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(多选题)1: 为保证岗位调查的客观性，访谈避免使用（）问题 1: 引导性 2: 连珠炮式 3: 偏见式陈述 4: 多选式 标准选择: (多选题)2: 书面调查法的优点有（） 1: 调查范围广 2: 便于计算机数据处理 3: 不影响正常工作 4: 成本较低 标准选择: (多选题)3: 岗位调查的原则（） 1: 根据工作分析的目的 2: 根据岗位的不同特点 3: 考虑企业的实际情况 4: 多种方法结合 标准选择: (多选题)4: 泰勒提出科学管理原理和方法，可以概括为“三定”，即（）。 1: 定标准作业方法 2: 定标准作业时间 3: 定每天的工作量 4: 定工作人员 标准选择: (多选题)5: 工作岗位评价的方法包括 1: 序列法 2: 分类法 3: 评分法 4: 因素比较法 标准选择: (判断题)6: 职级和职等是对岗位按照业务性质进行划分的 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)7: 职等，在同一职系中，按工作责任大小，业务繁简难易程度和所需资格条件等，把职位划分为不同的等级。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)8: 岗位规格分析包括三个方面内容：一是工作分析，二是工作分类，三是工作分级。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)9: 工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)10: 职位阶梯是指存在一个组织当中，不同部门，不同职位责任之间联系的相互间有着密切联系的职级 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)11: 企业只会注重人力资源数量上的平衡，不会注重人力资源质量上的平衡。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)12: 岗位分级是工商企业的概念称谓，职位分级是国家政府机关的概念称谓 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)13: 职务分析问卷法主要分析信息来源、智力过程、工作背景（工作环境）、其他职位特征等四个方面的信息。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)14: 岗位所需的知识水平不仅指正规学校教育，也包括通过岗位培训获得知识与技能。通常，它由文化程度、专门知识、政策法律知识、相关知识四个方面组成。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)15: 要素计点法，由于其简便的操作性、广泛的运用范围、低廉的成本和投入，而逐步成为现代企业职位评价方法的主流。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)16: 专家们认为职能工作分析方法的信度最高。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)17: 临界特质分析实施步骤中注重对关键工作的选择，一般通过采用职业矩阵的方法挑选关键。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)18: 职级是指工作责任大小，工作复杂性与难度，以及对任职者的能力水平要求近似的一组岗位的总和，它常常与管理层级相联系。 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)19: 在行动自由度的评分等级中，仅有一般性指引的人员是指企业的技术员工 1: 错误 2: 正确 标准选择: (判断题)20: 职位评估是指对一个组织内部所有职位的相对价值以公正、理性的态度进行分析并作出判断的程序 1: 错误 2: 正确 标准选择: (责任编辑：admin)要这答案加QQ：800020900 或加微信：q800020900 获取 |
