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11学期《人员素质测评理论与方法》在线作业
一,单选题
1. 心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。
A. 效率
B. 准确性
C. 效果
D. 合理性
正确答案：A
2. 分析练习要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息，然后得出符合()结论。
A. 逻辑的
B. 实际情况的
C. 客观条件的
D. 真实情况的
正确答案：A
3. 内容效度就是指测验的()能代表所测量的特质的程度。
A. 测试样组
B. 调查数据
C. 分析结论
D. 行为样组
正确答案：D
4. 人事测评就是对人与事之间的适应关系进行()相结合的测量和评价。
A. 数字和逻辑
B. 试验和分析
C. 定量和定性
D. 试验和调查
正确答案：C
5. 测评人员，也称主试，是测评工作的具体（ ）者。
A. 实施
B. 策划
C. 组织
D. 办理
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6. 分析练习要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息，然后得出符合（ ）结论。
A. 逻辑的
B. 实际情况的
C. 客观条件的
D. 真实情况的

7. 稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个()的时间里进行评测（如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。
A. 不同
B. 相同
C. 近似
D. 相近

8. 面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。
A. 基本手段
B. 基本程序
C. 基本方法
D. 基本过程

9. 绩效评估系统的目标就在于（ ）地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。
A. 客观
B. 系统
C. 准确
D. 实际

10. 定测验的标准时限一般采用()，即通过预测来确定。
A. 选择法
B. 尝试法
C. 调查法
D. 分析法

11. ()是面试类型发展的新变化。在情景面试中，突破了常规面试中一问一答的基本模式。
A. 情景面试
B. 心理测试
C. 行为面试
D. 结构化面试

12. 绩效评估的()中所包括的技术，主要是要求评价者拿一个人的绩效去与他人进行比较。
A. 比较法
B. 特质法
C. 行为法
D. 叙述法

13. 测量数据阶段是主试对被试进行实际测量，从()开始到回收测评数据的过程。
A. 面试
B. 约谈
C. 测评
D. 考核