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简答题 一共2题 每题50分 (1)简答题 鼓励独立完成作业，严惩抄袭。 作业一：招聘部分题目 某公司A是一家知名房地产开发公司，致力于高档住宅及别墅区的开发与建设。因原总经理秘书离职，现急招总经理秘书一名。如果你是人力资源部门的主管，请阐述你认为最合适的招募渠道和方法。 （提示：结合招聘部分"人员招募"章节完成，给出所选招募渠道的原因和方法，根据题目所给信息分析，切不可泛泛而谈。） (2)简答题 作业二：培训部分题目 李娜是上海一家医疗器械公司的人力资源部经理，公司最近招了一名销售员顾勇，在经过面谈后，李娜认为顾勇在销售方面具有很大的潜力，具备公司要招的销售人员条件。可是，两星期后销售部经理却告诉她，顾勇提出要离开公司。李娜把顾勇叫到办公室，就他提出辞职一事进行面谈。顾勇对公司的新员工培训存在不满，他说："在上班的第一天，别人告诉我，正式的新员工培训要一个月之后才进行，他们给我一本销售手册，让我在这段时间里阅读学习。第二天，有人告诉我在徐汇区有一个展览，要我去公关部帮忙一周。第三周，又让我整理公司的图书。在新员工培训课程开课的前一天，有人通知我说，由于某些原因课程推迟半个月，安慰我不要着急，说先安排公司的销售骨干胡斌先生先给我做一些在职培训，并让我陪胡斌先生一起访问客户。"李娜解释道："在我们这种行业里，每个新员工前几个月都是这样的，其他地方也一样。" 请问：（1）你认为这家公司新员工培训存在哪些问题？ （2）如果让你负责该公司的新员工培训工作，你会如何改进？ 简答题 一共2题 每题50分 (1)简答题 鼓励独立完成作业，严惩抄袭。 作业一：招聘部分题目 某公司A是一家知名房地产开发公司，致力于高档住宅及别墅区的开发与建设。因原总经理秘书离职，现急招总经理秘书一名。如果你是人力资源部门的主管，请阐述你认为最合适的招募渠道和方法。 （提示：结合招聘部分"人员招募"章节完成，给出所选招募渠道的原因和方法，根据题目所给信息分析，切不可泛泛而谈。） (2)简答题 作业二：培训部分题目 李娜是上海一家医疗器械公司的人力资源部经理，公司最近招了一名销售员顾勇，在经过面谈后，李娜认为顾勇在销售方面具有很大的潜力，具备公司要招的销售人员条件。可是，两星期后销售部经理却告诉她，顾勇提出要离开公司。李娜把顾勇叫到办公室，就他提出辞职一事进行面谈。顾勇对公司的新员工培训存在不满，他说："在上班的第一天，别人告诉我，正式的新员工培训要一个月之后才进行，他们给我一本销售手册，让我在这段时间里阅读学习。第二天，有人告诉我在徐汇区有一个展览，要我去公关部帮忙一周。第三周，又让我整理公司的图书。在新员工培训课程开课的前一天，有人通知我说，由于某些原因课程推迟半个月，安慰我不要着急，说先安排公司的销售骨干胡斌先生先给我做一些在职培训，并让我陪胡斌先生一起访问客户。"李娜解释道："在我们这种行业里，每个新员工前几个月都是这样的，其他地方也一样。" 请问：（1）你认为这家公司新员工培训存在哪些问题？ （2）如果让你负责该公司的新员工培训工作，你会如何改进？ (责任编辑：admin)要这答案加QQ：800020900 或加微信：q800020900 获取 |
