If the ( ) in
时间:2017-12-26 14:01来源:未知 作者:admin 点击:
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3.If the ( ) in the test is too small, we can not get a good result. A. sample B. percent C. leisure D. flight 正确答案：A满分：2分 4.The next time I buy a typewriter, I’m going to buy a _______ model. A. sulphur B. portable C. suspending
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综合分析题
第1题 (40.0) 分
王华是刚进入海尔不久的名牌大学毕业生。**提出了一些具有创造性的建议，表现突出而被评为“揭榜之星”（海尔为鼓励员工的创造力，往往对员工的贡献以员工的名字命名），从**箱厂提升到**箱总厂财务处做干部。可谓前途无限。但是，此时他却提出了辞职。经了解，原**是他认为一流大学的毕业生理应进厂就受到重视，担当要职。而海尔的用人原则和机制是“相马不如赛马”，即更注重实际能力和工作努力后的社会效应。人人都有平等的竞争机会。岗位轮流制更是让人感觉企业中“仕途漫漫”。王华对此心理很不平衡：名牌大学的价值何在？
另外，海尔还有着严格的内部管理制度。例如，厂内或上班时间不许吸烟，违者重罚；上班时间不许看报，即使是《海尔报》；离开时要把桌椅归回原位，哪怕你是匆忙离开应对其他工作。此外，《海尔报》还开辟了“工作研究”专栏，凡工作稍有疏忽，或每月一次的干部例会上被当众表扬或批评的，或没有工作业绩也没有犯错误的等等，都会在报上亮相。海豚式的升迁、能上能下的用人机制加上严格的管理制度，使人感到无处不在的压力。在这样的情况下，有另一家公司口头承诺给王华以高薪（每月比海尔高出近2000元）。感到怀才不遇满腹委屈的王华于是提出了辞职。
问题：
1. 请结合激励理论、职业生涯发展与规划原理分析案例中的问题所在。（15分）
2. 通过这个案例分析，你对激励的运用有什么新的认识？（10分）
辨析题
第2题 (10.0) 分
人力资源的能力要素是由体力、智力、知识、技能共同构成的，**此，身体健康的劳动适龄人口就可以构成现代生产方式下的人力资源和要素。
第3题 (10.0) 分
人力资源作为资源既是主体，也是客体。
问答题
第4题 (8.0) 分
完善绩效考核有哪些措施？
第5题 (8.0) 分
组织薪酬制度设计包含哪些内容？
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