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(单选题)1: 向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（ ）。 A: 报名表 B: 登记表 C: 简历表 D: 信息反馈表 (单选题)2: 员工招聘遵循的原则有（ ）。 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 (单选题)3: 1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（ ）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。 A: 黑龙江省齐齐哈尔市 B: 江西省九江市 C: 湖北省武汉市 D: 不填 (单选题)4: 行为具有（ ）特性。 A: 6个 B: 5个 C: 4个 D: 3个 (单选题)5: 日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（ ）。 A: 国家救助 B: 社会保险 C: 社会福利 D: 公共卫生 (单选题)6: 人们对某种目标的渴求或欲望称为（ ）。 A: 动机 B: 欲望 C: 需要 D: 目标 (单选题)7: 社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（ ）要求。 A: 政事分开 B: 逐步建立 C: 多方共办 D: 城乡有别 (单选题)8: 人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。 A: 招聘工作向战略高度发展 B: 招聘是在获得一种资源 C: 筛选工作的地位越来越重要 D: 招聘工作的内容越来越扩大 E: 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 (单选题)9: 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（ ）。 A: 主管人员评定法 B: 配对比较法 C: 升等考试法 D: 评价中心法 E: 不确定 (单选题)10: 人力资源是指能够推动（ ）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。 A: 科技 B: 经济 C: 文明 D: 技术 (单选题)11: 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（ ）。 A: 5种 B: 4种 C: 3种 D: 2种 (单选题)12: （ ）是退休的一种特殊方式。 A: 离职 B: 辞退 C: 离休 D: 休假 (单选题)13: 企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。 A: 劳动者自愿报名 B: 企业公布招工或招聘简章 C: 企业对劳动者进行全面考核 D: 企业提出劳动合同草案 (单选题)14: 职位分析通常也称为（ ）。 A: 职位描述 B: 工作描述 C: 工作分析 D: 其他 (单选题)15: 员工辞职对企业的影响是（ ）。 A: 消极的 B: 积极的 C: 视具体情况而定 D: 没有影响 (单选题)16: 劳动保护的范围是（ ）。 A: 劳动者的普通疾病 B: 劳动者的日常保健 C: 劳动者在劳动过程中的安全与健康 D: 社会治安方面的安全和健康保护 (单选题)17: 经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的（ ）功能。 A: 稳定功能 B: 恢复功能 C: 自动调节功能 D: 发展功能 (单选题)18: 在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（ ）。 A: 填表人填写的内容是否全面 B: 本职位需要的资格及条件 C: 职位概况 D: 填表人填写的内容是否真实 (单选题)19: 企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（ ）。 A: 改善职工生活的项目 B: 职工文化娱乐项目 C: 提供各种经济性的福利服务项目 D: 教育培训福利 (单选题)20: 以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（ ）。 A: 职位评判 B: 职位分析 C: 职位评价 D: 工作分析 (多选题)21: 影响工资水平的外部影响包括（ ）。 A: 市场劳动力状况 B: 政府对工资水平的调控决策 C: 社会劳动生产率变化 D: 物价 E: 行业工资水平的变化 (多选题)22: “三方性原则”是要求（ ）三方携手合作，共同协商。 A: 政府 B: 资方 C: 社会 D: 家庭 E: 工人 (多选题)23: 在企业的经营活动中，（ ）、财、物、（ ）共同组成了决定企业兴衰的四大要素。 A: 人 B: 机器 C: 信息 D: 设备 E: 土地 (多选题)24: 职业计划的主要内容包括（ ）。 A: 员工自己提出计划 B: 企业对员工个人能力和潜力的评估 C: 企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息 D: 人力资源管理部门必要的职业咨询 E: 不确定 (多选题)25: 福利和工资的差别表现在（ ）。 A: 数量的多少 B: 所依据的分配原则 C: 享受的对象 D: 分配的特性 E: 以上说法都不对 (责任编辑：admin) |