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(单选题)1: 管理人员工资的构成不包括（ ）。 A: 销售提成 B: 奖金和红利 C: 基本工资 D: 福利与津贴 (单选题)2: 成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。 A: 要素计点法 B: 排列法 C: 关键事件法 D: 分类法 (单选题)3: 在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。 A: 利润 B: 销售收入 C: 市场份额 D: 销售量 (单选题)4: 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。 A: 绩效工资制的基础缺乏公平性 B: 计件工资制属于绩效工资形式 C: 绩效工资过于强调个人的绩效 D: 绩效工资制很公平，没有争议 (单选题)5: 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 A: 匹配策略 B: 领先策略 C: 跟随策略 D: 滞后策略 (单选题)6: 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。 A: 技能水平、解决问题能力、职位责任 B: 技能水平、职务责任，知识水平 C: 技能水平、解决问题能力、知识水平 D: 知识水平，解决问题能力、职位责任 (单选题)7: 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。 A: 薪酬调查 B: 人才评估 C: 等级划分 D: 岗位评价 (单选题)8: （ ）不属于福利项目。 A: 工作餐 B: 资金分红 C: 带薪休假 D: 企业为员工缴纳的社会保险 (单选题)9: 薪酬的构成包括（ ）。 A: 工资、福利、津贴 B: 工资、奖金、福利 C: 奖金、工资、津贴 D: 奖金、福利、股票计划 (单选题)10: 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。 A: 企业支付能力 B: 企业员工素质 C: 企业薪酬策略 D: 产品需求弹性 (单选题)11: 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。 A: 采集社会公开信息 B: 企业之间的相互调查 C: 委托中介机构进行调查 D: 问卷调查法 (单选题)12: 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。 A: 考核工资制 B: 技能工资制 C: 年功序列制 D: 岗位工资制 (单选题)13: 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ）。 A: 公司的支付能力 B: 员工素质 C: 公司战略 D: 企业文化 (单选题)14: 薪酬是（ ）的总和。 A: 工资和福利 B: 工资和奖金 C: 物质和精神 D: 货币和失误 (单选题)15: 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。 A: 岗位工资 B: 能力工资 C: 绩效工资 D: 年功工资 (单选题)16: 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？ A: 战略影响薪酬的支付基础 B: 战略影响薪酬水平的高低策略 C: 战略影响薪酬的发放时间 D: 战略影响福利的设计 (单选题)17: 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。 A: 特殊福利 B: 工资总额 C: 全员性福利 D: 困难补助 (单选题)18: 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。 A: 计件工资 B: 带薪假期 C: 医疗保险 D: 节日工资 (单选题)19: 货币薪酬又称（ ）。 A: 福利 B: 补贴 C: 核心薪酬 D: 保障计划 (单选题)20: （ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 A: 辅助性人才 B: 通用人才 C: 核心人才 D: 独特人才 (多选题)21: 影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。 A: 市场因素 B: 企业规模 C: 生活费用 D: 物价水平 E: 所属行业 (多选题)22: 确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。 A: 细致性原则 B: 可比性原则 C: 综合性原则 D: 少而精原则 E: 精确性原则 (多选题)23: 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。 A: 政府的调查 B: 专业协会的调查 C: 咨询公司的调查 D: 企业家联合会的调查 E: 行业的调查 (多选题)24: 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（ ） A: 生育保险 B: 养老保险 C: 工伤保险 D: 医疗保险 E: 健康保险 (多选题)25: 影响基本薪酬变化的因素包括（ ）。 A: 外部市场竞争 B: 企业经营状况的变化 C: 年度绩效考评结果 D: 通货膨胀 (多选题)26: 团队工资的设计主要包括（ ）。 A: 项目团队工资制度的设计 B: 虚拟团队工资制度的设计 C: 平行团队工资制度的设计 D: 核心团队工资制度的设计 E: 流程团队工资制度的设计 (多选题)27: 企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）。 A: 竞争原则 B: 合法原则 C: 激励原则 D: 团队原则 E: 公平原则 (多选题)28: 薪酬表现形式包括（ ）。 A: 内在的与外在的 B: 稳定的与非稳定的 C: 有形的与无形的 D: 货币的与非货币的 E: 精神的与物质的 (多选题)29: 社会保险包括（ ）。 A: 养老保险 B: 生育保险 C: 失业保险 D: 医疗保险 E: 工伤保险 (多选题)30: 工资调整的项目包括（ ）。 A: 工龄性调整 B: 物价性调整 C: 奖励性调整 D: 考核性调整 E: 效益型调整 (责任编辑：admin) |