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(单选题)1: 销售提成工资属于（ ）。 A: 组合工资制 B: 岗位工资制 C: 绩效工资制 D: 技能工资制 (单选题)2: 基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。 A: 战略、制度和技术 B: 政策、制度和技术 C: 战略、制度和政策 D: 战略、战术和技术 (单选题)3: 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。 A: 采集社会公开信息 B: 企业之间的相互调查 C: 委托中介机构进行调查 D: 问卷调查法 (单选题)4: 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。 A: 考核工资制 B: 技能工资制 C: 年功序列制 D: 岗位工资制 (单选题)5: 薪酬的构成包括（ ）。 A: 工资、福利、津贴 B: 工资、奖金、福利 C: 奖金、工资、津贴 D: 奖金、福利、股票计划 (单选题)6: 职位评价的结果是（ ）。 A: 职位分析 B: 薪酬结构 C: 职位描述 D: 职位评价过程 (单选题)7: 以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。 A: 员工福利弹性化的趋势 B: 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势 C: 从普惠制到重点针对核心人才的趋势 D: 社会化的趋势 (单选题)8: 管理人员工资的构成不包括（ ）。 A: 销售提成 B: 奖金和红利 C: 基本工资 D: 福利与津贴 (单选题)9: 非货币化的奖励形式包括（ ）。 A: 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金 B: 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励 C: 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励 D: 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励 (单选题)10: 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。 A: 岗位工资 B: 能力工资 C: 绩效工资 D: 年功工资 (单选题)11: （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。 A: 薪酬 B: 给付 C: 收入 D: 分配 (单选题)12: 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。 A: 岗位与薪酬的对应关系 B: 岗位与绩效的对应关系 C: 岗位与职务的相关度 D: 岗位等级的高低 (单选题)13: 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ）。 A: 公司的支付能力 B: 员工素质 C: 公司战略 D: 企业文化 (单选题)14: “搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。 A: 特殊激励 B: 代表激励 C: 物质激励 D: 集体激励 (单选题)15: 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 A: 匹配策略 B: 领先策略 C: 跟随策略 D: 滞后策略 (单选题)16: 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。 A: 上限1250，下限800 B: 上限1250，下限750 C: 上限1200，下限800 D: 上限1200，下限750 (单选题)17: 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。 A: 市场薪酬水平和公司薪酬策略 B: 市场薪酬水平和员工的历史薪酬 C: 公司的薪酬策略和市场形式 D: 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略 (单选题)18: 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。 A: 绩效工资制的基础缺乏公平性 B: 计件工资制属于绩效工资形式 C: 绩效工资过于强调个人的绩效 D: 绩效工资制很公平，没有争议 (单选题)19: 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。 A: 计件工资 B: 带薪假期 C: 医疗保险 D: 节日工资 (单选题)20: 以下对于福利的理解不正确的是（ ） A: 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠 B: 福利不是按照时间来给付的 C: 福利是总报酬的一部分 D: 福利大多数为非现金的形式 (多选题)21: 确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。 A: 细致性原则 B: 可比性原则 C: 综合性原则 D: 少而精原则 E: 精确性原则 (多选题)22: 薪酬调查的作用包括（ ）。 A: 有利于绩效管理活动的开展 B: 为企业调整员工的薪酬水平提供依据 C: 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力 D: 有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势 E: 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 (多选题)23: 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ）。 A: 保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足 B: 只有充足的激励因素才能让人得到满足 C: 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求 D: 员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训 (多选题)24: 非经济性报酬包括（ ）。 A: 同事的尊敬和认可 B: 学习和锻炼的机会 C: 绩效工资 D: 资历 (多选题)25: 薪酬表现形式包括（ ）。 A: 内在的与外在的 B: 稳定的与非稳定的 C: 有形的与无形的 D: 货币的与非货币的 E: 精神的与物质的 (多选题)26: 下列属于经营者年薪制特点的是（ ）。 A: 经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离 B: 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定 C: 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 D: 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系 E: 固定工资从管理费用中支出 (多选题)27: 销售人员工作的特征包括（ ）。 A: 工作时间和工作方式的灵活性很高 B: 销售工作本身的差异性不大 C: 工作业绩的取得具有风险性 D: 工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量 (多选题)28: 企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）。 A: 竞争原则 B: 合法原则 C: 激励原则 D: 团队原则 E: 公平原则 (多选题)29: 效率工资理论中的“高效率”来自于（ ）。 A: 降低解雇代价 B: 减少跳槽人数 C: 降低薪酬水平 D: 有利于吸纳高素质求职者 E: 减少管理人员 (多选题)30: 确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。 A: 被调查的企业 B: 调查的步骤 C: 调查的时间段 D: 被调查的岗位 E: 调查的目的 (责任编辑：admin) |