|
(单选题)1: （ ）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。 A: 扩大基本养老保险的范围 B: 养老保险基金筹集模式的选择 C: 筹集基本养老保险费用 D: 建立多层次的养老保险制度 (单选题)2: 企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（ ）功能。 A: 补偿功能 B: 激励功能 C: 调节功能 D: 凝聚功能 (单选题)3: 一般来说，空气相对湿度适宜为（ ）。 A: 90%左右 B: 80%左右 C: 75%左右 D: 60%左右 (单选题)4: 知识考试中的百科知识考试又称为（ ）。 A: 深度考试 B: 广度考试 C: 口试 D: 结构考试 (单选题)5: 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（ ） A: 招聘人才 B: 借智引才 C: 成果转化引才 D: 引“资”引才 (单选题)6: 职位分析通常也称为（ ）。 A: 职位描述 B: 工作描述 C: 工作分析 D: 其他 (单选题)7: 人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为____ A: 坚持行为 B: 调整行为 C: 回避行为 D: 放弃行为 (单选题)8: 以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（ ）。 A: 婚姻法 B: 民法 C: 刑法 D: 宪法 (单选题)9: 在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（ ）。 A: 激励 B: 鼓励 C: 强化 D: 其他 (单选题)10: 企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（ ）。 A: 调动 B: 调整 C: 降职 D: 其他 (单选题)11: 许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（ ）问题。 A: 考评标准的信度问题 B: 绩效考评中的效度问题 C: 考评方法问题 D: 考评的反馈制度 (单选题)12: 企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（ ）。 A: 质量标准 B: 数量标准 C: 资格 D: 素质标准 (单选题)13: 在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“-”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（ ）。 A: 民意测验法 B: 考试评分法 C: 排序法 D: 两两排序法 (单选题)14: 企业人力资源规划是（ ）。 A: 长期规划 B: 短期规划 C: 中期规划 D: 其他 (单选题)15: 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（ ） A: 招聘工作向战略高度发展 B: 招聘是在获得一种资源 C: 筛选工作的地位越来越重要 D: 招聘工作的内容越来越扩大 E: 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 (单选题)16: 根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（ ）形式订立。 A: 只能采取口头形式 B: 只能采取书面形式 C: 口头形式和书面形式都可以 D: 没有规定 (单选题)17: 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。 A: 积极强化 B: 消极强化 C: 正强化 D: 负强化 (单选题)18: 员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（ ）。 A: 科学管理时代 B: 80年代 C: 90年代 D: 近几年 (单选题)19: 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。 A: 开发的连续性 B: 时效性 C: 再生性 D: 生物性 (单选题)20: 紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（ ）。 A: 人力素质分析 B: 年龄结构分析 C: 人才需求分析 D: 人员使用情况分析 (多选题)21: 职位分析是指对企业各个职位设置的（ ）、（ ）、（ ）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。 A: 目的 B: 范围 C: 性质 D: 特点 E: 任务 (多选题)22: 职位分类具体包括（ ）等项活动。 A: 职位描述 B: 职位调查 C: 职位分析 D: 职位评价 E: 职位归级 (多选题)23: 福利分配具有（ ）。 A: 等量性 B: 均等性 C: 共享性 D: 差别性 E: 保证性 (多选题)24: 以下哪几种人才流动形式属于不改变隶属关系的情况（ ）。 A: 调动 B: 借调 C: 招聘 D: 兼职 E: 咨询 (多选题)25: 企业人力资源管理的基本原理包括（ ）、（ ）、要素有用原理、（ ）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。 A: 专业化原理 B: 同素异构原理 C: 能位匹配原理 D: 规范化原理 E: 互补增值原理 (责任编辑：admin) |