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(单选题)1: 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 A: 匹配策略 B: 领先策略 C: 跟随策略 D: 滞后策略 (单选题)2: 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。 A: 销售额 B: 产值 C: 销售量 D: 市场份额 (单选题)3: 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。 A: 战略 B: 资质 C: 绩效 D: 职位 (单选题)4: 薪酬是（ ）的总和。 A: 工资和福利 B: 工资和奖金 C: 物质和精神 D: 货币和失误 (单选题)5: 以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。 A: 员工福利弹性化的趋势 B: 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势 C: 从普惠制到重点针对核心人才的趋势 D: 社会化的趋势 (单选题)6: （ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 A: 辅助性人才 B: 核心人才 C: 通用人才 D: 独特人才 (单选题)7: 职位评价的结果是（ ）。 A: 职位分析 B: 薪酬结构 C: 职位描述 D: 职位评价过程 (单选题)8: 下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。 A: 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的 B: 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C: 岗位的纵向分级和横向分类无关 D: 岗位分类包括横向分类和纵向分级 (单选题)9: 企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。 A: 岗位的相对价值 B: 个人贡献的大小 C: 薪酬结构线 D: 个人能力的高低 (单选题)10: 销售提成工资属于（ ）。 A: 组合工资制 B: 岗位工资制 C: 绩效工资制 D: 技能工资制 (单选题)11: 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。 A: 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动 B: 宽带式工资结构能引导员工自我提高 C: 宽带式工资结构支持直线型组织结构 D: 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进 (单选题)12: 在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。 A: 利润 B: 销售收入 C: 市场份额 D: 销售量 (单选题)13: 以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ）。 A: 客户满意度 B: 销售量 C: 市场份额 D: 资产负债率 (单选题)14: 成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。 A: 要素计点法 B: 排列法 C: 关键事件法 D: 分类法 (单选题)15: 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。 A: 实施评价 B: 制定改进计划 C: 确定考评基础 D: 进行绩效面谈 (单选题)16: 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。 A: 岗位的差异度 B: 部门差异化 C: 统一的贡献率 D: 绩效的公开化 (单选题)17: 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。 A: 对精度要求高 B: 适用大企业管理岗位 C: 划分类别是关键 D: 成本相对较高 (单选题)18: 薪酬调查的作用和目的是（ ）。 A: 可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息 B: 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据 C: 薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡 D: 以上都是 (单选题)19: 访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。 A: 问卷的发放对象 B: 问卷的质量 C: 问卷的分析统计方法 D: 问卷发放的数量 (单选题)20: 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？ A: 战略影响薪酬的支付基础 B: 战略影响薪酬水平的高低策略 C: 战略影响薪酬的发放时间 D: 战略影响福利的设计 (多选题)21: 企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）。 A: 竞争原则 B: 合法原则 C: 激励原则 D: 团队原则 E: 公平原则 (多选题)22: 企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。 A: 竞争性原则 B: 合法性原则 C: 公平性原则 D: 激励性原则 E: 经济性原则 (多选题)23: 付酬因素包括（ ）。 A: 劳动时间 B: 劳动环境 C: 劳动强度 D: 劳动责任 E: 劳动技能 (多选题)24: 薪酬调查的作用包括（ ）。 A: 有利于绩效管理活动的开展 B: 为企业调整员工的薪酬水平提供依据 C: 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力 D: 有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势 E: 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 (多选题)25: 绩效工资制包括（ ）。 A: 计时工资制 B: 销售提成工资制 C: 技能工资制 D: 佣金制 E: 职务工资制 (多选题)26: 影响基本薪酬变化的因素包括（ ）。 A: 外部市场竞争 B: 企业经营状况的变化 C: 年度绩效考评结果 D: 通货膨胀 (多选题)27: 影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。 A: 市场因素 B: 企业规模 C: 生活费用 D: 物价水平 E: 所属行业 (多选题)28: 下列属于直接薪酬的有（ ）。 A: 激励薪酬 B: 绩效薪酬 C: 递延薪酬 D: 基本薪酬 (多选题)29: 影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ）。 A: 企业的发展阶段 B: 企业的规模 C: 劳动力市场 D: 企业所属行业 E: 企业决策层的工资态度 (多选题)30: 薪酬调查的方式包括（ ）。 A: 企业之间相互调查 B: 委托中介机构调查 C: 采集社会公开信息 D: 调查问卷 E: 通信调查 (责任编辑：admin) |