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(单选题)1: 组织的环境包括对组织有直接影响的外部（ ）和因素： A: 条件 B: 动态环境 C: 人员 D: 利益相关者 (单选题)2: 下列说法有误的是： A: 人们习惯上把只有一个方案可供选择，没有其他选择余地的选择称为“霍布森选择” B: “霍布森选择”也可能带来好的结果 C: 韩信的“背水一战”说明：“霍布森选择”在绝大多数情况下都不会有好结果 D: “当看上去只有一条路可走时，这条路往往是错误的” (单选题)3: 组织设计的着眼点和基本问题是确定人员在组织中的位置，即机构设置和（ ）配置： A: 人员 B: 职位 C: 职务 D: 工作 (单选题)4: 在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的（ ）提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论： A: 科学管理 B: 霍桑试验 C: 产业心理学 D: 调查反馈 (单选题)5: 构成团队建设的活动包括目标设置、通过角色分析明确成员各自的角色和责任、团队过程分析和： A: 工作的重新设计 B: 团队成员之间人际关系的发展 C: 社会责任感的培养 D: 团队组织的发展 (单选题)6: 当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时，较为有效地是采取哪种策略加以克服： A: 教育和沟通 B: 参与、促进和支持 C: 协商、操纵、收买 D: 强制 (单选题)7: 变革点的有系统地增多，将会对组织变革的阻力： A: 减小 B: 增强 C: 不影响 D: 无关于 (单选题)8: 在组织变革中，工作重新设计的目的在于力图（ ）工作的多样性、任务的一致性和工作的内在意义、自主性和反馈等: A: 保持不变 B: 辨别 C: 提高 D: 降低 (单选题)9: 对于一个完整的决策过程来说，第一步是： A: 确定目标 B: 发现问题 C: 拟定可行方案 D: 组织有关人员 (单选题)10: 群体中的个体在单独工作情况下的绩效，构成了群体的： A: 潜在绩效 B: 个体绩效 C: 群体绩效 D: 个体产出 (单选题)11: 下列关于价值前提的说法正确的是： A: 价值判断被认为是决策的首要前提 B: 决策的价值前提是由单一因素决定的 C: 价值前提一经确立，就不能改变 D: 决策目标和价值目标是一致的 (单选题)12: 霍曼斯认为，群体存在的唯一标准和群体的本质特征是： A: 群体成员之间的相互作用 B: 群体成员的心理认同感 C: 群体成员的团结一致 D: 群体成员共同遵守的规范 (单选题)13: 正式组织所授予的处在某一特定位置上的人所具有的合法权力是： A: 权力 B: 职权 C: 领导 D: 权威 (单选题)14: 需要的方向维度使个体趋向该种目标，而（ ）则使个体逃避它。例如，美味佳肴对饥饿的人具有吸引力，而饱食且消化不良的人就可能避之不及了： A: 方向维度 B: 时间维度 C: 空间维度 D: 强度维度 (单选题)15: 由于能分配他人所看重的奖励而获得依从的权力是： A: 强制性权力 B: 法定性权力 C: 奖赏性权力 D: 专家性权力 (多选题)16: 在何种条件下，同质结构的群体可能达到最高的工作效率： A: 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能 B: 工作需要大家密切配合 C: 一个工作群体成员从事连锁性的工作 D: 工作需要有创造力 (多选题)17: 高绩效工作实践的目标超越了简单地将员工与组织中现有的技术结构相匹配的做法，并且，匹配也应该存在于组织的（ ）部分当中： A: 过程 B: 信息流动 C: 管理操作 D: 财务 (多选题)18: 一个优秀的跨文化沟通者应该具备的是： A: 忽视差异，不以为然 B: 能够移情思考 C: 心态谦和，主动学习 D: 熟练掌握外语 (多选题)19: 所谓“话语权”与“领导权威”，指的是信息沟通中的： A: 地位效应 B: 信息过滤 C: 选择性知觉 D: 表达不当 (多选题)20: 下列命题正确的是： A: 人格特点完全由遗传决定 B: 人格特点在成长过程中不会发生任何改变 C: 人格是在遗传和环境的双重作用下形成的 D: 环境对我们的人格形成外部压力 (多选题)21: 绩效管理包括哪些内容： A: 设定目标 B: 绩效评价 C: 奖励体系 D: 惩罚措施 (多选题)22: 权力的来源可以分为两类： A: 个人因素 B: 人际间来源 C: 权力的结构来源 D: 组织来源 (多选题)23: 管理者应该如何应对环境的挑战： A: 需要更开阔的视野来组织我们的思想 B: 系统地考虑资源的安排 C: 需要更灵活地设计规范和考核 D: 需要更加人性地考虑管理员工 (多选题)24: 除了工作内容之外，工作设计还包括哪几个方面： A: 工作职能 B: 工作关系 C: 工作结果 D: 工作结果的反馈 (多选题)25: 下列说法中正确的是： A: 组织理论倾向于比组织行为学更为宏观 B: 组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向 C: 组织行为学比人力资源管理更具应用取向 D: 人力资源管理是组织实践的一部分 (责任编辑：admin) |