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(单选题)1: 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。 A: 实施评价 B: 制定改进计划 C: 确定考评基础 D: 进行绩效面谈 (单选题)2: 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。 A: 绩效工资制的基础缺乏公平性 B: 计件工资制属于绩效工资形式 C: 绩效工资过于强调个人的绩效 D: 绩效工资制很公平，没有争议 (单选题)3: 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。 A: 对外具有竞争力 B: 对员工具有激励性 C: 对内具有公正性 D: 对成本具有控制性 (单选题)4: （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。 A: 薪酬 B: 给付 C: 收入 D: 分配 (单选题)5: 薪酬调查的作用和目的是（ ）。 A: 可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息 B: 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据 C: 薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡 D: 以上都是 (单选题)6: 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。 A: 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制 B: 明确的经营者业绩考核指标体系 C: 明确的企业整体绩效考核体系 D: 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 (单选题)7: 职位评价的结果是（ ）。 A: 职位分析 B: 薪酬结构 C: 职位描述 D: 职位评价过程 (单选题)8: 以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ）。 A: 客户满意度 B: 销售量 C: 市场份额 D: 资产负债率 (单选题)9: 职位评价以（ ）为评价对象。 A: 个人 B: 职称 C: 业绩 D: 职位 (单选题)10: 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。 A: 社会角色、自我概念、人格特质和动机 B: 知识、技能、自我概念与人格特质 C: 知识、技能与社会角色 D: 社会角色、动机需要与知识技能 (单选题)11: （ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。 A: 薪金 B: 薪酬 C: 工资 D: 薪资 (单选题)12: 非货币化的奖励形式包括（ ）。 A: 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金 B: 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励 C: 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励 D: 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励 (单选题)13: 以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。 A: 员工福利弹性化的趋势 B: 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势 C: 从普惠制到重点针对核心人才的趋势 D: 社会化的趋势 (单选题)14: 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。 A: 市场薪酬水平和公司薪酬策略 B: 市场薪酬水平和员工的历史薪酬 C: 公司的薪酬策略和市场形式 D: 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略 (单选题)15: 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。 A: 采集社会公开信息 B: 企业之间的相互调查 C: 委托中介机构进行调查 D: 问卷调查法 (单选题)16: （ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。 A: 薪酬支付的结构 B: 薪酬支付的对象 C: 薪酬支付的方式 D: 薪酬支付的基础 (单选题)17: （ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。 A: 通用人才 B: 辅助性人才 C: 核心人才 D: 独特人才 (单选题)18: （ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 A: 辅助性人才 B: 核心人才 C: 通用人才 D: 独特人才 (单选题)19: 薪酬是（ ）的总和。 A: 工资和福利 B: 工资和奖金 C: 物质和精神 D: 货币和失误 (单选题)20: 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ）。 A: 公司的支付能力 B: 员工素质 C: 公司战略 D: 企业文化 (多选题)21: 薪酬具有的三大功能是（ ）。 A: 激励 B: 调节 C: 保持 D: 保障 (多选题)22: 经营者年薪制的构成要素包括（ ）。 A: 基本工资 B: 浮动工资 C: 可变工资 D: 固定工资 E: 技术工资 (多选题)23: 薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。 A: 绩效管理制度的调整 B: 薪酬晋升政策的调整 C: 岗位薪酬水平的调整 D: 薪酬制度结构的调整 E: 整体薪酬水平的调整 (多选题)24: 付酬因素包括（ ）。 A: 劳动时间 B: 劳动环境 C: 劳动强度 D: 劳动责任 E: 劳动技能 (多选题)25: 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）。 A: 劳动就业实际情况 B: 社会平均工资水平 C: 管理人员的意愿 D: 员工家属的意愿 E: 员工的个人意愿 (多选题)26: 员工偏好福利的原因包括（ ）。 A: 税收的优惠 B: 福利的稳定性强 C: 福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得 D: 集体购买的优惠和规模经济效应 (多选题)27: 绩效工资制包括（ ）。 A: 计时工资制 B: 销售提成工资制 C: 技能工资制 D: 佣金制 E: 职务工资制 (多选题)28: 非经济性报酬包括（ ）。 A: 同事的尊敬和认可 B: 学习和锻炼的机会 C: 绩效工资 D: 资历 (多选题)29: 团队工资的设计主要包括（ ）。 A: 项目团队工资制度的设计 B: 虚拟团队工资制度的设计 C: 平行团队工资制度的设计 D: 核心团队工资制度的设计 E: 流程团队工资制度的设计 (多选题)30: 工资调整的项目包括（ ）。 A: 工龄性调整 B: 物价性调整 C: 奖励性调整 D: 考核性调整 E: 效益型调整 (责任编辑：admin) |