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(单选题)1: 下列属于内部招聘渠道的是（ ）。 A: 招聘广告 B: 工作轮换 C: 职业介绍机构 D: 校园招聘 (单选题)2: （）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。 A: 工作导向型薪酬结构 B: 技能导向型薪酬结构 C: 市场导向型薪酬结构 D: 员工导向型薪酬结构 (单选题)3: 下面哪项属于保险福利（）。 A: 失业保障 B: 年金计划 C: 遗属抚恤金 D: 交通费 (单选题)4: ( )是指为达到某一目的所从事的一系列活动。它是人们为了某一目的而作出的体力、脑力上的努力时才被完成的。 A: 工作元素 B: 职责 C: 任务 D: 工作 (单选题)5: 下列薪酬形式中激励作用显著大于保健作用的是（ ）。 A: 绩效工资 B: 奖金 C: 津贴 D: 福利 (单选题)6: “自我实现人”假设是由（ ）在马斯洛需求层次论的基础上归纳出来的。 A: 史克斯 B: E•沙因 C: P•德鲁克 D: 麦格雷戈 (单选题)7: 地方各级机关公务员的录用，由（）公务员主管部门负责组织。 A: 中央 B: 省级 C: 市级 D: 县级 (单选题)8: 下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（）。 A: 课堂讲授 B: 研讨学习 C: 角色扮演 D: 团队训练 (单选题)9: （ ）是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工作岗位的过程。 A: 内部竞聘 B: 内部提拔 C: 调用 D: 工作轮换 (单选题)10: （）是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。 A: 信度 B: 效度 C: 关联度 D: 预测度 (单选题)11: “X理论”是由（ ）在“经济人”假设基础上归纳出来的。 A: F?泰勒 B: 麦格雷戈 C: E?梅奥 D: E?沙因 (单选题)12: 下列哪个不是人力资源的特征（）。 A: 社会性 B: 时效性 C: 不可耗损性 D: 资本增值性 (单选题)13: “经济人”假设的观点基于（ ）。 A: 人类理性论 B: 性善论 C: 中性论 D: 性恶论 (单选题)14: SMART原则中的M是指（）。 A: 具体目标 B: 可衡量性 C: 可接受性 D: 与组织需要和员工前程的相关性 (单选题)15: 语言表达能力属于（）。 A: 工作承担者的身体要求 B: 工作承担者所需的一般要求 C: 工作承担者的心理要求 D: 工作性质 (多选题)16: 下列哪些属于公职人员的权利（）。 A: 身份保障权 B: 职务保障权 C: 政治权利 D: 经济权利 (多选题)17: 在绩效考评中经常出现哪些错误（）。 A: 从众心理 B: 优先效应 C: 近因效应 D: 晕轮效应 (多选题)18: 关键绩效指标要具有（）特征。 A: 客观性 B: 主观性 C: 相互兼容 D: 可量化 (多选题)19: 人力资源具体规划包括（）。 A: 组织所需人员的补充计划 B: 人员的使用计划 C: 人员的教育与培训计划 D: 绩效考评与激励计划 (多选题)20: 关键绩效指标的制定，需要考虑（）。 A: 关键绩效指标评估的过程 B: 关键绩效指标评估的结果 C: 关键绩效指标评估的监控 D: 组织战略目标 (多选题)21: 公共部门人力资源管理是（）的实践过程。 A: 通过建立政策和制度体系 B: 运用激励机制 C: 管理公共部门内部人力资源 D: 管理社会人力资源 (多选题)22: 下列哪几个是奖金所具有的特点（）。 A: 灵活性 B: 不稳定性 C: 差别性 D: 荣誉性 (多选题)23: 下面哪几项是影响人力资源战略的因素（）。 A: 政治因素 B: 人口因素 C: 文化因素 D: 内部管理因素 (多选题)24: 下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则（）。 A: 公开原则 B: 任人唯贤 C: 平等竞争 D: 效率优先 (多选题)25: 公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（）。 A: 自下而上法 B: 集体预测法 C: 比率分析法 D: 回归分析法 (责任编辑：admin) |