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、单选题（共 10 道试题，共 60 分。）V 1.  人事测评的基本性质代表性、相对性、间接性和（）
A. 无序性  
B. 盲目性
C. 自然性     
D. 科学性
      满分：6  分
2.   测评标准通常由构念、（）、标号构成
A. 理念   
B. 标度
C. 标的   
D. 单位
      满分：6  分
3.  在心理测量史上，英国学者（）首开用科学方法测量人格的先河
A.  汉米尔顿
B. 高尔顿
   
C. 泰罗
D. 法约尔
      满分：6  分
4.  
选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和（）
A持续性      B可比性
C矛盾性      D预测性
A.
持续性     
B. 可比性
C. 矛盾性   
D. 预测性
      满分：6  分
5.  测评主体从具体实践中抽象出来的一种标准称为（）
A. 主观标准
B. 客观标准
C. 定量标准  
D. 定性标准
      满分：6  分
6.  人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（ ）
A. 资历评价
B. 人格调查
C. BC简历
D. 工作经验
      满分：6  分
7.  这是我国历史上首个由中国人自编的“中国人个性调查表”是（）
A. 加利福尼亚心理测验  
B. 人性假设分析
C. 中国人人格量表QZPS
D. 中国人个性调查表
      满分：6  分
8.  下列哪个选项属于常用的模拟评价技术（）。
A. 情景模拟
B. 搜寻事实测验
C. 文件筐测验
D.  模拟面谈
      满分：6  分
9.  主题统觉测验最早是由莫里和默根于1938年在美国哈佛创制的，其理论基础就是（）
A. 双因素理论
B. 需求层次论
C. 需要-压力理论
D. 社会人假设
      满分：6  分