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1: 单选题 (2分) 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。 A: 工作态度 B: 工作表现 C: 工作业绩 D: 工作经历 正确答案: 2: 单选题 (2分) 在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。 A: 离职面谈 B: 业务交接 C: 监督交接 D: 离职生效 正确答案: 3: 单选题 (2分) 关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。 A: 对于基层员工工作的描述应更具体、详细 B: 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 C: 使用语言应该尽量用专业化的语言 D: 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性 正确答案: 4: 单选题 (2分) 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业 A: 较小 较高 B: 较大 较高 C: 较大 较低 D: 较小 较低 正确答案: 5: 单选题 (2分) （ ）是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。 A: 一般岗位 B: 管理岗位 C: 关键岗位 D: 初级岗位 正确答案: 6: 单选题 (2分) 下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（ ）。 A: 制定招聘计划 B: 草拟职位描述和任职资格 C: 决定获取候选人的渠道和方法 D: 最终作出录用决定 正确答案: 7: 单选题 (2分) 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。 A: 考官对应聘者与自己类似感兴趣 B: 考官没有将有关应聘者的信息整合起来 C: 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数 D: 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者 正确答案: 8: 单选题 (2分) 为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘 A: 低谷 B: 不足 C: 高峰 D: 短缺 正确答案: 9: 单选题 (2分) 职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。 A: 工作本身 B: 职员本身 C: 企业文化 D: 工作环境 正确答案: 10: 单选题 (2分) 下列选项中，不属于内部招聘的优点的是（ ）。 A: 增强企业形象和企业文化 B: 易于接触本行业优秀人才 C: 易于创造员工内部和谐关系 D: 经济实惠 正确答案: 11: 单选题 (2分) ( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。 A: 工作关系 B: 工作名称 C: 工作输入 D: 工作概要 正确答案: 12: 单选题 (2分) （ ）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。 A: 劳动定额法 B: 比率分析 C: 散点分析 D: 生产函数型法 正确答案: 13: 单选题 (2分) 下列选项中，不属于访谈法的优点的是（ ）。 A: 可收集较多信息 B: 应用面广 C: 能省工作时间 D: 得到的信息具体准确 正确答案: 14: 单选题 (2分) 薪酬体系的基础是（ ）。 A: 货币薪酬 B: 非货币薪酬 C: 基础工资 D: 绩效工资 正确答案: 15: 单选题 (2分) （ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制. A: 内部招聘 B: 外部招聘 C: 网上招聘 D: 广告招聘 正确答案: 16: 单选题 (2分) （ ）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。 A: 工作描述 B: 工作权限 C: 工作名称 D: 工作目的 正确答案: 17: 单选题 (2分) 低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。 A: 跟随型薪酬策略 B: 领先型薪酬策略 C: 滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略 正确答案: 18: 单选题 (2分) 最常用的平衡人力短缺的方法是（） A: 外部招聘 B: 内部招聘 C: 内部晋升 D: 技术培训 正确答案: 19: 单选题 (2分) 关于结构化面试，表述错误的是（ ）。 A: 信息丰富、完整、深入 B: 能获得非言语行为信息 C: 结果不易统计分析和比较 D: 被测试者的报告带有一定主观性 正确答案: 20: 单选题 (2分) 以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。 A: 现场观察法 B: 调查问卷法 C: 工作日志法 D: 典型事件法 正确答案: 21: 多选题 (4分) 当招聘需求为负值时，可以采用（）对策。 A: 招聘冻结 B: 提前退休 C: 增加无薪假期 D: 裁员 E: 转包 正确答案:,B,C,D 22: 多选题 (4分) 面试前的准备工作一般包括（ ）。 A: 慎重选择面试考官 B: 确定面试目的 C: 确定面试时间、地点 D: 科学地设计面试试题 E: 选择合适的面试类型 正确答案:,B,C,D,E 23: 多选题 (4分) 采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（ ）。 A: 工作的结构性 B: 产业类型 C: 企业规模 D: 工作的过程和过程特征 E: 企业价值观中对人的假设 正确答案:,B,D,E 24: 多选题 (4分) 猎头公司一般适用于（ ）的获得。 A: 一般劳务人员 B: 初级技术人员 C: 高级技术人员 D: 高级管理人员 正确答案:,D 25: 多选题 (4分) 工作扩大化的途径主要有（ ）。 A: 上行工作装载 B: 下行工作装载 C: 纵向工作装载 D: 横向工作装载 正确答案:,D 26: 多选题 (4分) 工作分析所需要关注的主要对象包括( ). A: 工作对象 B: 工作输出特征 C: 工作输入特征 D: 工作的转换特征 E: 工作的关联特征 正确答案:,C,D,E 27: 多选题 (4分) 人员选择常用的方法有 A: 面试 B: 心理测试 C: 笔试 D: 综合测试 E: 情景模拟 正确答案:,B,C,E 28: 多选题 (4分) 胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（ ）。 A: 区分型的胜任特征 B: 标准型的胜任特征 C: 基准胜任特征 D: 变革胜任特征 正确答案:,C,D 29: 多选题 (4分) 一般情况下，根据（）选择发布信息媒体。 A: 媒体的特点 B: 媒体的广告定位 C: 媒体的历史 D: 媒体的受众特点 E: 媒体的质量 正确答案:,B,D 30: 多选题 (4分) 某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ ）。 A: 发布广告 B: 猎头公司 C: 学校招聘 D: 职业介绍所 E: 内部员工保荐 正确答案:,B 31: 判断题 (4分) 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。 A: 错误 B: 正确 正确答案: 32: 判断题 (4分) 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。 A: 错误 B: 正确 正确答案: 33: 判断题 (4分) 当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。 A: 错误 B: 正确 正确答案: 34: 判断题 (4分) 单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。 A: 错误 B: 正确 正确答案: 35: 判断题 (4分) 只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (责任编辑：admin)要这答案加QQ：800020900 或加微信：q800020900 获取 |
