|
(单选题)1: 企业对员工进行培训的方式通常有（ ）。 A: 4种 B: 3种 C: 2种 D: 1种 (单选题)2: 照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（ ）方面的危害因素。 A: 物的因素 B: 人的因素 C: 环境的因素 D: 管理的因素 E: 以上都不是 (单选题)3: 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（ ）。 A: 职位规定 B: 奖励文件 C: 职位规范 D: 工作说明书 (单选题)4: 根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（ ）。 A: 职系 B: 职组 C: 职门 D: 职务 (单选题)5: 从理论上讲，人力资源信息越详细越（ ），但这会增加企业管理成本。 A: 不利 B: 好 C: 坏 D: 不确定 (单选题)6: 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。 A: 积极强化 B: 消极强化 C: 正强化 D: 负强化 (单选题)7: 在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（ ）原则。 A: 公平性 B: 竞争性 C: 激励性 D: 经济性 (单选题)8: 以下哪一种理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线（ ）。 A: 卡兹的组织寿命学说 B: 勒温的场论 C: 库克曲线 D: 中松义郎的目标一致理论 E: 其他 (单选题)9: 按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（ ）。 A: 破格晋升 B: 内部晋升 C: 常规晋升 D: 外部晋升 (单选题)10: 要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（ ）相结合。 A: 劳动力市场状况 B: 企业目标 C: 领导的风格 D: 其他 (单选题)11: 在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（ ）。 A: 所受的监督 B: 给予监督 C: 本职位所需的资格条件 D: 所遵守的法规 (单选题)12: 降职的首要程序是（ ）。 A: 人事部门发布公告 B: 企业用人部门提出申请 C: 人事部门对申请进行研究 D: 人事部门以书面形式通知本人 (单选题)13: 在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（ ）。 A: 关联矩阵法 B: 综合考评法 C: 评级量表法 D: 因素评分法 (单选题)14: 晋升的功能大致体现在（ ）方面。 A: 5个 B: 6个 C: 3个 D: 2个 (单选题)15: 职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（ ）等。 A: 物理学 B: 几何学 C: 安全系统工程学 D: 文学 (单选题)16: 企业员工晋升要遵循（ ）程序。 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 (单选题)17: 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（ ）。 A: 交叉分类 B: 划分职等 C: 统一职等 D: 其他 (单选题)18: 从内涵上来说，员工绩效考评有（ ）涵义。 A: 4层 B: 3层 C: 2层 D: 1层 (单选题)19: 三资企业劳方的权利基础包括（ ）方面。 A: 4个 B: 3个 C: 2个 D: 1个 (单选题)20: 职位评价是对企业各类职位的（ ）进行衡量的过程。 A: 绝对价值 B: 相对价值 C: 性质 D: 等级 (多选题)21: 能力工资包括三种形式，即（ ）。 A: 技术等级工资制 B: 能力资格工资制 C: 职能工资制 D: 工作工资制 E: 结构工资制 (多选题)22: 招聘的评估工作主要从（ ）等方面来进行。 A: 录用人员的数量 B: 录用人员的质量 C: 负责招聘人员的数量 D: 招聘效率 E: 不确定 (多选题)23: 面谈方式可分为（ ）。 A: 构架式面谈 B: 小组式面谈 C: 压力式面谈 D: 一对一式面谈 E: 非构架式面谈 (多选题)24: 建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则（ ）。 A: 考虑企业现有规模,根据企业的实际情况选择系统管理手段 B: 考虑人力资源管理部门的运用及期望程度 C: 考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度 D: 考虑企业发展时系统的可扩展性 E: 考虑一些纯技术问题 (多选题)25: 劳动法律关系的要素是（ ）。 A: 主体 B: 内容 C: 客体 D: 对象 E: 其他 (责任编辑：admin) |