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(单选题)1: 在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（ ）原则。 A: 理论联系实际,学用一致 B: 按需施教,讲求实效 C: 专业知识技能培训与员工品质培训相结合 D: 全员培训和重点提高相结合 (单选题)2: 在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（ ）。 A: 心理测验 B: 笔迹学法 C: 申请表 D: 面试 (单选题)3: 稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（ ）。 A: 是避免本企业人才外流的重要手段 B: 是吸引外部优秀人才的重要手段 C: 有利于合理使用人才 D: 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性 (单选题)4: 作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（ ）。 A: 目标定得越高越好 B: 目标要与需要相适应 C: 目标要具有挑战性 D: 目标要具有实现的可能性 (单选题)5: 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的 要求，这体现了员工培训的（ ）目标。 A: 提高员工适应变化的能力 B: 实现组织的发展目标 C: 实现个人的发展目标 D: 补充和延续普通学校教育 E: 以上说法都不对 (单选题)6: 在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（ ）方面。 A: 6个 B: 5个 C: 4个 D: 3个 (单选题)7: 国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。 A: 4 B: 5 C: 3 D: 2 (单选题)8: 通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。 A: 物质激励 B: 精神激励 C: 信息激励 D: 工作激励 (单选题)9: 在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ ）。 A: 人力资源供求预测 B: 分析 C: 总结 D: 测量 (单选题)10: 经过考试取得晋升资格的方法称为（ ）。 A: 主管人员评定法 B: 配对比较法 C: 升等考试法 D: 评价中心法 E: 不确定 (单选题)11: 对总经理、副总经理的降职需要（ ）裁决。 A: 人事部门负责人 B: 董事长 C: 董事会 D: 总经理本人 (单选题)12: 职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（ ）。 A: 职业探索性阶段 B: 立业发展阶段 C: 职业中期阶段 D: 职业后期阶段 (单选题)13: 通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（ ）。 A: 物质激励 B: 精神激励 C: 信息激励 D: 工作激励 (单选题)14: 在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（ ）。 A: 管理关系 B: 雇佣关系 C: 国家与职工间的行政关系 D: 没有关系 (单选题)15: 工资等级制度有（ ）类型。 A: 5种 B: 4种 C: 3种 D: 2种 (单选题)16: 我国现阶段的劳动关系呈现（ ）特点。 A: 单一化 B: 多样化 C: 一般化 D: 特殊化 (单选题)17: 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（ ）。 A: 职位规范 B: 工作规定 C: 职位说明书 D: 其他 (单选题)18: 根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（ ）。 A: 生理需要 B: 安全需要 C: 社会需要 D: 尊重需要 E: 自我实现需要 (单选题)19: “组织职责阶段”指的是（ ）。 A: 20世纪60年代中期 B: 20世纪50年代前后 C: 20世纪80年代 D: 20世纪70年代前后 (单选题)20: 劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（ ）。 A: 养老保险 B: 失业保险 C: 工伤保险 D: 生育保险 (多选题)21: 个性测验的方法很多，常用的是（ ）。 A: 自陈量表 B: 陈述法 C: 笔试 D: 投射技术 E: 模型法 (多选题)22: 日本人力资源管理模式的最显著特点是（ ）和（ ）。 A: 对抗性的劳资关系 B: 注重个人能力 C: 年功序列制 D: 终身雇佣制 E: 刚性工资 (多选题)23: 劳动保护的意义体现在（ ）。 A: 劳动保护是党和国家的一项重要政策 B: 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件 C: 劳动保护是现代化生产发展的客观要求 D: 劳动保护可以忽略 E: 以上说法都不对 (多选题)24: 员工报酬的功能体现在（ ）。 A: 补偿功能 B: 激励功能 C: 调节功能 D: 凝聚功能 E: 以上说法都不正确 (多选题)25: 企业员工晋升应按以下程序进行（ ）。 A: 部门主管提出晋升申请书 B: 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请 C: 提出职位空缺报告 D: 依据一定标准选择合适的晋升对象 E: 以上说法都不对 (责任编辑：admin) |