 C: 未成年人签订的劳动合同 D: 劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定 (多选题)23: 三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指 A: 劳动争议调解机构 B: 工会组织 C: 政府 D: 企业代表 (多选题)24: 我国法律法规对工作时间有严格的规定，工作时间立法的目的包括 A: 有利于解决劳动就业问题 B: 有利于提高劳动者的素质 C: 有利于调动劳动者的生产积极性 D: 保障劳动者的休息权 (多选题)25: 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门处以 A: 警告 B: 罚款 C: 责令改正 D: 吊销营业执照 (责任编辑：admin) |