地大10秋学期《管理学原理》在线作业一
试卷总分：100       测试时间：--
 单选题 多选题 

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.  ____是战略决策的核心问题。
A. 战略思想
B. 战略目标
C. 战略重点
D. 战略阶段
      满分：4  分
2.  不属于现代企业 经营环境的特征的是（ ）
A. 顾客主导
B. 竞争激烈
C. 变化迅速
D. 生产导向
      满分：4  分
3.  不属于学习型组织要重新塑造企业的是（ ）
A. 组织结构
B. 价值观念
C. 管理方式
D. 管理方法
      满分：4  分
4.  评价管理活动的基本依据是____
A. 组织的目标
B. 组织的领导
C. 组织的控制
D. 组织的协调
      满分：4  分
5.  我国企业 ____是全球战略管理形成的基础。
A. 规模的不断扩大
B. 竞争力的不断提高
C. 实力的不断增强
D. 市场份额的不断增加
      满分：4  分
6.  统一指挥原则最早由____提出。
A. 霍桑
B. 泰罗
C. 梅约
D. 法约尔
      满分：4  分
7.  计划管理人员属于（ ）
A. 决策指挥者
B. 决策参谋人员
C. 职能管理者
D. 基层管理者
      满分：4  分
8.  市场渗透是通过现有的产品与市场的份额增长，来表现一种增长方向。____
A. 是
B. 不是
      满分：4  分
9.  目标的可考核性是从定性角度提出来的。____
A. 正确
B. 错误
      满分：4  分
10.  事业部制又称为军队式机构。____
A. 正确
B. 错误
      满分：4  分
11.  ____为正确决策奠定坚实的基础。
A. 信息系统
B. 智囊系统
C. 决策系统
D. 分析系统
      满分：4  分
12.  计划工作在管理职能中处于首要地位。____
A. 正确
B. 错误
      满分：4  分
13.  ____也可称之为“数字化”的计划。
A. 计划
B. 规划
C. 预算
D. 目标
      满分：4  分
14.  计划是控制的基础____
A. 正确
B. 错误
      满分：4  分
15.  企业使命具有长期性、指导性和激励性的特点。____
A. 正确
B. 错误
      满分：4  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  评价备择方案时应注意的方面有____
A. 要用总体的效益观点来衡量方案
B. 预测结果与原有目标在有形和无形方面比较
C. 注意方案的实效性
D. 注意发现每一个方案的制约因素或隐患
      满分：4  分
2.  德鲁克目标管理的基本思想是____
A. 重视成果评价
B. 自我控制
C. 强调职工培训
D. 进行评价和奖励
E. 提倡能力主义
      满分：4  分
3.  所谓目标的协调一致，就是指各目标之间____
A. 区分轻重缓急,确定目标的先后次序
B. 不能互相矛盾、互相脱节
C. 注意系统优化
D. 合理地分配组织的资源
      满分：4  分
4.  按计划的广度，计划可分为____
A. 战略计划
B. 作业计划
C. 具体计划
D. 短期计划
E. 长期计划
      满分：4  分
5.  非正式组织的特征包括____
A. 自发性
B. 不稳定性
C. 强制性
D. 内聚性
E. 领袖人物作用大
      满分：4  分
6.  系统论又可以称为____
A. 普通系统论
B. 一般系统论
C. 标准系统论
D. 抽象系统论
E. 复杂系统论
      满分：4  分
7.  搞好战略控制要做好哪些工作____
A. 控制层次
B. 责任中心
C. 关键因素
D. 控制的多样性
E. 控制程序和方法
      满分：4  分
8.  下列哪些属于企业所引发的社会问题____
A. 烟尘污染
B. 噪音污染
C. 垄断经营
D. 录用女工
E. 产品更新快
      满分：4  分
9.  如何确定目标，除了坚持原则外，还会遇到很多具体问题，比如____
A. 目标的约束条件
B. 目标的依据
C. 目标的冲突
D. 目标的衡量标准
E. 多目标问题的处理
      满分：4  分
10.  管理活动的基本条件包括（ ）
A. 主体
B. 客体
C. 方法
D. 目的
E. 环境
      满分：4  分

地大10秋学期《管理学原理》在线作业二
试卷总分：100       测试时间：--
 单选题 多选题 

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.  信息沟通的最终目的是建立良好的人际关系。____
A. 正确
B. 错误
      满分：4  分
2.  领导工作类似于（ ）
A. 领头羊
B. 航标
C. 灯塔
D. 指南针
      满分：4  分
3.  评价授权效果的一个重要因素是授权的程度。____
A. 正确
B. 错误
      满分：4  分
4.  组织中的部门应随业务的需要而增减，其增设、合并或撤销应随组织的目标任务的变化而定。____
A. 不是
B. 是
      满分：4  分
5.  进行组织设计的基本出发点是____
A. 业务内容
B. 组织目标
C. 组织结构
D. 组织规模
      满分：4  分
6.  组织文化强调的管理方法是（ ）
A. 科学管理
B. 目标管理
C. 质量管理
D. 人本管理
      满分：4  分
7.  在人才流动的前提下，鼓励组织内外各种人才进行公开竞争，从而确保组织能够选择到一流的人才。____
A. 正确
B. 错误
      满分：4  分
8.  激励研究的是（ ）
A. 领导行为
B. 组织行为
C. 人的行为
D. 人的心理
      满分：4  分
9.  部门是指组织中主管人员为完成规定的任务有权管辖的一个特殊的领域。____
A. 正确
B. 错误
      满分：4  分
10.  来自下级尊敬的权力是（ ）
A. 惩罚权
B. 奖赏权
C. 合法权
D. 专长权
      满分：4  分
11.  是不是当通过控制获得的价值大于所需费用的时候，才实施控制（ ）
A. 是
B. 不是
      满分：4  分
12.  组织结构的扁平化是指管理层次的增加和管理幅度的减小。____
A. 正确
B. 错误
      满分：4  分
13.  需要层次论是由（ ）提出来的
A. 泰罗
B. 马斯洛
C. 麦格雷戈
D. 薛恩
      满分：4  分
14.  对积极性起着强化作用的是（ ）
A. 需要
B. 认识
C. 环境
D. 行为效果反馈
      满分：4  分
15.  授权就是职权的放弃或让渡。____
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  人员配备的程序一般包括____
A. 人员供求分析
B. 职务分析
C. 招聘
D. 录用
E. 主管人员培训
      满分：4  分
2.  能力素质包括哪些方面（ ）
A. 组织指挥能力
B. 灵活应变能力
C. 改革创新能力
D. 筹划和决断能力
E. 人际交往能力
      满分：4  分
3.  直式结构的特点为____
A. 管理严密
B. 分工细致明确
C. 上下级易于协调
D. 管理松散
E. 分工不明
      满分：4  分
4.  企业组织常用的奖励方式有（ ）
A. 增加报酬
B. 津贴
C. 提升
D. 特殊奖励证书
E. 地位
      满分：4  分
5.  组织结构设计的程序一般包括____
A. 确定组织目标
B. 确定业务内容
C. 确定组织结构
D. 配备职务人员
E. 规定职责权限
      满分：4  分
6.  领导过程是由哪些因素所组成的复合函数（ ）
A. 领导者
B. 媒介
C. 环境
D. 工具
E. 被领导者
      满分：4  分
7.  以下哪些是适合环境并被员工广泛和深入地共享的价值观（ ）
A. 客户至上
B. 终身学习
C. 团队精神
D. 双向沟通
E. 物资奖励
      满分：4  分
8.  管理中运用强化理论以改造行为的方式一般有（ ）
A. 积极强化
B. 消极强化
C. 衰减
D. 奖励
E. 惩罚
      满分：4  分
9.  非语言信息沟通方式包括____
A. 面部表情
B. 语气
C. 说话声调
D. 身体姿势
E. 下意识动作
      满分：4  分
10.  对组织结构影响最大的因素是（ ）
A. 接受权力差距的程度
B. 男性化与女性化
C. 首创精神
D. 防止不确定性的程度
E. 个人主义与集体主义
      满分：4  分