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19秋东财《组织行为学》在线作业三(随机)_64295

时间:2019-11-01 20:40来源:未知 作者:admin 点击:
(单选题)1: 非理性决策具有下面哪个特征: A: 知识完备 B: 价值观一致 C: 优中选优 D: 信息有限 正确答案: D (单选题)2: 组织的外部环境大体可分为三个层次,以下的哪一项不包括在内: A: 科学技术 B: 组织结构 C: 社会行为 D: 制度结构 正确答案: B (单选题)
(单选题)1: 非理性决策具有下面哪个特征:
A: 知识完备
B: 价值观一致
C: 优中选优
D: 信息有限


(单选题)2: 组织的外部环境大体可分为三个层次,以下的哪一项不包括在内:
A: 科学技术
B: 组织结构
C: 社会行为
D: 制度结构


(单选题)3: 在领导方格图理论中,领导者很少甚至不关心生产,而只关心人的是哪一种:
A: 贫乏型的管理
B: 任务型的管理
C: 俱乐部型的管理
D: 团队型管理


(单选题)4: 群体产生的主要原因是为了完成任务。有许多工作必须通过协同努力才能完成。这体现了个体在群体中的:
A: 安全需要
B: 情感需要
C: 沟通的需要
D: 完成任务的需要


(单选题)5: 影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括:
A: 个体因素
B: 群体因素
C: 结构与过程因素
D: 心理因素


(单选题)6: 同样是一棵香樟树.植物学家根据他的知识把它称为“双子叶植物”,木匠则可能根据他的知识经验以木材的用途把它称为“优质木材”,这体现了:
A: 知觉的选择性
B: 知觉的恒常性
C: 知觉的整体性
D: 知觉的理解性


(单选题)7: 下列说法有误的是:
A: 人们习惯上把只有一个方案可供选择,没有其他选择余地的选择称为“霍布森选择”
B: “霍布森选择”也可能带来好的结果
C: 韩信的“背水一战”说明:“霍布森选择”在绝大多数情况下都不会有好结果
D: “当看上去只有一条路可走时,这条路往往是错误的”


(单选题)8: 组织发展是建立在人文-民主价值基础上的,以下不属于它特征的是:
A: 强调工作团队是学习掌握更为有效的组织行为模式的关键单位
B: 管理重在参与和合作
C: 将克服变革阻力作为第一要素
D: 强调组织文化的变革


(单选题)9: 下列哪项不属于菲德勒权变理论中影响领导风格选择的关键性因素:
A: 职位权力
B: 任务结构
C: 领导者和下属的关系
D: 规章制度


(单选题)10: 一个管理者所处的层次越高,面临的问题越复杂,越无先例可循,就越需要具备
A: 领导技能
B: 组织技能
C: 概念技能
D: 人事技能


(单选题)11: 下列哪项不属于途径-目标理论中提出的领导方式:
A: 支持型领导方式
B: 参与型领导方式
C: 权威型领导方式
D: 指导型领导方式
E: 以成就为目标的领导方式


(单选题)12: 当某人体内缺乏足够的维生素、蛋白质等物质时,他会感到饥饿,这是指人的:
A: 激励
B: 目标
C: 需要
D: 行为


(单选题)13: 下列关于价值前提的说法正确的是:
A: 价值判断被认为是决策的首要前提
B: 决策的价值前提是由单一因素决定的
C: 价值前提一经确立,就不能改变
D: 决策目标和价值目标是一致的


(单选题)14: 由获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为:
A: 晕轮效应
B: 对比效应
C: 期望效应
D: 定型效应


(单选题)15: 在学习型组织的组织设计中,它的特点是无边界、团队和:
A: 分权
B: 集权
C: 授权
D: 放权


(多选题)16: 群体活动的目的大致分为哪两类:
A: 完成任务
B: 满足群体个人社会需要
C: 获得心理上的认同感
D: 团结一致以应付环境的威胁


(多选题)17: “大五”人格维度模型包括的因素有:
A: 情绪稳定性
B: 社交性
C: 责任心
D: 法律规范


(多选题)18: 要判定一个组织的文化,就要通过观察到的事物(或文化可见的流露)来进行推断。这种事物典型和重要的有:
A: 仪式典礼
B: 传说故事
C: 象征物
D: 语言


(多选题)19: 所谓“话语权”与“领导权威”,指的是信息沟通中的:
A: 地位效应
B: 信息过滤
C: 选择性知觉
D: 表达不当


(多选题)20: 下列说法正确的有:
A: 能力指的是个体能够成功完成工作中各项任务的可能性
B: 心理能力即从事那些心理活动所需要的能力
C: 高智商与工作绩效之间可以说是无关的
D: 心理能力的构成包括7个维度


(多选题)21: 影响态度形成的因素有:
A: 遗传
B: 团队
C: 经历
D: 父母


(多选题)22: 菲德勒提出,对一个领导者的工作最有影响作用的有哪些方面:
A: 职位权力
B: 任务结构
C: 上下级关系
D: 外部环境


(多选题)23: 合理地对工作进行设计和再设计可能使工作具有:
A: 激励性
B: 意义性
C: 建设性
D: 同一性


(多选题)24: 态度与行为的关系遵循下列原则:
A: 一般态度能够有效预测一般行为
B: 具体态度能够有效预测特殊行为
C: 态度测量与实际行为的间隔时间越短,态度与行为就越一致
D: 具体态度能够有效预测一般行为


(多选题)25: 导致组织行为的演变与发展的是:
A: 信息技术的改变
B: 全球化管理的需要
C: 多元化文化和伦理问题
D: 利益相关者的考虑

(责任编辑:admin)
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