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18. 根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：
A. 工作准备阶段
B. 进入组织阶段
C. 职业早期阶段
D. 职业中期阶段
E. 职业晚期阶段

19. 在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：
A. 有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；
B. 上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；
C. 上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；
D. 上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；

20. 绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：
A. 晕轮效应
B. 近因误差
C. 感情效应
D. 暗示效应
E. 偏见误差

二,判断题
1. 人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关；
A. 错误
B. 正确

2. 纸笔法的适用面广，可以大规模施测
A. 错误
B. 正确

3. 只要报酬高，就能留住人；
A. 错误
B. 正确

4. 工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动
A. 错误
B. 正确

5. 马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法；
A. 错误
B. 正确

6. 高报酬就意味着高满意度；
A. 错误
B. 正确

7. 如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些
A. 错误
B. 正确

8. 制定人力资源计划是企业人力资源部的事；
A. 错误
B. 正确

9. 工会是影响培训活动的外部因素
A. 错误
B. 正确

10. 添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法
A. 错误
B. 正确

11. 企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；
A. 错误
B. 正确

12. 招聘完成比越大，说明录用人员素质越高
A. 错误
B. 正确

13. 任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；
A. 错误
B. 正确

14. 人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项；
A. 错误
B. 正确

15. 信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数
A. 错误
B. 正确