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17秋《人力资源战略与规划》作业1 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题 判断题 、单选题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（ ）之间的竞争。 A. 利润 B. 价值 C. 能力 D. 规模 满分：4 分 2. 战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。 A. 开放性人力资源战略管理模型 B. 竞争优势模型 C. 冰山模型 满分：4 分 3. 对于特质的人力资源应该采取（ ）的人力资源管理体系。 A. 合作 B. 基于承诺 C. 效率 满分：4 分 4. 能够支撑企业战略实施的能力是（ ）。 A. 战略能力 B. 发展能力 C. 盈利能力 满分：4 分 5. 冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（ ）的能力。 A. 表层 B. 中层 C. 底层 满分：4 分 多选题 1. 冰山模型含义包含（ ）。 A. 一个人的能力可以分为五个方面 B. 一个人的能力有表层的与底层的之分 C. 对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力 D. 在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机 满分：4 分 2. 思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有（ ）重要的方法值得特别关注。 A. 开放性人力资源战略管理模型 B. 竞争优势模型 C. 核心能力与核心人力资源模型 D. 规划说 满分：4 分 3. 战略的主要定义有（ ）种。 A. 目标+手段 B. 问题+问题解决方案 C. 基于核心能力 D. 差异化的选择与定位 满分：4 分 4. 从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（ ）。 A. 企业战略需要落地 B. 企业核心能力的发展 C. 人力资源管理部门的管理职能发生转变 D. 人力资源管理的层次正在提高 满分：4 分 5. 对能力在企业中的作用，主要是受（ ）方面的影响 A. 美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响 B. 核心能力战略学说研究的影响 C. 企业组织形式的变革的影响 D. 规范研究的影响 满分：4 分 判断题 1. 根据冰山模型，一个人的能力是分层级的，有表层的与底层的之分。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分 2. 对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分 3. 在心理学上，一般将能力划分为一般能力与特殊能力。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分 4. 对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分 5. 一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分 6. 能力是组织企业核心能力形成的前提。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分 7. 能力是企业组织能力有机组成要素。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分 8. 能力是企业制定企业战略的重要考量因素。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分 9. 对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分 10. 根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分 11. 对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分 12. 按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能；二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分 13. 对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分 14. 能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分 15. 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分 (责任编辑：admin)要这答案加QQ：800020900 或加微信：q800020900 获取 |
