|
(单选题)1: 职位分析通常也称为（ ）。 A: 职位描述 B: 工作描述 C: 工作分析 D: 其他 (单选题)2: 绩效考评的首要程序是（ ）。 A: 确定绩效考评标准 B: 制定计划 C: 分析评价 D: 绩效考评反馈与结果运用 (单选题)3: 1993年，国务院颁布了（ ），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。 A: 《劳动法》 B: 《企业职工待业保险规定》 C: 《国有企业职工待业保险规定》 D: 《失业保险条例》 (单选题)4: 在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（ ）。 A: 集体谈判 B: 双方谈判 C: 妥协谈判 D: 生产率谈判 (单选题)5: “组织职责阶段”指的是（ ）。 A: 20世纪60年代中期 B: 20世纪50年代前后 C: 20世纪80年代 D: 20世纪70年代前后 (单选题)6: 结构工资通常有（ ）组成部分。 A: 6个 B: 5个 C: 4个 D: 3个 (单选题)7: 目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（ ）的问题。 A: 考评标准的信度问题 B: 绩效考评中的效度问题 C: 考评方法问题 D: 考评的反馈制度 (单选题)8: 主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（ ）。 A: 报名表 B: 计算机 C: 简历表 D: 信息反馈表 (单选题)9: 职位评价的中心是（ ）。 A: “事” B: “人” C: 员工 D: 员工能力 (单选题)10: 在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。 A: 规划 B: 考评 C: 调整 D: 保持 (单选题)11: 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（ ）方法。 A: 面谈法 B: 测量法 C: 实地观察法 D: 书面调查法 (单选题)12: 人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（ ）特性。 A: 外显性 B: 单一性 C: 内隐性 D: 多样性 (单选题)13: 动机的产生以（ ）为基础。 A: 需要 B: 目标 C: 行为 D: 没有基础 (单选题)14: 实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（ ）的原则。 A: 只对人不对工作 B: 对人 C: 只对工作不对人 D: 其他 (单选题)15: 企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（ ）。 A: 改善职工生活的项目 B: 职工文化娱乐项目 C: 提供各种经济性的福利服务项目 D: 教育培训福利 (单选题)16: 1935年美国国会通过了（ ），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。 A: 《社会保障法》 B: 《社会保障条例》 C: 《济贫法》 D: 《劳动法》 (单选题)17: 全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（ ）原则 A: 公平与效率相统一的原则 B: 从实际出发,量力而行的原则 C: 社会保障与就业保障适当分离的原则 D: 权利和义务相统一的原则 (单选题)18: 对企业培训效果收益的评价，是一种（ ）的评价方法。 A: 经济 B: 数学 C: 政治 D: 其他 (单选题)19: 英国于19世纪30年代颁布了（ ），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。 A: 《社会保障法》 B: 《社会保障条例》 C: 《济贫法》 D: 《劳动法》 (单选题)20: 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（ ）。 A: 5种 B: 4种 C: 3种 D: 2种 (多选题)21: 人力资源具有（ ）、开发的连续性和再生性的特点。 A: 生物性 B: 能动性 C: 延续性 D: 时效性 E: 社会性 (多选题)22: 员工培训的方式有（ ）。 A: 在职培训 B: 案例研究 C: 角色扮演 D: 离职培训 E: 其他 (多选题)23: 简历表主要包括以下哪些内容（ ）。 A: 学历 B: 性别 C: 籍贯 D: 工作经历 E: 工作成就 (多选题)24: 员工报酬通常由（ ）构成。 A: 基础工资 B: 津贴 C: 奖金 D: 福利 E: 保险 (多选题)25: 以下哪些信息属于员工的“工作状况”（ ）。 A: 目前的岗位 B: 担任过何种职务 C: 目前所属部门 D: 津贴 E: 操作能力 (责任编辑：admin) |