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大工11春《人力资源管理》作业2
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 判断题  


一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.  ( )是用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。
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A. 个性测试
B. 价值观测试
C. 情商测试
D. 职业能力倾向性测试
      满分：5  分
2.  ( )绩效考核方法较适合于绩效难于量化的考核，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业工作者的考绩。
A. 综合型
B. 品质基础型
C. 行为基础型
D. 效果基础型
      满分：5  分
3.  绩效考核的标度就是测量的单位标准，它是( )。
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A. 定性的
B. 定量的
C. 可以定性也可以定量的
D. 不可量的
      满分：5  分
4.  员工的工作绩效是指他们经过( )的工作行为、表现及其结果。
A. 奖励
B. 惩罚
C. 考核
D. 组织批准
      满分：5  分
5.  当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用( )招募方式。
A. 内部
B. 外部
C. 内外同时
D. 以上选项都不是
      满分：5  分
6.  在常用的面试提问技巧中，( )是面试的核心技巧。
A. 递进提问
B. 简单提问
C. 举例提问
D. 客观评价提问
      满分：5  分