|
(单选题)1: 下列不属于劳动关系调整模式的是（） A: 斗争模式 B: 开源节流式 C: 多元放任模式 D: 协约自治模式 (单选题)2: 冲突产生的内在根源（） A: 客观利益差异 B: 广泛的社会不平等 C: 劳动力市场状况 D: 工作场所的不公平 (单选题)3: 为避免使用“廉价劳动力”，劳动法规定合同期限2年以上试用期不超过（） A: 15天 B: 30天 C: 60天 D: 6个月 (多选题)4: 员工关系的特点包括（） A: 个别性与集体性 B: 合作性与冲突性 C: 平等性与隶属性 D: 对等性与非对等性 (多选题)5: 关系理论的主要流派有（） A: 新保守派 B: 权变主义学派 C: 管理主义学派 D: 正统多元论学派 E: 自由改革主义学派 (多选题)6: 招聘广告应注意的问题（） A: 员工关系 B: 明确的招聘条件 C: 注意法律变化 D: 完善人力资源制度 (多选题)7: 劳动关系与劳务关系的区别是（） A: 主体不同 B: 关系不同 C: 待遇不同 D: 适用的法律不同 E: 法定形式不同 (多选题)8: 下列属于员工参与的形式的是（） A: 员工持股计划 B: 质量圈 C: 建议方案 D: 职工代表大会 E: 企业文化参与 (多选题)9: 下列属于员工关系内容的是（） A: 劳动争议处理 B: 员工情绪管理 C: 企业文化建设 D: 沟通管理 (多选题)10: 劳动合同期限分为哪3种（） A: 有固定期限 B: 无固定期限 C: 派遣合同 D: 以完成一定工作为期限 (判断题)11: 单位招工可以收“押金”、定金、保证金和扣证件。 A: 对 B: 错 (判断题)12: 刑法二百一十九条：违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的；造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役，造成特别严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑。 A: 对 B: 错 (判断题)13: 从第二次世界大战结束后直至20世纪八九十年的劳动关系的特征之一是解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化和法律化。 A: 对 B: 错 (判断题)14: 冲突的表现形式包括低效率、怠工、非法罢工、缺勤率增加，以及辞职率不断增长等。 A: 对 B: 错 (判断题)15: 劳动法(草案)第十八条规定“用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的”属于无效劳动合同。 A: 对 B: 错 (判断题)16: 工作场所的安全和健康、员工援助计划（EAPS）、工会关系的融洽、危机处理等也是员工关系管理的范围。 A: 对 B: 错 (判断题)17: 员工关系理论一般认为，合作的根源主要是：“被迫”和“权利义务的协商”。 A: 对 B: 错 (判断题)18: 劳动关系调整的统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。 A: 对 B: 错 (判断题)19: 员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。 A: 对 B: 错 (判断题)20: 好的员工关系管理不仅帮助企业赢得人才、留住人才，而且可以使企业管理和业务运作效率大幅提升。 A: 对 B: 错 (责任编辑：admin) |