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、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1.  在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
2.  到目前为止，职位薪酬的技术体系相对来说还是比能力薪酬的方法更成熟和便于使用。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
3.  企业年金计划的产生晚于基本养老保险。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
4.   浮动工资的出现打破了原来的平均主义分配格局，在企业薪酬管理领域引入了一种新的机制，即报酬量随劳动成果大小增减的机制。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
5.  80年代以来，从待遇确定型转变为缴费确定型（或混合型）是企业年金的一大趋势。
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
11春学期《薪酬管理》在线作业二
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题 判断题  

一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.   
最常见的一种员工持股形式是
A.
全员持股
B. 技术人员持股
C. 管理人员持股
D. 经理层持股
      满分：5  分
2.   
托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指  
A.
Specific   meaningful   achievable   reliable       timely

B. Specific   measurable   achievable   reliable       timely
C. Specific   meaningful   achievable   remarkable    timely
D. Specific   measurable   achievable   remarkable    timely
      满分：5  分
3.