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(单选题)1: 哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式： A: 感受 B: 性格 C: 习惯 D: 兴趣 (单选题)2: 解决问题速度最慢的沟通网络是： A: 轮式 B: 全通道式 C: 环式 D: 链式 (单选题)3: 从一个组织的发展来看，（ ）是对组织文化类型影响最大的管理者： A: 创始人 B: 低层管理人员 C: 第一批成员从自己的经验中领悟到的东西 D: 组织员工 (单选题)4: 什么是人们为了满足需要而激励着主体采取行动的内隐性意向： A: 动机 B: 需要 C: 需求 D: 欲望 (单选题)5: 一体化谈判策略又称为： A: 赢—输策略 B: 输—输策略 C: 赢一些一输一些策略 D: 双赢策略 (单选题)6: 变革倡导者由于可以实现权力平等，并使人们在最大程度上接触并详细了解组织管理中的有关问题并参与其决策，青睐哪一种决策方式： A: 分散 B: 集中 C: 集权 D: 分权 (单选题)7: 在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是： A: 社会技术系统 B: 敏感性训练 C: 组织发展方格 D: 组织发展 (单选题)8: 下列关于跨文化沟通的说法，错误的是： A: 组织成员构成的多元化，使得跨文化沟通日益普遍 B: 只在一个地区从事经营活动的企业组织就可以避免跨文化沟通的影响 C: 经济全球化进一步促进了跨文化沟通的影响 D: 企业高层管理者应具备跨文化沟通技能，一般员工则没必要掌握 (单选题)9: 组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的： A: 教育和沟通 B: 参与、促进和支持 C: 协商、操纵、收买和强制 D: 妥协 (单选题)10: 劳动分工是决定组织（ ）程度的组织设计决策要素： A: 部门基础的同质 B: 专业化的高低 C: 控制下属的多少 D: 集权与分权 (单选题)11: 能够将组织成员的行为动机引导到组织目标上来的是： A: 组织前景 B: 组织文化 C: 组织风气 D: 组织宣传 (单选题)12: 组织对变革的阻力的来源，不包括以下中的： A: 结构惯性 B: 有限的变革点 C: 群体惯性 D: 组织方式 (单选题)13: 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为： A: 双因素理论 B: 效用理论 C: 公平理论 D: 强化理论 (单选题)14: 违犯隐含的游戏规则的政治行为是： A: 合法的政治行为 B: 非法的政治行为 C: 一般行为 (单选题)15: 公司规定一周支付一次工资属于： A: 固定强化法 B: 固定比率法 C: 变动间断法 D: 变动比率法 (多选题)16: 下列说法正确的有： A: 能力指的是个体能够成功完成工作中各项任务的可能性 B: 心理能力即从事那些心理活动所需要的能力 C: 高智商与工作绩效之间可以说是无关的 D: 心理能力的构成包括7个维度 (多选题)17: 管理方格图中的1.9型管理（乡村俱乐部型管理）的特点包括： A: 主管人员非常关心生产 B: 主管人员很少或根本不关心生产 C: 主管人员不关心人 D: 主管人员很关心人 E: 管理人员宽松但协作程度低 (多选题)18: 与组织系统水平有关的是： A: 工作团队的设计 B: 工作流程 C: 工作岗位的设计 D: 组织中的人力资源政策 (多选题)19: 绩效管理包括哪些内容： A: 设定目标 B: 绩效评价 C: 奖励体系 D: 惩罚措施 (多选题)20: 下列属于避免责任的是： A: 美化 B: 歪曲 C: 推卸责任 D: 辩解 E: 找替罪羊 (多选题)21: 下列命题正确的有： A: 人格维度与工作绩效之间有着重要关系 B: ESTJ个性者组织能力强，重实务，喜好组织活动和管理事务 C: 麦尔斯—布瑞格斯类型指标使荣格的类型理论进入了实际应用 D: 五项人格维度构成了所有人格因素的基础，并包括了人格当中的大多数明显变异 (多选题)22: 要判定一个组织的文化，就要通过观察到的事物（或文化可见的流露）来进行推断。这种事物典型和重要的有： A: 仪式典礼 B: 传说故事 C: 象征物 D: 语言 (多选题)23: 企业的利益相关者包括： A: 内部利益相关者 B: 外部利益相关者 C: 当地社区 D: 政府部门 (多选题)24: 与工作设计有关的的三个技术维度为： A: 工作流程的不确定性 B: 任务不确定性 C: 工作流程和任务不确定性的综合效应 D: 工作环境的不确定性 (多选题)25: 社会知觉可能发生某些偏差，这些偏差包括： A: 知觉防御 B: 晕轮效应 C: 首因效应及近因效应 D: 定型效应 (责任编辑：admin) |