浙大11春学期《组织行为学》在线作业
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题 判断题  

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.  适合"远距离遥控"的方法使用的人才类型是（ ）。
A. 社会型人才
B. 常规型人才
C. 创新型人才
D. 现实性人才
      满分：2  分
2.  组织行为学最早产生于本世纪（ ）。
A. 20-30年代
B. 30-40年代
C. 50-60年代
D. 70-80年代
      满分：2  分
3.  表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的（ ）。
A. 尊重需要
B. 交往(或爱的)需要
C. 安全需要
D. 生理需要
      满分：2  分
4.  气质类型中粘液质的主要行为特征是（ ）。
A. 敏捷活泼
B. 小心迟疑
C. 缓慢稳定
D. 迅猛急躁
      满分：2  分
5.  下列不属于领导行为理论的是（ ）。
A. 连续统一体理论
B. 菲德勒模式
C. 管理系统理论
D. 四分图理论
      满分：2  分
6.  气质类型中多血质主要行为特征是（ ）。
A. 缓慢稳重
B. 小心迟疑
C. 精力充沛
D. 胆量较大
      满分：2  分
7.  激励以人的（ ）为出发点。
A. 心理
B. 生理
C. 需要
D. 思想
      满分：2  分
8.  个体对穿着、饮食的态度改变可能相对容易一些，而对生命、自尊、爱情、友谊的态度改变困难得多，反映了态度的（ ）。
A. 社会性
B. 针对性
C. 稳定性
D. 间接性
      满分：2  分
9.  管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的（ ）。
A. 管理方式
B. 管理思想
C. 管理风格
D. 管理行为
      满分：2  分
10.  一般说来态度的心理成份包括认知、情感和（ ）。
A. 冷漠
B. 理解
C. 思维
D. 意向
      满分：2  分
11.  P心态的情感是（ ）。
A. 命令式
B. 协商式
C. 任性
D. 忍耐
      满分：2  分
12.  激励按性质可以分为（ ）。
A. 正激励与负激励
B. 物质激励与精神激励
C. 内激励与外激励
D. 强激励与弱激励
      满分：2  分
13.  职务为内在动机提供了（ ）条件。
A. 充分必要
B. 充分不必要
C. 必要不充分
D. 不充分也不必要
      满分：2  分
14.  目标理论指出，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的（ ）。
A. 期望
B. 成就需要
C. 动机
D. 急切心情
      满分：2  分
15.  一个人的角色要求太多，工作量大，不可能完成所有角色所要求的工作时所面临的冲突是指（ ）。
A. 角色内冲突
B. 角色间冲突
C. 角色个性冲突
D. 角色过载冲突
      满分：2  分
16.  麦格雷戈将传统的管理方法称为（ ）。
A. PM理论
B. Z理论
C. 情势理论
D. X理论
      满分：2  分
17.  社会知觉实质上是对（ ）的知觉。
A. 人
B. 组织
C. 行为
D. 个体
      满分：2  分
18.  人们出于种种原因，总习惯于接收部分信息，阻塞与摒弃另一部分信息，这称为（ ）。
A. 语义障碍
B. 个性障碍
C. 文化障碍
D. 知觉的选择性
      满分：2  分
19.  在社会知觉的若干效应中，（ ）有表面性、片面性和联想性。
A. 首因效应
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 定型效应
      满分：2  分
20.  组织文化是一种（ ）。
A. 亚文化
B. 强文化
C. 弱文化
D. 主文化
      满分：2  分
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单选题 多选题 判断题  

二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1.  社会性人才的特点包括（ ）。
A. 对社会事务十分热情
B. 热衷于社会发展作预测
C. 信息灵通
D. 利弊关系十分敏感
      满分：2  分
2.  沟通网络的模式有（ ）。
A. 链式
B. 轮式
C. 环式
D. 全渠道式
E. 倒Ｙ式
      满分：2  分
3.  态度的结构包括的因素有（ ）。
A. 内容因素
B. 认知因素
C. 情感因素
D. 意动因素
      满分：2  分
4.  下列选项中，属于特殊能力的有（ ）。
A. 记忆力
B. 想象力
C. 绘画能力
D. 写作能力
      满分：2  分
5.  动机是人的活动的直接发动者。它对人的行为所起的作用是（ ）。
A. 发动
B. 调节
C. 维持
D. 终止的作用
      满分：2  分
6.  组织行为学的研究目的是（ ）人的行为的能力。
A. 预测
B. 引导
C. 控制
D. 强化
      满分：2  分
7.  常用的态度测量方法有（ ）。
A. 瑟斯顿量表法
B. 利克特量表法
C. 社会距离量表法
D. 语义分化法。
      满分：2  分
8.  下列关于团队特征的描述中，正确的有（ ）。
A. 有为群体团队成员所认可的共同目标，每一个人都愿意为实现这个目标而奋斗。
B. 团队成员在知识、技能、经验等方面具有互补性，在工作中能积极协同，充分沟通。
C. 团队成员在动机、价值取向和目标追求上具有高度一致性。
D. 团队成员共同努力的结果大于个体成员绩效的总和。
      满分：2  分
9.  自显角色的类型有（ ）。
A. 任务型角色
B. 职位型角色
C. 关系型角色
D. 自我中心角色
      满分：2  分
10.  人性理论中最著名的几种与管理有关的人性理论是（ ）。
A. 自然人假设
B. 经济人假设
C. 社会人假设
D. 自我实现人假设
E. 复杂人假设
      满分：2  分
11.  非正式群体产生的条件和基础有（ ）。
A. 正式群体的规模过大
B. 正式群体对达到目标不能发生效力
C. 群体的目标与群体成员的基本需求和欲望相冲突
D. 自立门户，与正式群体竞争
      满分：2  分
12.  团队管理的本质在于（ ）。
A. 合理
B. 合法
C. 平等
D. 平衡
      满分：2  分
13.  沟通的要素有（ ）。
A. 信息源
B. 信息
C. 传递者
D. 接受者
      满分：2  分
14.  双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同，分为（ ）。
A. 激励因素
B. 心理因素
C. 生理因素
D. 社会因素
E. 保健因素
      满分：2  分
15.  常用的说服技巧有（ ）。
A. 预先提示
B. 以静制动
C. 分心
D. 重复
      满分：2  分
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单选题 多选题 判断题  

三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1.  非正式沟通的缺点是信息失真程度大，容易传播流言飞语、小道消息等。（）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
2.  在正式沟通网络的基本形态当中，轮式网络的信息集中度最高。（）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
3.  从态度的情感因素来分，可把态度分为积极型和消极型。（）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
4.  一个人的内在动机与其外在的行为之间，一定存在一致性。（）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
5.  晕轮效应的危害是一叶障目、不见泰山，容易影响对人评价的准确性和可信度。（）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
6.  知觉是双方陌生人，临时交往中，形成的局部认知。（）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
7.  著名的"运作研究"和"时间研究"的研究者是泰勒。（）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
8.  真诚坦率，讲究实利，对工作目标具有较好的坚持性，善于实践，情绪稳定，理解力强。这是现实性人才的个性特征表面。（）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
9.  霍桑实验第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位，提醒人们在处理管理问题时要注意人的因素，创立了人际关系学说。（）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
10.  动机的产生没有条件，任何需要都会转化成动机。（）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
11.  挫折是一种感觉，而不是事实 。（）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
12.  P心态运用的要求是场合常规，语气缓和，句型附带语。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
13.  单纯的感觉在现实中是不存在的，它总是和知觉结合在一起的。（）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
14.  经济人假设的观点，也称为X理论。（）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
15.  冲突具有客观性和普遍性。（）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分