兰州大学
10秋学期《人力资源管理》作业1
单选题
1.劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系称为（ ）
A. 生产关系
B. 合同关系
C. 劳动关系
D. 劳动法律关系
2.服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?( )
A. 时间定额
B. 产量定额
C. 服务定额
D. 看管定额
3.集体合同是
A. 约定要式合同
B. 非要式合同
C. 法定要式合同
D. 口头合同
4.“土地是财富之母，劳动是财富之父”是哪位大师的观点？
A. 魁奈
B. 威廉配第
C. 亚当斯密
D. 李嘉图
5.国家规定工人退休的年龄为
A. 48岁
B. 50岁
C. 55岁
D. 58岁
6.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现的人”假设
D. “复杂人”假设
7.我国主要实行的工资制度是
A. 计时
B. 计件
C. 结构
D. 等级
8.按照考评范围与内容来分，可分为( )
A. 单项考评
B. 自我考评
C. 诊断性考评
D. 多项考评
9.岗位评价方法中成本相对较低的是
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 评分法
10.以下那项不是外部招聘的优点
A. 新知识和新经验
B. 可能更了解外部情况
C. 新的工作方法和新思维
D. 对新用人员了解更多
多选题
1.人力资源的数量包括
A. 相对量
B. 质量
C. 参与量
D. 绝对量
2.在职培训的方法有
A. 学徒培训
B. 工作轮换
C. 项目指导
D. 案例培训
3.社会保险包括
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
E. 生育保险
4.马尔科夫链模型常用的人力损耗指标是
A. 人力损耗指数
B. 人力稳定指数
C. 服务期间分析
D. 留任率
5.人力资源素质考评的特点是
A. 综合性
B. 严格性
C. 全面性
D. 层次性
判断题
1.菲利普斯曲线描述的是就业率与通货膨胀之间的关系
A. 错误
B. 正确
2.影响人力资源供给的主要因素有工资因素和非工资因素
A. 错误
B. 正确
3.内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。
A. 错误
B. 正确
4.劳动力的数量和劳动的数量是同一概念
A. 错误
B. 正确
5.一般认为，工作描述的内容与描述的目的有关。如果描述的目的是为了招聘，就应该描述工作现在的状况。
A. 错误
B. 正确
6.人力资本投资的理论首先由丹尼森提出
A. 错误
B. 正确
7.人力资源需求包括总理需求和个量需求
A. 错误
B. 正确
8.人力资源流动的弊端大于利益
A. 错误
B. 正确
9.人力资源招聘和选择是同一概念
A. 错误
B. 正确
10.劳动参与率=劳动力数量/潜在劳动力数量
A. 错误
B. 正确
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