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(单选题)1: 企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。 A: 岗位的相对价值 B: 个人贡献的大小 C: 薪酬结构线 D: 个人能力的高低 (单选题)2: 改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）。 A: 低工资 高福利 B: 低工资 低福利 C: 高工资 高福利 D: 高工资 低福利 (单选题)3: 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？ A: 战略影响薪酬的支付基础 B: 战略影响薪酬水平的高低策略 C: 战略影响薪酬的发放时间 D: 战略影响福利的设计 (单选题)4: 薪酬调查的作用和目的是（ ）。 A: 可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息 B: 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据 C: 薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡 D: 以上都是 (单选题)5: 销售提成工资属于（ ）。 A: 组合工资制 B: 岗位工资制 C: 绩效工资制 D: 技能工资制 (单选题)6: 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。 A: 福利 B: 工资 C: 薪资 D: 薪金 (单选题)7: 以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。 A: 员工福利弹性化的趋势 B: 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势 C: 从普惠制到重点针对核心人才的趋势 D: 社会化的趋势 (单选题)8: 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。 A: 财务指标 B: 学习与成长指标 C: 客户指标 D: 内部经营过程指标 (单选题)9: 职位评价以（ ）为评价对象。 A: 个人 B: 职称 C: 业绩 D: 职位 (单选题)10: 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。 A: 特殊福利 B: 工资总额 C: 全员性福利 D: 困难补助 (单选题)11: 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。 A: 上限1250，下限800 B: 上限1250，下限750 C: 上限1200，下限800 D: 上限1200，下限750 (单选题)12: （ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 A: 辅助性人才 B: 核心人才 C: 通用人才 D: 独特人才 (单选题)13: 访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。 A: 问卷的发放对象 B: 问卷的质量 C: 问卷的分析统计方法 D: 问卷发放的数量 (单选题)14: （ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。 A: 薪酬支付的结构 B: 薪酬支付的对象 C: 薪酬支付的方式 D: 薪酬支付的基础 (单选题)15: （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 A: 薪酬的市场调查 B: 岗位分析与评价 C: 绩效考评的实施 D: 岗位调查与分类 (单选题)16: （ ）不属于福利项目。 A: 工作餐 B: 资金分红 C: 带薪休假 D: 企业为员工缴纳的社会保险 (单选题)17: 管理人员工资的构成不包括（ ）。 A: 销售提成 B: 奖金和红利 C: 基本工资 D: 福利与津贴 (单选题)18: 以下对于福利的理解不正确的是（ ） A: 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠 B: 福利不是按照时间来给付的 C: 福利是总报酬的一部分 D: 福利大多数为非现金的形式 (单选题)19: 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。 A: 如何确保外部公平性 B: 基本薪酬支付的依据 C: 如何确立报酬结构 D: 基本薪酬发放的数量 (单选题)20: 薪酬是（ ）的总和。 A: 工资和福利 B: 工资和奖金 C: 物质和精神 D: 货币和失误 (多选题)21: 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。 A: 薪酬市场调查 B: 政府薪酬调查 C: 员工薪酬满意度调查 D: 商业性薪酬调查 E: 专业性薪酬调查 (多选题)22: （ ）属于绩效工资制。 A: 销售提成工资制 B: 计件工资制 C: 岗位技能工资制 D: 佣金制 E: 计时工资制 (多选题)23: 递延薪酬包括（ ）。 A: 年金 B: 储蓄计划 C: 贷款计划 D: 股票购买 (多选题)24: 薪酬调查的方式包括（ ）。 A: 企业之间相互调查 B: 委托中介机构调查 C: 采集社会公开信息 D: 调查问卷 E: 通信调查 (多选题)25: 工资调整的项目包括（ ）。 A: 工龄性调整 B: 物价性调整 C: 奖励性调整 D: 考核性调整 E: 效益型调整 (多选题)26: 影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。 A: 市场因素 B: 企业规模 C: 生活费用 D: 物价水平 E: 所属行业 (多选题)27: 效率工资理论中的“高效率”来自于（ ）。 A: 降低解雇代价 B: 减少跳槽人数 C: 降低薪酬水平 D: 有利于吸纳高素质求职者 E: 减少管理人员 (多选题)28: 付酬元素一般包括（ ）。 A: 体力 B: 技能 C: 责任 D: 工作条件 E: 脑力 (多选题)29: 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（ ）。 A: 外部竞争力 B: 员工贡献 C: 内部一致性 D: 薪酬管理和实施 (多选题)30: 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。 A: 政府的调查 B: 专业协会的调查 C: 咨询公司的调查 D: 企业家联合会的调查 E: 行业的调查 (责任编辑：admin) |