北京语言大学
10秋《人力资源开发与管理》作业1
单选题
1.（ ）主张在管理中实行例外原则。
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 梅约
2.后现代管理思潮源于20世纪80年代的（ ）。
A. 美国
B. 英国
C. 德国
D. 法国
多选题
1.人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（ ）三个层次。
A. 个人
B. 用人单位
C. 社会
D. 国家
2.人的经济行为，总的来看包括（ ）两种
A. 消费性行为
B. 生产性行为
C. 分配性行为
D. 流通性行为
3.从现实的人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面（ ）
A. 工资水平
B. 劳动参与率
C. 社会保障情况
D. 身体状况
4.市场经济体制下的运动主体有（ ）。
A. 国家
B. 市场
C. 企业
D. 个人
5.只有同时具有以下三要素的人才构成管理者（ ）
A. 管理职责
B. 管理职权
C. 管理利益
D. 管理岗位
6.我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是（ ）
A. 责任感
B. 合作性
C. 创新性
D. 亲和性
7.人力资源的基本特点，包括（ ）两个方面。
A. 生物性
B. 社会性
C. 自然性
D. 主观性
8.人，是存在多种属性的客体，具有（ ）等方面的性质。
A. 自然
B. 经济
C. 社会
D. 文化
9.从现实应用形态看，能力要素包括（ ）等部分。
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 技能
10.从总体上看，现代管理理论的发展特点有（ ）。
A. 重视企业战略
B. 讲求变革
C. 以决策为中心
D. 广泛吸收多学科内容
判断题
1.纵向、理性思维是中国文化的特点之一。
A. 错误
B. 正确
2.20世纪80年代，出现了管理学高度繁荣的局面，被人们称为“管理理论的丛林”。
A. 错误
B. 正确
3.劳动关系的核心内容是雇佣者和雇员之间的权利和义务。
A. 错误
B. 正确
4.劳动人事管理的工作中心是以人为本。（ ）
A. 错误
B. 正确
5.根据动机的性质，可以将动机分为主导动机与次要动机。
A. 错误
B. 正确
6.西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。
A. 错误
B. 正确
7.卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。
A. 错误
B. 正确
8.从理论上讲，理想的国家与企业关系是“国家调控市场，市场引导企业”。
A. 错误
B. 正确
9.规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家人口的体质情况。
A. 错误
B. 正确
10.从理论上讲，人力资源需求是一种派生需求。
A. 错误
B. 正确
11.从人力资源所具备的能力及其应用来看，知识可以分为普通知识、专业理论知识以及工作知识。
A. 错误
B. 正确
12.决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。（ ）
A. 错误
B. 正确
13.美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。
A. 错误
B. 正确
需要这门作业答案的请联系客服QQ 1025753869