1.  SMART原则中的M是指（）。
A. 具体目标
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
      满分：4  分
2.  根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪项是中国公务员所应具备的基本素质（）。
A. 自我管理
B. 创造性思维能力
C. 项目决策能力
D. 战略决策能力
      满分：4  分
3.  耐力属于（）。
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
      满分：4  分
4.  （）以离职培训为主。
A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
      满分：4  分
5.  （）培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。
A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
      满分：4  分
6.  （）是指管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。
A. 绩效考评
B. 绩效管理
C. 工作分析
D. 目标管理
      满分：4  分
7.  考试录用制度最早起源于（）古代的科举制度。
A. 中国
B. 英国
C. 法国
D. 埃及
      满分：4  分
8.  （）是将最先获得的信息作为重要信息，而忽视以后得到的信息的价值。
A. 从众心理
B. 优先效应
C. 近**效应
D. 晕轮效应
      满分：4  分
9.  失业问题属于（）。
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
      满分：4  分
10.  （）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。
A. 工作
B. 任务
C. 职位
D. 职业
      满分：4  分
11.  下列哪一个不是公共部门（）。
A. 公立医院
B. 科研院所
C. 政府机关
D. 私立学校
      满分：4  分
12.  （）是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。
A. 工作分析
B. 职位评价
C. 绩效管理
D. 薪酬设计
      满分：4  分
13.  确定的标杆职位总数一般控制在（）左右。
A. 5-10%
B. 10-15%
C. 15-20%
D. 20-25%
      满分：4  分
14.  公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。
A. 建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系
B. 严格依法进行人力资源管理活动
C. 对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
D. 对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督
      满分：4  分
15.  （）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。
A. 图评价尺度法
B. 行为锚定等级评价法
C. 混合标准尺度法
D. 配对比较法
      满分：4  分
东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题  

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  国家规范公职人员行为的基本原则包括（）。
A. 依法原则
B. 效能原则
C. 准确原则
D. 一致原则
      满分：4  分
2.  职位评价的特点（）。
A. 职位评价的中心是客观存在的“事”
B. 职位评价的中心是人
C. 职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
D. 职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
      满分：4  分
3.  公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。
A. 非组织化
B. 非程序化
C. 非常规化
D. 不断创新
      满分：4  分
4.  培训需求分析的内容包括（）。
A. 组织分析
B. 任务分析
C. 人员分析
D. 计划分析
      满分：4  分