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大工11春《人力资源管理》作业2
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 判断题  


二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）V

1.  通过工作情景模拟测试选拔出来的人员往往可直接上岗，或只需有针对性地培训即可上岗，这可为组织节省大量的培训费用。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
2.  考绩的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责，专职人力资源管理部门对考绩不负有重要责任。
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A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
3.  在现代组织中，整个招聘过程起决定性作用的是用人部门，人力资源部门只在招聘过程中起组织和服务的功能。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
4.  压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员和高级管理人员。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
5.  工作调换一般用于中层管理人员，而工作轮换则用于一般的员工。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
6.  人员甄选标准不同于任职说明书中对人员的要求，因为它将随着招聘情况的不同而有所改变。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
7.  结构型面试是最常用的一种面试方法。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
8.  绩效考核的标准体系具有完整性、协调性和比例性三个特征。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
9.  员工招聘大致分为招募、选拔、录用、培训、评估五个阶段。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
10.  情商不是组织领导人所必须具备的基本能力。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分